建设“服务型”工会的实践与思考

1、建设“服务型”工会的实践与思考当前，要实现工会工作的新发展，就必须“找准 切入点、着力落脚点、把握需求点”，才能有效推进“服务型”工会 建设。一、应找准切入点，积极打造三个服务平台应通过找准切入点，积极为广大基层提供有效服务载体。一是构建 网站服务平台。要以工会网站为依托，利用现代信息技术，发布工会 信息、文件、最新政策法规等资讯，开通网上入会、网上求职等服务 功能，并将不同部门的网站链接到工会网站， 切实为基层企业特别是 广大职工提供公益性的“数字文化”服务。 二是建立手机信息互动平 台。要拓展工作思路，开通手机信息互动平台，面向全县工会干部免 费发送各类信息；并建立突发性群体劳资纠纷等突发

2、事件的手机预警 机制，及时消除企业和职工队伍不稳定因素。 三是打造维权服务中心 平台。根据实际，应建设体现时代特色的县级职工服务中心，积极打 造“一站式”服务窗口 ；同时，要拓展现有镇乡职工维权站在维权、 法律、帮扶、活动等服务功能，并在构建和谐社会建设中努力提升工 会维权新形象。二、应着力落脚点，积极服务经济社会发展大局应以“服务发展、服务基层、服务职工”为落脚点，进一步发挥工 会在服务经济社会发展中的作用。一是服务发展。在服务社会过程中, 要突出抓好“工人先锋号”、“创三优一满意”、重大节庆竞赛、县 级职工技能比武等活动。在服务企业工作中，全面深化“谋企业发展、 立两创新功”和谐企业创建主

3、题活动，着重落实“企业文化节”活 动，深入推进“律师进企业”开展法律服务活动，外树企业品牌，内 聚企业人心。二是服务基层。结合“政企联动、解困突围”活动，应 深入开展“企业有困难，职工怎么办”主题大讨论、“我与企业共谋 发展”合理化建议、节能减排金点子评选等活动，积极引导职工与企 业共度难关。三是服务职工。要不断强化服务意识，在抓好县级职工 培训基地建设、开展群众性技术培训、深化“创争”活动、推进困难 帮扶、开展职工安康保障等工作的同时，还要积极探索建立会员优惠 服务制度，才能使广大工会会员得到切实服务。三、应把握需求点，积极推动工会服务体系建设要有效把握需求点，在丰富活动载体、创新服务内容、

4、完善服务手 段上做好文章。一是突出企业文化建设。要深入开展企业文化建设， 着力推进“六个一”、“共享”、“送文化”、“种文化”四大工程， 并在广大企业职工中深入开展“八荣八耻”、“忠诚与诚信”等思想道德建设，努力营造“共建共享、共促和谐、共享成果”的企业文化 氛围。二是强化“ 3520”帮扶工作。要以细化具体措施、筹措专项资 金为保证，全面实施以“达到三项工作目标、完善五个主要内容、落 实二十条帮扶途径”（简称“ 3520”工程）为主要内容的多层次困难 职工帮扶机制，进一步推动工会帮扶工作的经常化与制度化。三是突 出重点工程竞赛。要以重大工程建设为契机，以“安康杯”竞赛为推 手，在重点工程建设

5、保质保量保安全的基础上， 全面推动立功竞赛活 动深入开展。我们认为，要在“服务型”工会建设中取得新进展，在服务大局中 展现新作为，在职工群众中树立新形象，还应进一步关注四个层面的 建设：一是要注重服务意识培养。要加大培训力度，以“送出去”、“请 进来”为抓手，通过工作例会、专家授课、工作现场会、学习考察等 办法，积极提升工会干部的服务意识，使工会干部真正做到“心里装 着职工群众，凡事想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工 群众”。二是要注重服务能力建设。要积极倡导“深入调查研究勤于思考、密切联系职工勤于学习、解决实际问题做深、做细、做实”的工作作 风，加大对工会干部的针对性教育，使工会干

6、部服务基层的能力得到 全面提升。同时，还要健全干部联系基层制度和干部激励机制，培养 工会干部“会干事、干成事”的工作能力。三是要注重设计服务载体。要以有形的载体和品牌组织职工，有效 设计丰富的服务载体。只有这样，才能进一步得到职工参与、党政支 持、社会认可，就会有工会地位和作用的提升。四是要注重因地制宜开展工作。在具体工作中，要因地制宜地开展 工会工作，才能使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创 造性，才能切实解决好建设“服务型”工会这一历史性课题。随着改革开放的深入发展，我国的经济关系、劳 动关系发生了深刻的变化；经营方式、用工方式、分配方式日益多样 化，民营企业、三资企业的大量涌现

