员工培训管理规定附流程图

1、西安嘉泰商业运营管理有 限公司文件编号制字2015 01号生效日期签发之日起执行部门行政人力部员工培训管理规定修改状态对各部门培训职责要求进行细化和明确2015年8月14日I对员工入职、上岗培训、转岗培训、的程序和管理要求进行细化和 修订2015年8月17日R对培训过程管理要求进行细化同上m对培训档案管理、培训管理员、培训教材的管理要求进行明确同上IV增加了管理流程图2015年8月18日V职务起草苏江职务经理日期2015年8月18日审核职务日期年 月日签发日期年 月日员工培训管理规定1 .目的：规范公司培训管理，建立完善的培训体系，培养适用员工和人才，有计划有目的地提高全体员工的综 合素质与专

2、业技能，使员工队伍适应公司正常工作和发展的需要。2 .适用范围：适用于本公司在职人员的教育培训及相关事项。3 .原则：3.1 企业培训必须适应公司正常工作和发展的需要3.2 员工培训必须以部门职能、岗位说明书和工作技能为基础。4 .职责：4.1 行政人力部职责4.1.3 拟定培训计划费用并对费用使用情况实施合理控制。4.1.5 组织实施公司范围通用性培训课程。4.1.6 负责企业兼职内训师的选拔管理、培训提高、评比奖惩。4.2 各部门职责4.2.1 配合行政人力部和本部门培训负责人组织部门培训需求调查。4.2.2 配合本部门培训管理员在行政人力部的统筹计划下组织、实施内部培训并及时汇总上报相关

3、材料。4.2.3 配合本部门负责人编制本部门培训教材、教案。4.3 各部门培训管理员职责：4.3.1 配合行政人力部完成部门培训需求的调查、分析。4.3.2 根据季度、年度培训需求调查、分析，编制月度培训计划。4.4 企业培训人员职责4.4.2参加行政人力部组织的培训人员专项培训I,逐步提高个人内训能力。5 .程序与内容：5.2 培训计划的制定和实施5.3 培训的分类管理：通过培训使新员工认识并认同公司企业文化，适应工作环境，理解并接受公司各项规章制度，了解自 身岗位职责、工作目标和工作任务，初步了解商业企业行业规范和管理要求，学习本岗位基础技能、 工作流程、工作规范，加速进入岗位角色，达到岗

4、位的基本合格性。培训时间培训内容授课人考核方式备注入耳R 1-3天（入职培训）新入职员工通用教材培训，内容包括：1 .西安嘉泰企业情况简介2 .西安华南城制度汇编3 .嘉泰企业基本行为规 范、职业道德、岗位描述人事专员新员工入职须知考试4.公司级安全教育防损部5.公司环境熟悉人事专员入耳R 1-3天1.部门、岗位情况介绍和各部门负责人新员工上岗三天内内（上岗培训）熟悉内完成2.部门安全教育3.岗位规范要求部门培训人员试用期过半后进 行岗位规范知识、 岗位操作初级考 核，试用期将近时 进行岗位应知应 会书回专试和技 能考核。参见岗位培训目录4.岗位职责（岗位说明书）部门负责人5.岗位操作程序、管

5、理规范、工作流程6.岗位安全教育、岗位实操技能、操作常识与注意事项部门部门负责人员7.其他和岗位相关的技能培训部门内训师每季度组织一次企业文化专项培训人力行政部同期入职人员集体培训并座谈备注：对新入职的管理人员、专业技术人员，行政人力部与公司相关部门将视岗位情况进行职业规划、岗位需要的专业知识、专业管理制度与流程的培训，重点岗位将安排总经理面谈。5.3.1 岗位培训各部门每月内部组织专题培训不少于1次，并及时填写培训记录文件新下发或修订后培训需在生效日前完成培训并填写文件培训记录月底部门汇总当月培训情况（含文件培训情况）填写月度培训at划/总结，部门负责人签名确认后交行政人力部备案。5.3.2

6、 转岗培训动后，应在岗位调动试用期内依据该岗位岗位培训标准要求进行转岗培训。转岗培训内容包括：岗位职责（岗位说明书），岗位安全教育，部门规章制度，管理规程文件，专业技术知识，岗位工作流程/操作程序、岗位要求的专业技能培训等。5.4 培训过程管理5.4.1 对于公司下发制度和文件的培训，行政人力部需对每月下发文件和制度的培训情况进行检查追踪，并对检查追踪结果进行通报，以督促制度下发部门和文件制定部门（人）在制度或文件培训期内培训到位。5.4.2 培训考核方式：包括个人提交培训小结、考试、业绩跟踪调查等。5.4.3 各类培训考核，培训组织部门须将考试或考核结果记录在培训成绩登记表中，连同试卷及培训

7、成绩记录表交行政人力部，记入企业培训教材/试卷库和个人培训档案，作为选拔与绩效考核的重要参考依据。5.6 培训的总结评估5.6.1 根据要求，参加公司级培训以及机构培训的受训人员，应于培训结束后3个工作日内填写个人培训反馈表（附件 13）交行政人力部备案。5.6.2 每月月末各部门须对内部培训情况进行分析汇总，填写月度培训计划/总结报行政人力部备案。6 . 附件附件1培训计划过程管理流程图附件2入职培训管理流程图附件3培训记录表附件4文件培训记录附件5培训申请表附件6考核记录表附件7个人反馈登记表附件1：附件2：附件3 :培训记录日期授课人授课课时授课地点受训人数使用教材培训内容培训签到：小结：签名：日期：附件5文件培训记录日期授课人授课时间培训地点受训人数文件编号文件名称版序培训签到：小结：签名：日期：培训申请表培训项目培训部门培训时间培训地点培训费用其他费用西#人 所在部门目前岗位培训目的：申请部门意见：是 口否口 有无内训要求，内训范围 是口否口内训后提交工作建议和改进素材要求负责人签字：行政人力部意见：负责人签字：负责人意见：签名：申请人：日期：附件6:培训考核成绩登记表考试合格率： 日期：年 月 日序号部门姓名成绩序号部门姓名成绩12122232342452