有用的工作方案范文集合8篇

1、有用的工作方案范文集合8篇工作方案 篇1 我们开心的结束了xxxx年的工作，满怀期盼的迎来了xxxx年的工作，为了今后能更好的工作和更好的同公司一起成长，针对新一年的工作，我在此做出如下规划和支配，并从我个人角度对将来的工作及公司的进展提出我本人的一些良好的建议和看法！ 针对新一年的工作，主要针对二个方面着手主抓： 1、加大市场开拓力度，根据上级指示，明年市场相对来说，各行各业均是有业绩下滑和不景气的状况，但，危机就代表着商机有句话说的好：“没有卖不出去的货品，只有不懂得销售的导购”！在市场不景气的状况下，各个大小商家，转让出租店铺的几率相对会更大一些，此时拓展店铺，开发直营店的机会相对来讲会

2、大一些，首先规划好市场开拓方向，主要针对几大地级市县，如：九江，武宁县，吉安市，赣州下属的：石城县，宁都县，抚州地区的：东乡县，南昌地区的：进贤县。针对拓展这一块的工作，要建立一个信息网，和业内人士多沟通，人脉是业务领域的重要部分，我更要结合以前的工作阅历，收集最实际有效的信息并以实际数据为依据如：租金，转让费，同行的销售业绩状况等等，并做到真实有效，更要收集每个市场的全年消费状况，和当地的消费习惯，并能独立推断出店铺的可行性，防止开发出的店铺业绩不抱负的状况。针对这一块的工作，我提出个人建议实行岗位责任制，实行工资考核，在我个人新开发出的店铺，在拿先期开拓奖金的同时，并对后期店铺进行管理盈利

3、状况负责，盈利按业绩的比例拿取管理提成0.2%2%，不盈利，按盈亏状况赐予扣罚工资1001000元，或者是，划分区域，区域拓展管理双项并行！ 2、直营，加盟，管理巡店，为了公司稳步进展和良性运作，品牌形象至关重要，无论是加盟和直营，都要求品牌形象规范化！一个品牌的外在形象最直观的在顾客心理树立其形象，顾客不会细究你内在的实力，而是直观的看你外在的形象，同时建议公司供应属于我们自己的培训资料，企业文化，特殊针对陈设这一块的培训，我们有个别直营店的店长都不懂得陈设和色系搭配，这是不应当的。进行培训是为了树立我们导购员的专业素养和职业操守！并且，巡店和市场开拓可以并行！我建议公司增加出差费用金额，餐

4、补：30元每天，住宿70元每天，现在通货膨胀，物价上涨，我目前的工资水准只是一个大品牌导购员的工资标准，但，我信任，我在公司期间的表现，大家有目共睹，我的力量应当不止这么点，我要求不高，至少最低的保障是需要的，望领导细致考虑，加薪也会激发我对工作更大的热忱，望领导考虑能够增加我的基本工资和出差费用，目前来说，不单单是我个人工资比较低，我们工资的整体水准都较低（导购员除外）！ 以上是我个人对将来一年的工作方案，和我对个人收入的一个期望，我有信念做好工作，同时也需要领导的支持和鼓舞。假如，上级觉得我加薪要求过分可以给我一个合理的说明！我不是目完短浅，贪得无厌的人，只是为了让自己更好的工作和生存更能

5、增加我对公司的忠诚度和奉献精神！ 针对公司运作上存在的一些不足，我发表下我个人不成熟的看法（仅供参考）， 1、店铺装修，特殊是灯完的设置和货架的位置，应当计算测量好，防止出现，灯完照不到衣服的现象， 2、加强管理的跟进，我个人看来，我们的管理流程没有存在问题，问题在于执行的环节和后期的跟进监督上，工作忙，事情多，不是可以对制度打折扣的借口！ 3、店长，店员职业素养的考核，缺人，但宁缺毋滥，可以把考核制度列入工资考核，业绩的达成标准，员工的责任心，个人形象，货品学问较为重要：如对货号的熟识，款式的搭配，衣服的FAB的介绍,陈设搭配等。 4、建议公司严格掌握货品质量和库存数量，质量打算了一个品牌的

