孝道作文之孝道与企业文化建设

1、孝道与企业文化建设【篇一：孝道与企业文化建设】孝道与企业文化建设现代企业文化是以人为本的文化，而人的素质在企业文化建设中起 着至关重要的作用。人从来到这个世界，进而在社会上立命安身有 所成就，就必须要清楚人生命的根源，那就是身体发肤来自父母所以，孝”是人最首要的基本素质，是一个人的道德根本。孝，说文解释为： 善事父母曰孝 工 也就是奉养父母的准则。孝，在中国传统文化中，不仅是一种善事父母”的日常伦理仪式、规范和实践，更是儒家思想的核心。从中华文化经典著作来看，孝经虽然是最薄的一本，但却是其他典籍的基础。而作为启蒙 教育范本的弟子规，人则孝”是开篇第一章，完成 人则孝”之后，才有 出则悌、谨而信

2、、泛爱众、而亲仁、行有余力，则学以 文”，最终达到孝、悌、仁、爱、礼、义、忠、信”的核心思想。 孝道文化是中华传统文化的基础，古人从来都是把孝道即敬老、爱 老、养老列为学校教育和社会教化的一项重要内容，使中华传统文 化得到延续和弘扬。自古以来，孝道文化的作用体现在以孝修身， 以孝齐家，以孝立业，以孝治国，以孝安天下。而在现代社会，孝 道文化的作用主要体现在以下方面：一是修身养性。从个人的角度来讲，孝道是修身养性的基础。通过 践行孝道，可以使每个人的道德得以完善。否则，失去孝道，就失 去做人的最起码的德性。在今天，倡导孝道，并以此作为培育下一 代道德修养的重要内容仍然具有重要的现实意义。二是融合

3、家庭，凝聚社会。从家庭来说，实行孝道，可以长幼有序， 规范人伦秩序，促进家庭和睦。家庭是社会的细胞，家庭稳定则社 会稳定，家庭不稳定则社会不稳定。从我国的现实情况看，孝道也 是形成现代人际关系和谐的伦理渊源，亦为保持社会稳定的重要因 素。三是敬业报国。古时孝道推崇忠君思想，倡导报国敬业，虽有封建 的糟粕，但其中报效国家和敬业爱国的思想则可在当今社会嬉变传 承。四是促进当代社会文化的构建。孝道的思想和传统始终贯穿积淀于 几千年中华传统文化的基本内涵之中，同时又能够包容、同化无数 外来文化，因此在现今开放的时代，孝道文化对中国当代社会文化、企业文化等的构建具有重要的作用。有人说：小孝治家，中孝治企

4、，大孝治国。纵观当今社会，我国的孝道传统文化还在一直存在并影响着我们的生活和工作。因此，在孝道文化的传承中，我们可以找到企业文化建设的切入点。以服务文化的建设来说，就与孝道文化有着内在的联系。我们正处在一个服务至上的年代，面对客户越来越“苛刻 ”的服务需求，建设高品质的服务文化，提高服务质量，提升服务文化贡献度，已成为各行各业谋求发展的必然选择。“以客户为中心”的服务理念就是对服务文化的最基本要求。孝经中指出：教民亲爱，莫善于孝，孝就是要引导人们互敬互爱，正好与服务文化精神相契合。首先，孝是善事父母，是“始于事亲，中于事君，终于立身”。在服务中就可以通过孝顺自己的父母进而发展到善待所有的客户，

5、所谓“老吾老以及人之老”，就是从孝道中演进而来，能善待每一位客户，就可以真正做到“以客户为中心真正将服务做到最好。其次，孝道文化也是感恩文化。感恩，狭义说就是感激并回报父母；广义说，就是感激自然，感激社会，感激祖国，感激并回报所有帮过自己的人。孝与感恩是以孝敬父母为本的孝道文化的基本元素。孝是感恩的前提与基础，是人内在的品质，属于 “魂 ”；感恩是孝的体现，是人外在的品行，属于“形 ”。通过感恩，我们就会将所有客户视为我们的“衣食父母”，才会从内心真正为 “ 衣食父母”服务，从而将服务做到极致。“百善孝为先”， “夫孝，德之本也”。孝道文化是中国传统文化的基础， “民用和睦，上下无怨”，就是主