7、，使各种矛盾和利益显得更加复 杂。针对这些前所未有的新情况、新问题，向我们提出了严峻的挑战， 需要我们认真对待、冷静思考。近年来，吕巷镇总工会在镇党委、政 府和区总工会的领导和指导下，结合本镇实际，一直致力于推进民营 企业和三资企业工会的组建工作，其中特别是对三资企业工会的组建 更是予以高度的关注，在这些企业的工会组建过程中，“一拖二推三无”的现象比较突出。一拖是拖延建会；二推是指企业行政以“职工 无建会请求”为由推脱；而职工由于话语权的缺失又不敢提相关的请 求，从而导致建会的语境缺失；三无是对建会的时间无期限，对于不 建会无说法，对于建会无决心，根据这种情况，我们依据工会法 第九条“工会各级

8、组织按照民主集中制原则建立”和“上级工会组 织领导下级工会组织”的规定，镇总工会决定将听证制度引入到台资 企业工会组建之中，而听证制度的本身就是民主集中制最好的表现形 式。通过听证会，上海流行饰品有限公司于 20xx年12月18日顺利 组建了我镇第一家台商企业的工会。劳动报、市总工会信息快报、 区总工会通讯等对听证制度的试行均予以报道，形成了较好的反 响。、基本做法1、领导重视，形成共识上海流行饰品有限公司于1995年10月份由台湾落户吕巷镇，1997 年下半年镇党委以委派政治指导员的形式先后于1998年正式建立党支部，职工人数近700名，其中本地职工有200多名，外来民工400 多名，职工年

9、纪相对较轻，基础相对较好，区总工会印发的关于试 行工会组建听证制度的通知，在我镇受到很大的反响，镇总工会在 接到通知后，拟出初步方案，多次向党委分管领导请示，工会主 席在党政班子联席会议上作了专题汇报，党委、政府主要领导高度重视，把工会组建听证会例入了党委、政府 10月份的重点工作，并有 党委、政府监督员进行监督。区总工会的有关领导和同志也曾多次上 门对此项工作予以精心指导和帮助，谋划好各个环节上的细节问题， 为听证会的开展奠定了强有力的组织保证和领导支撑。2、多方互动，形成合力工会组建试行听证制度在我镇尚属首列，方法、程序等如何实施， 它毕竟是一项在探索中的事物，我们在征得党委领导同意的基础

10、上， 由镇总工会牵头联动了党委、政府有关职能部门，充分发挥组织人事 办、工贸办、环保、劳动安全、劳动保障、妇联等相关部门的作用， 在听取台商业主意见、职工座谈会、问卷调查中有的放矢让相关职能 部门的同志一起参与，由于多方互动，形成合力，推动了该公司工会 组建听证制度的落实。3、职工所求，形成前提工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，企业工会在推动企业 发展中，有着独特的优势，企业工会有一个横向到边、纵向到底的比 较完善的组织体系，有一套行之有效的激励措施和工作机制， 拥有一 定规模的文化阵地和必要的资金保证，有一支长期开展群众工作的队 伍，与职工群众有着直接的紧密联系， 这些措施和优势为企业

11、的发展 提供了可靠的保证，同时，企业工会也担负着企业建设、维护、参与、 教育等“四项职能”，在与台商业主的沟通中，镇总工会的领导依据中国工会章程和工会法，把建立工会的意义、目的和工会 法的法律依据进行解释和解答，做到有礼有节，动之以情，消之以 利，得到了该业主的动情，当场承诺，同意建立工会组织，公司党支 部当即形成了会议纪要。在听取职工代表意见中，公司的二名员工代 表，围绕着本公司工会组建谈了自己的想法， 其中一位员工谈到“企 业的发展需要团结职工，而职工的心声也需一个合理的表达方式， 企 业有了工会之后，工会可以在工作上理解和信任职工， 职工也可以到 工会诉求自己的权益”。另一位员工对于工会

12、也期待着：“希望工会 能有耐心倾听职工心声，能有热心关注职工权益，能有决心解决职工 的困难”，在参加的28名员工问卷调查中，14名职工认为公司建立 工会具备条件，13名职工认为基本具备条件，有19名职工对建立工 会组织的要求十分迫切。抱有较大的热情，职工对于工会的组建显示 出了很大的积极性。4、精心谋划，规范运作业主的承诺，职工的所求，有了一个良好开端，镇总工会抓住这个切入点，20xx年10月31日下午由镇总工会和该公司党支部联合运 作，职工广泛参与的工会组建听证会在上海流行饰品有限公司会议室 举行，参加听证会的公司职工代表 28名，镇党委、政府的相关职能 部门负责同志进行了旁听，听证会一开始