6、口碑，库存数量打算了公司运营风险的系数！建议实行组货制度并要坚持下去，但不是如以往一样，在群里，将各店的滞销款号发布，之后各店自己选择，这样没有效果，有个别店投机取巧会不进行组货。我建议按区域位置，货品的进出量实行组货！单独的，两个店或三个店，地理位置比较近，库存量大的，和销量大的店这样进行组货！ 5、增加团队的凝聚力，执行力，这是重中之重，在业内评价每个品牌运营的好坏，无非两点：运营模式和管理，渠道建设和货品受顾客宠爱度是一方面，另一方面就是评价这个运营商对团队的管理，导购员挺直就可以反映出一个品牌的实力，这一点我们可以观摩一些大品牌的导购员和管理模式！ 以上仅是我从个人角度动身凭借自己的感

7、觉到的一些问题来阐述我的观点和建议，如有不成熟和无良之处，望领导和公司见谅！ 工作方案 篇2 xx年财务科在院领导的挺直领导和其他相关部门、相关人员的关心、指导、协调下，在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方面取得了阶段性的工作成果，受到院领导和上级有关部门领导的确定。但也存在一些不足之处，现结合xx年财务工作，拟定XX2年财务科工作方案 第一、在条件允许的状况下，增加会计人员1至2人，加强力气，增加院财务方案执行状况的掌握分析力气，进一步加强院的财务、会计核算工作，将院的财务基础工作进一步做实。 其次、增加财务方案的管理，加强方案执行状况的分析与掌握，加强财务事先参加决策工作，从源头

8、做好财务管理工作，为领导决策供应牢靠的决策信息。 第三、进一步加强财务日常监督工作，从全院的每笔收支入手，进一步严格执行国家相关的财经政策，保证院财务工作的真实、完整，维护我院的整体利益。 第四、进一步加强与银行及其他相关单位的沟通、交往，在院领导的挺直领导和关怀、关心下，力争开拓新的资金。 工作方案 篇3 一、努力做好财政预决算工作，严格执行年初预算，确保全年收支平衡。20xx年，根据市财政局的要求，在今年市财力趋于紧急的状况下，我们将努力做好财政预决算工作，年初做好资金预算的编制上报，年中严格根据年初市财政局下达的预算指标合理支配和用法资金，年终做好部门决算和财政决算工作，务必确保全年财政

9、收支平衡。 二、主动培植税源，加大税收征管力度，想方设法增加财政收入。20xx年，市财政将重新实行“税收分层”财政体制，为增加财政收入，镇财税所将与国税二分局、富新税务所一道，对本镇辖区内的全部涉税事项和纳税人进行全面摸底，主动培植新的税源，制定相对科学合理的乡镇纳税体系；加强税法宣扬和对纳税人员训练，为顺当完成税收任务打下坚实的基础；进一步加大税收征管力度，狠抓零星税源的管理。 三、加强专项资金的规范管理和用法。为加强专项资金的规范管理和用法，镇财政所将连续坚持客观、公正、公正、公开的原则，严格资金拨付程序，明确资金用途和用法范围，确保资金用法的合理性、合法性和合规性，有效促进全镇灾后复原重

10、建项目及其他项目顺当推动。 四、主动向上争取项目和资金，增加镇级财力。20xx年，在保障日常工作正常运转的前提下，我们还要寻求新的进展，为此，镇财政所将加强与上级部门的亲密联系，力求上级部门的支持和政策倾斜，多方筹措资金，不断增加可支配收入，为我镇各项事业的.进展和进步供应有力的财力保障。 工作方案 篇4 “平安、有序、.、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，平安、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开： 一、公司规章制度的修订、完善 公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟方案按原分类对制度进行修订。其中涉及人