6、张和谐文化。我们应当继承和发扬这份道德遗产和优良传统，将孝道文化运用到日常生活和企业文化建设中，以丰富伦理精神与道德规范，实现家庭和睦、社会和谐。张敏2014 年 7 月 9 日【篇二：1. 孝与企业文化建设】孝与企业文化建设 从大禹电气企业文化建设说起诚是企业保持稳定、充满活力、长期发展的基石。大禹将传统孝文化的核心精神融入企业文化建设中，使员工在企业中找到了自豪感、归属感，从而进一步增强了企业的凝聚力，团结、奉献、进取精神。通过以上对大禹利用孝文化治理企业的实践，使我们进一步明确和 加深了孝文化对企业文化建设的积极意义：正是孝的延伸，源于孝的伦理精神。孝文化是企业伦理精神的基础 和重要内容

7、，是企业的核心价值观。（二）孝是企业素质教育的起点。孝是众多伦理道德规范中最（三）孝是企业人力管理的重点。中国有悠久的孝道教育的历史， 孝道教育一直是学校教育、家庭教育和社会教育最重要的内容。孝 道德教育是道德行为的生长点，在调整人和人之间的道德关系、维 护社会的稳定、提高人的道德素质方面，有着特殊的意义。汉代确 立了以孝治天下”的治国方针，使孝道教育发展到新的阶段，从朝 廷敬老教孝政策的制定、各级官吏的身体力行，到民间乡规族约家 法中的孝列题首，孝道教育的昌盛景象历久不衰，为以孝治天下的实施营造了良好的社会氛围。治理企业也一样，对员工进行道德 素质教育，孝道德教育应该是教育的重要内容和起点。

8、众所周知， 企业管理和教育是充分利用人力资源不可或缺的两个方面的工作。 有人把教育纳入管理之中，那么教育就是人力资源管理的重点。企 业管理显现的是 依法治企 " 往往人的潜力的挖掘，创造力的发挥, 主观能动性的调动，长远效益的实现等，不是简单用法治所能达到 应有目标的。另外，再严密的法治条款也有机可乘，你有政策他有 对策，还有可能形成对抗情绪，影响企业管理目标的实现。这就是 说，仅用 依法治企”是不行的，必须充分挖掘孝蕴藏的诸如仁爱本 性、报恩道义、责任义务、忠诚品质、爱国情怀等人文精神，加强 道德教育与实践，提高员工的道德素质，从根本上解决员工的职业 自觉性、长期性、主动性，使管理

9、更加完善，富有成效。（四）孝是企业形象特色的外现。构建形象识别体系，为企业外塑 品牌形象，是企业建设的重要内容。构建形象识别体系，是企业人 理念与价值观通过具体化的形象传播形式，有组织有计划地传达给 社会，从而树立企业统一形象的识别现象。导入形象识别系统，是企 业对外强化识别交流，对内强化组织控制，规范、统一传播行为， 从而让社会产生一致的认同感和价值观，提高企业自身竞争能力的 一种战略性活动。完整的形象识别系统包括理念识别、行为识别、 视觉识别。三者相对独立，相互联系，相互促进，不可分割，共同 塑造企业独特的个性形象。形象识别系统不仅是企业生动的综合形 象的反映，而且是企业鲜明的文化价值观的

10、体现。它是作为一个独立行政单位管理水准的一种外部标志。理念识别处于核心和统摄地位，是企业开展活动的依据。理念识别包括：指导思想、发展战略、企业精神、价值观念、行为准则、活动范围等重要内容。如大禹的“产业报国，造福社会”创业宗旨，“共建和谐大禹，共享发展成果”的理念，在理念识别中所体现出的的孝文化特色的企业形象和人格力量，给人以厚重感和信任感。行为识别，又称活动识别，它具有两大特征：一是对内的统一性；二是对外的独特性。其宗旨在于使上述观念价值共有化、行为化，并通过这种共有化加强企业的凝聚力，保持企业的生机与活力。视觉识别就是将理性化的信息转化为具体化的视觉传播形式，有规律地传达给社会，从而树立企

