区人力社保局2021年工作完成情况及2022年工作安排

1、区人力社保局2021年工作完成情况及2022年工作安排 一、xxxx年工作完成状况 今年以来，区人力社保局在区委、区政府的坚强领导下，在区人大的关怀支持下，紧紧围绕"民生为本、人才优先'主线，对标"重要窗口'和高质量建设共同宽裕示范区要求，对照局全年工作任务目标，全力推动人力社保各项事业向更高质量发展。 扎实促进就业创业。全面落实各项稳就业政策。积极拓宽就业渠道，大力开展招聘活动，已开展线上线下、高校专场、省外招聘、镇街招聘等多种形式招聘会共xx场，完成全年任务xxx%，发布用工岗位xxxxx个，完成全年任务xxx%。主动对接企业人力资源，及时掌握企业用工状

2、况和必须求，积极对接省外劳务输出大省，做好企业用工保证。保持创业带动就业，进一步降低贷款门槛，提升贷款额度，已发放创贷xxxx余万元，同比增长xx%。特别保证高校毕业生和就业困难群体等重点群体就业，目前已有xxxx名回临高校毕业生成功就业，提前完成全年目标任务。建立失业人员和就业困难人员动态管理，合理开发公益性岗位xxx个，扶持失业人员实现再就业xxxx人。 继续完善社会保证。积极落实人社领域融杭省统工作，平稳完成融杭审计。全力推动全民参保计划，切实做好扩面征缴和保证养老金发放工作，我区基本养老保险覆盖率达到xx.xx%。强化社保基金监管及基金安全评估，保证基金安全可继续运行。积极开展被征地农

3、民参加基本养老工作，组织劳作能力鉴定xx场共xxxx人。 聚力引育三类人才。切实加大高端革新人才招引，已吸引青年创业项目落地临安xxx个。通过"亲清在线'兑现应届高学历毕业生生活补贴xxxx万元共xxxx人。成功开展第五届天目创客革新创业大赛。精准强化本土人才培养，大力实施职业技能提升行动，已培养技能人才xxxxx人次，高技能人才xxxx人次。成功认定省级技能大师工作室x家、市级技能大师工作室x家、区级技能大师工作室x家、企业专业技术工作室x家。选拔加快建设高水平专技人才队伍，新增专技人才xxxx名。 随时筑牢风险防控。以省实施"x安薪'工程和"无

4、欠薪'县市、区复评考核为契机，巩固深入"临安无欠薪'创建成果，推广运用x省工资支付监管平台，进一步健全重点领域根治欠薪长效机制。大力开展清理整顿人力资源市场秩序、漠视群众利益重大工程建设项目等专项检查行动，欠薪形势总体稳定。 规范实施人事管理。配合区委组织部完成xxxx年公务员招录及xx名高层次紧缺专业技术人才招聘工作。组织部分事业单位统一公开招聘工作，计划招聘事业编制工作人员xx名。 稳步推动数字改革。我局承接的x个省级省"欠薪联合预警'系统、省"数字就业应用'工作、省"智慧技能一体化应用'工作、省"流

5、动人员人事档案管理数字化'工作，x个市级数字化改革项目网签电子劳作合同工作均顺利推动。其中，流动人员人事档案数字化扫描x.x万余份；网签电子劳作合同目前已完成xxxxx余份，完成率在x各区县市排名靠前。另外，数字就业、智慧技能一体化、网签电子劳作合同这三个应用列入今年省人社数字化改革"对标争先'试点项目联动县市、区名单。"社保待遇智配直享'应用建设列入市人社局改革试点场景。积极推动"临安亲才码'建设，配合区委人才办，为各类人才提供政策、生活、双创三大类共xx项专属服务，系统已于x月x日正式上线，已有xxxx余人申领，享受各类补贴政策

6、xxxx余人，兑现资金xxx余万元。 二、xxxx年工作计划 克难攻坚，全力促进就业提质扩面。保持就业优先，完善就创政策，全力提升公共就业服务水平。线上线下全方位扩展招聘渠道，计划全年举办各类招聘会xx场次以上，深入企业用工服务，精准开展人力资源供必须对接，努力提升城镇新增就业数量和质量。 引育并举，全力壮大人才队伍力量。切实加大高端革新人才招引，深入人才一件事改革，充分发挥专技工作室、技能大师工作室等载体在技术革新和交流、实现成果转化等方面的带动和辐射作用。深入实施"天目春雨'、"天目创客'、"天目金蓝领'等工程，力争培育更多符合实际必须

7、求的本土创客团队。 规范操作，全面强化人事管理工作。深入人事制度改革，保持阳光招录，健全人事考试重点环节的工作程序，组织开展xxxx年全区事业单位公开招聘、镇街编外用工招聘，指导卫健教育系统事业人员公开招聘、协助区委组织部做好公务员招录及高层次紧缺专业人才招引等工作。做好事业单位工作人员职务、岗位变动后的增减工资和重新确定工资工作。完善事业单位绩效工资政策，深入公立医院薪酬制度改革，进一步激发事业单位主体活力。 平安至上，积极构建和谐劳作关系。深入劳作关系领域重大改革，健全工资集体协商和集体合同制度、协调劳作关系三方机制、劳作关系矛盾调处机制、劳作争议调解仲裁制度，深入推动人社群众诉求&quo

8、t;一窗式'即接即办处理机制。积极推动网签电子劳作合同平台，开展企业劳作用工体检专项行动，规范企业劳务派遣用工，做好国有企业薪酬制度改革，全面推动国企工资总额管理政策落地。巩固深入"临安无欠薪'建设成果，纵深推动"根治欠薪'行动，健全重点领域根治欠薪长效机制。推广运用x省工资支付监管平台，开展各类专项检查。大力开展仲裁效能提升行动，推动劳作争议纠纷多元化解，着力化解信访特别问题，有效扎紧风险防范化解的管控闭环。 服务优化，不断提升社会保证水平。深入落实规范企业职工基本养老保险省级统筹制度，保证制度有效执行。落实完善省市社保制度改革，进一步健全城乡居民

9、基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。持续深入推动全民参保计划，切实做好扩面征缴和保证养老金发放工作，保证城乡居民养老保险参保率坚持在xx%以上。强化社保基金监管及基金安全评估，保证基金安全可继续运行。推动工伤预防，做好工伤认定和劳作能力鉴定。加大推广"不见面'办理服务，深入社银联通便民服务，全力打造"最美窗口'。 紧抓机遇，加快推动数字改革步伐。充分运用人社领域在推动"最多跑一次'改革和政府数字化转型过程中形成的方法和经验，探究实施数字赋能人社服务工程，全力打造公平高效服务的"数字人社'。进一步落实"数字就业服务'"欠薪联合预警'"智慧技能一体化应用'等省市统建的数字社会服务项目，加快推动"企退智办'数字化改革应用场景。加快推动大同学人才档案数字化，完善"临安亲才码'。依托社保、就业等省集中信息系统一体化经办平台，全面简化办事程序，切实深入便民服务。推动政务服务事项x.x收件平台应用；推动人社高频