11、力资源制度20个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订看法，相关工作在第一季度内完成。 二、合同及法律文件的审查 合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改;依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，方案20xx年2月底前完成。 对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在其次季度内完成。 三、法律询问与培训 工作时间内随时接受各部门的法律询问，并准时赐予答复。对于询问状况予以登记。方案与信息部联系，开通一个特

12、地的法律询问邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。 与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。 四、法律纠纷的处理 法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。 按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当准时收集各类证据材料，做好诉讼预备，诉讼应当仔细负责。 五、法务工作

13、档案的建立 目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20xx年开头，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。 对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。 六、自身素养的提高 20xx年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司服务。 工作方案 篇5 为更好的对我院药品和药事活动进行监督管理，保证药品质量，增进药品疗效，保障人民用药平安、有效、经济、合理，维护人们的健康和

14、用药的合法权益，现制定我院药事管理委员会20xx年工作方案。 一、仔细实行药品管理法等国家的药政法规，依据有关的法律、法规、条例，不断完善我院有关药事管理工作的规章制度并监督实施，促进合理用药，使医院药品管理更加法制化、规范化和科学化。 二、主动协作医院纪检检查工作，严峻打击药品流通环节的商业贿赂行为，坚决杜绝医药代表在医院的一切不正值活动，维护我院正常的医疗工作秩序和健康的医疗环境。 三、严格执行药品不良反应监测和报告制度，加强监测院内抗生素用法状况，检验科负责每季度通报药敏试验结果，主动指导临床合理用法抗生素，详细工作由临床药学室负责；药剂科负责每月对抗菌药物用法量进行统计，并进行详细单品

15、种排名，确保抗菌药物合理用法。 四、由药事管理与药物治疗学管理制订本年度静脉专科用药管理规定，详细由临床药学室负责组织、实施、管理。 五、进一步规范药品选购： 1、严格执行药品集中招标选购文件，满意临床用药需求。 2、临床特别用药，须向药事会申请，经药事会同意方可选购。 五、加强医院各科室之间的沟通和联系，遵循以病人为中心的原则，合理用药，因病施治，合理诊断，合理治疗。 工作方案 篇6 20xx年护理部根据医院总体部署，坚持“以病人需求”为导向，以提高护理质量、保证护理平安为重点，扎实做好各项工作。在质控方面追求持续改进，在培训方面注意综合力量的提升，主动围绕优质护理服务新标准要求开展工作，努

16、力提升服务质量和护理队伍整体素养。详细方案制定如下： 一、工作目标 1、深化优质护理服务内涵，落实责任制整体护理。 2、加强护理质量与平安管理，持续改善护理服务质量，确爱护理平安。 3、加强护士长与各级护士在职培训，切实提高护理队伍整体素养。 二、详细措施 （一）深化优质护理内涵，落实责任制整体护理 1、仔细实行卫计委20xx年优质护理服务评价细则，推动优质护理服务。制定在要求责任护士全面落实岗位职责的同时，重点抓好从护理服务、护理评估、病情观看、健康指导抓起，进一步提高患者满足度。 2、规范护理行为，护士着装干净，佩戴胸卡和发网。实施“四个一、三把握”工程，要求各护理单元对新入院病人做到“四

17、个一”：一声问候、一次热忱的入院介绍、一次全面的护理评估、一次护士长床前沟通。要求责任护士做到“三把握”：把握病人病情、把握治疗用药和护理措施。 3、加强优质护理内涵建设。10月份举办一次“护理典型病例观看”汇报会，要求各级护士运用专业技术学问，亲密观看病情，解决护理工作中的疑难问题，努力提高专科护理水平。 4、护理部每半年、各科室季度进行住院患者满足度调查，广泛听取患者及家属看法，同时针对出院患者提出的看法和建议，制定整改措施，不断改进护理工作，提高服务质量。 （二）加强护理质量与平安管理，确爱护理平安 1、修订病房护理质量标准，各科室结合专业特点，对标准进行细化和修订，同时遵循PDCA循环