11、业统一形象的识别现象。将企业的名称、标志、标准字、标准色等基本要素，按照一定的规律，进行组合，并加以确定化、模式化、体系化，建立起和体现出企业特有的形象个性。如大禹公司的大禹取名于大禹的大孝，孝感麻糖的孝感取名于董永孝感天地的故事，台湾的孝牌茶叶取名于孝道，都对企业个性形象的塑造起到重要作用。正确建立与使用识别系统，是迅速提升企业形象，增强【篇三：浅谈孝道文化对企业的影响】浅谈孝道文化对企业的影响 李水金近期公司组织学习了李强老师的感恩，对我们影响非常深刻，作为公司的管理人员，深深感受到了中国五千年的孝道、感恩文化对现代企业发展的影响。一、 社会、企业呼唤“孝道 ”的出现随着社会的进步和竞争的

12、激烈，已经演变成了用企业文化来推动企业的发展，所以变革创新企业文化成了企业发展的当务之急。同时，由于经济发展所导致的道德滑坡为全球的人们平添了无尽的困扰，政府所倡导的高素质、高道德要求也似乎成了一种传说，于是乎维持道德平衡就成了企业的责任，于是企业与社会一道呼唤“孝道 ”的出现。央视的公益广告“为母亲洗脚”让多少人感动地热泪盈眶；歌曲常回家看看唤醒了许多人的孝心。国家的“八荣八耻”，双星集团的员工不孝顺父母将会被开除、非孝子不任管理干部的企业文化让双星获得了一个又一个的荣誉。所以社会需要孝道，企业也需要孝道！二、推行孝道文化的必要性企业担负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人”的重任

13、。这里的 宥道德”就包括着孝敬父母这一教育内容。从字体的 组成来分析： 教”字是由孝敬的 孝”字和文化的 文”字组合而成， 俗话说 不孝不教”，也就是说没有孝道内容的教育不能称之为教育。著名的国学大师翟鸿维教授就说过：小孝能治家，中孝能冶企，大孝能治国平天下 工儒学大师孔子给孝的定义是：能敬者谓孝；和颜悦色者谓孝；荀子 则云：从道不从君，从义不从父，人之大行也。诚然，孝的定义可 谓多多，也可以包含人们的种种言行，但世人所认可的只有孝子才能对得起朋友，才可深交、信任；才能对得起企业和社会工孝的具体表现形式有诚、信、礼、义、敬。诚，就是真诚坦率、直 言相向；信，就是言出必践，信守承诺；礼，就是爱己

14、爱人，大家 风范；义，就是如果玉碎，青山亦留；敬，就是不耻下问，敬人敬 岗。难道这些不都是我们企业文化建设所必需的吗？三、孝道文化是企业文化的核心如果企业忽视了孝道教育，必然会形成物质富有，精神贫乏”的畸形，也就可能会让 富士康十五跳 重演。出现 道德危机”，企业风 气也会受到污染；企业加强对员工的孝道教育，提高员工的道德行 为素质，使他们养成孝亲敬长的良好习惯，做到举止美、语言美、 仪表美、心灵美，将对企业风气的净化和企业文化建设工作起到重 要的推动作用。现行的孝道已大大超过了人性、人情和一般家庭生 活的范围，所以不可能完全依靠家庭或人伦来维持，企业进行孝道 教育势在必行。孝道教育是检验一个

15、人道德品质高下的重要尺度， 也是企业文化中的基础教育，是企业文化的核心。四、推行孝道教育有着积极的作用（一）、能提高员工对企业的忠诚度感恩是中华民族的优良传统，是孝文化的题中应有之意，是孝文化 在当代的表现形式。中国的感恩文化源远流长，在中国传统文化中 占有极其重要的地位。据史籍所载，左传僖公二十二年中春 秋时期晋国公子重耳的退避三舍工诗经中的投桃报李”都表 达了这一主题，唐代诗人孟郊留下的慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。谁言寸草心，报得三春晖”的动人诗句更是拨动心弦，催人泪下。民间流传有滴水之恩当涌泉相报”、饮水不忘挖井人”的俗语，以及动物中羊羔跪乳、乌鸦反哺的古训。这些都 体现了传统中国人的价值观 一一做人必须懂