18、模式仔细进行考核、分析、整改、追踪、再评价，体现持续改进。 2、护理部每月专项检查、每季度全面检查1次；护士长每周专项检查、每月全面检查1次。 3、加强重点部门和关键环节的管理。对于危重、手术、小儿、有纠纷潜在危急的患者以及20项护理平安工作制度进行重点督促检查。20xx年上半年持续改进项目：提高术后病人早期下床活动率；降低非方案拔管例数。 4、加强护理不良大事的管理，对上报的不良大事护理部准时下病区进行查看，提出合理化建议，避开类似大事的再次发生。 （三）加强各级护士在职培训，切实提高护理队伍整体素养 20xx年连续抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作，重点加强对新入院护士、低年资护士

19、的考核，夯实基本功。 1、加强护士长队伍的建设。一是通过“请进来”和“走出去”相结合的培训模式，加强对护士长专业力量和管理力量的培训，进一步提高科室科学护理管理水平。二是加强护士长目标管理考核，同时组织一次护理质量标准理论考试。 2、加强专科护士培育。20xx年方案选送ICU、急诊室、产房、普外科、肿瘤科、神经外科护士外出进修学习，以点带面，进一步提高科室护理专业水平。 3、加强新护士培训。对新上岗护士实行岗位规范化培训。内容包括政治思想、职业道德、相关法律法规、医院规章制度、护理平安、护士行为与护理礼仪、护理文书书写、临床护理实践、护理常规、岗位职责等，并分别在内科系统、外科系统、急诊、IC

20、U等科室进行轮转。 4、加强机动护士的培训，主要内容为急救学问和技能。 5、规范护理查房。措施一是举办“护理查房流程指引”专题讲座；二是每月至少参与2个科室的护理业务查房；三是要求科内每月组织1-2次护理查房，同时每月3日前将护理查房的题目报护理部；四是要求讲究实效，不流于形式，为提高护士专业水平打下扎实的基础。 6、护理部依据临床需求，制定各级护士培训方案，内容涵盖护理制度、职责、流程、应急预案和三基学问，要求人人过关。 理论考试：各科室每月一次，内容为专科理论学问、核心制度等；护理部对N0N1级护士每季度一次，N2N3级护士每半年一次。 技能考核：要求结合实际病例进行培训和考核，科室每月一

21、次，护理部对N0和N1（2年内）护士每月进行操作考试，N1（2年以上）每季度考试一次，N2N3级护士每半年一次。 （四）加强临床带教老师的考核，4月份举办一次带教老师授课竞赛。 （五）丰富护士文化生活，减轻护士压力 1、坚持“以人为本”的管理理念，关怀护士生活，定期下科室征求临床护士看法，解决相关问题。 2、利用5.12护士节表彰优秀“优秀护士”，并举办文艺晚会。 3、组织一次人文学问讲座。 （六）护理各项指标完成 1、患者身份识别正确率100% 2、危重患者风险评估率100% 3、院内压疮发生例数为0 4、院内跌倒/坠床发生例数为0 5、高危药物外渗的发生例次0 6、护士用药错误例数0 7、

22、护士输血错误例数0 8、非方案性拔管发生率1% 9、急救物品完好率100% 10、护理文书书写合格率95 11、护理人员三基考核合格率98% 12、病人对护理工作的满足度95% 20xx年，护理工作将紧紧围绕医院进展的要求和目标，在院领导的领导下，加大护理质量监控力度，进一步优化服务流程，提升服务水平，确爱护理平安，不断提高护理质量。 工作方案 篇7 为更好的实施国家基本公共卫生健康训练服务项目，切实做好社区居民的健康保健学问的宣扬、训练，提高居民健康学问知晓率，增加居民自我保健力量，提高居民的健康素养。20xx年在市卫生局、街道卫生服务中心的正确指导以及我室医务人员的共同努力下，以公共卫生服

23、务项目为龙头，广泛开展了以慢病防治、控烟等内容的健康训练宣扬活动。围绕中心，突出重点，健康训练各项工作顺当开展并取得了肯定成果。为总结阅历，弥补不足，进一步做好下一步工作，现将上半年健康训练工作总结如下。 一 、开展的工作 1.卫生室高度重视健康训练工作，把此项工作纳入年度工作考核内容之一，仔细筹划，统筹支配。协作村健康训练领导小组，建立健全了健康训练工作网络和工作制度，制定了穆庄卫生室20xx年健康训练工作方案和穆庄卫生室20xx年健康训练实施方案健。定期召开健康训练工作研讨会和工作例会，定期开展健康训练工作，使社区居民的健康学问知晓率和健康行为形成率不断提高。为我村健康训练工作的顺当开展供

24、应了强有力的组织保障。 2.供应健康训练资料。上半年，卫生室共发放了流行性感冒的预防、健康的生活方式、恶性肿瘤的防治、如何接种国家免疫规划疫苗、控烟学问宣扬册、如何预防手足口病等宣扬单、宣扬册6种500 余份，并在卫生室的候诊区、观看室等处放置健康训练处方，供居民免费索取。 3.播放健康训练音像资料。卫生室在观看室、输液室、老年日间托管中心定期播放减盐防控高血压、老年糖尿病健康训练、中医相宜技术、碘缺乏病的防治、走进手足口病、控烟健康训练等内容的健康训练VCD、DVD等视听宣扬资料9种，上半年累计播放600余小时，传播了健康学问，深受患者和社区居民的好评。 4.更换健康训练宣扬栏。卫生室在社区

25、内设置规范的健康训练宣扬栏2个，社区便民市场1个，依据健康训练规律、季节、疾病流行、.活动等状况准时更新健康训练宣扬栏内容，每两个月更换1次。宣扬内容针对性、科学性、有用性、通俗性、趣味性为一体，提倡广阔居民自觉养成良好的卫生习惯和健康行为。上半年卫生室更新健康训练宣扬栏内容3次9个版面。 5.举办健康训练讲座。为了大力推动健康促进工作，进一步提高社区居民健康素养综合水平，以普及居民健康素养基本学问技能和预防传染病、慢性病、多发病为重点内容，以高血压、糖尿病、结核病等慢性病、65岁以上老年人、06岁儿童家长等为主要对象，定期举办健康讲座。上半年举办健康训练讲座6次，居民受训练人数为100余人次

26、。 6.仔细实行市政府颁布的公共场所禁止吸烟的规定，我们主动开展了控烟训练，制定了卫生室禁烟制度，设立了禁烟监督岗，配有控烟检查员，候诊区、诊室等公共场所设有醒目的禁烟标记。 二、存在不足: 1、个别工作人员对健康训练工作熟悉不足，不够重视。 2、一些群众对健康学问学习的主动性不高。 3、有些工作做得还不够细致。 三、改进措施 1、主动参与上级部门组织的健康训练学问学习，正确熟悉健康训练工作的重要性。 2、加大人力物力投入，更广范围、更深层次做好宣扬工作，提高群众的自我保健意识。 3、 严格根据上级部门的任务布置，仔细完成每一项工作，力争全年健康训练工作再上一个台阶。 工作方案 篇8 一，指导思想 本学期数学科组教研工作要在教学处、教研室的指导下，以优化提高同学数学素 养、促进同学全面进展为目标，以提高老师自身的专业化水平为基础，关注新课改的走向，关注常规教学和教研，培优辅差，初一连接好，初二稳定好，毕业班复习备考预备好。做好听课周、教案作业工作的检查。全面开展以教带研，以研促教的教研活动，开拓创新，形成特色教学。 二，详细措施 结合教育处的教学工作方案，各备课组长、全体科任老师制定相应的教学工作方案、教科研方案方案。要把各级训练主管部门方案中与自己相关的工作支配结合到各自的方案之中，并拿出较详尽