13、党支部书记首先就公司工会 的组建提出了设想，围绕党政工的关系指出了企业缺失工会的困难。 一是企业行政工作过于繁杂，行政花了大量精力来处理本属于企业工 会管理的事情。二是企业党支部几乎包揽了企业党政工的全部工作， 企业工会建立有助于明确责任，发挥整体效能，促进党政工齐抓共管。 在听证会上，镇总工会就企业工会如何担负企业建设、维护、参与、 教育等四项职能提出了要求，在凝聚力工程，提高职工素质，参与企 业管理和完成生产任务等都可以由工会承担起来， 这样就可以减轻企 业行政繁锁的事务压力，使行政更具集中精力谋划企业的发展。同时, 企业工会立足于正确处理维护企业整体利益与维护职工的具体利益， 它可以很好

14、融洽业主与职工的关系，企业工会还致力于组织广大职工 积极参与企业改革管理，深入开展厂务公开和民主评议工作， 认真落 实职工代表大会制度，教育、引导广大职工增强主人翁意识等多项任 务，是业主与职工之间有网效沟通的桥梁和纽带，会上28名职工代表进行了热烈的听证辩论，二名职工作了专题发言。镇党委组织委员 陈干新同志代表党委作了重要点评，肯定了利用听证制度在“两新” 组织推进工会组建的创新形式，强调了听证的首创效果，这种将工会 组建逐渐纳入到合法化和程序化的举措，有着广阔的发展前途和应用前景，也可在其他群团组织加以推广。党支部书记最后代表公司党支 部、行政确定了组建工会的日期，当即把工会组建筹备小组上

15、报了镇二、几点体会听证制度的试行，有助于企业主和职工的深入沟通，进一步融洽劳 资关系;有助于提升企业和职工对于工会的进一步认识，对于在企业 发展中的相关问题进行合力解决；有助于增强职工与企业共命运的责 任意识，强化企业的凝聚力、号召力，提升企业的社会影响力和知名 度，从而实现工会和企业的和谐发展。在试行工会组建听证会的整个 过程中，我们深切地感受到以下三点体会：1、紧紧依靠镇党委与区总工会的领导是试行听证制度的首要前提镇总工会紧紧围绕镇党委和区总工会的中心工作，以创新发展和维 权服务为基本的工作方法，找准镇总工会创新工作的切入点，较为明 确地定位出镇总工会的发展领域， 结合本镇实际，通过工会组

16、建听证 制度，实现好、维护好、发展好吕巷镇职工群众的合法权益，力争做 到只要是对镇总工会工作有利的，就大胆试；只要是对镇总工会工作 有作用的，就大胆地推，只要是与镇总工会工作有关系的，就大胆地 研究探索。2、大力争取基层工会和企业行政的支持是试行听证制度的重要保证围绕企业“和谐”和“发展”这两大主题，我们深刻认识到工作重 心必须下移，加强调研，有作为才有地位，基层工会和企业行政的支 持是我们工作的基础和重要保证，各基层工会是完成镇总工会各项任 务的组织者和落实者，企业行政的大力支持是基层工会和镇总工会高 效运转的保障，本次听证会的推行充分体现了企业行政的大力支持和 职工的广泛参与，在听证网制度

17、试行的过程中，我们更加深知到各基 层工会和企业行政的支持是听证制度实施的重要保证。3、努力融入我镇经济、社会各项事业发展是我镇工会工作的必然要 求工会工作的创新与发展不是“空中楼阁”，也不是简单地照搬照抄， 更不是死板地硬推，在工作开展的过程中，镇总工会更加注重结合本 镇的实际，因地制宜搞好自己的工作，更加注重围绕党建的中心工作， 更加注重融入吕巷镇经济、社会各项事业发展的大局，遵循党的十七 大对于创新发展的要求，按照科学维权、和谐发展的总体原则，贯彻 落实科学发展观，通过听证制度这一载体，夯实工会工作的基础，发 展扩大工会组织的覆盖面，增强凝聚力，科学加强工会组建机制建设， 科学创新维权机制

18、建设，科学履行工会组织的职能。三、今后思考工会组建特别在三资企业中试行听证制度，它毕竟是一项正在探索 中的事物，没有现成的经验和模式，任何新生事物的成长总有一个从 小到大，从弱到强的逐步完善的过程，我们将以党的十七大精神为指 引，按十七大坚持解放思想，实事求是，与时俱进，勇于变革，勇于 创新，永不僵化，永不停滞的要求，认真总结三资企业听证制度的经 验与教训，深入挖掘工会组建听证制度的内涵， 继续借鉴好的经验和 做法，深入推进听证制度向维权保障机制扩展， 继续大力研究和完善 听证制度，08年内在日资和民营企业中再推行 2-3家，真正发挥工 会组织的独特优势，为吕巷的经济和社会各项事业的发展作出镇

19、总工 会的作用。第三批深入学习实践科学发展观活动汇报材料*区在第三批深入学习实践科学发展观活动中，坚持“四个着 力”，做好城乡统筹文章，活跃农村经济，努力改善民生，让人民群 众切实得实惠。一、着力统筹镇域经济发展重点围绕财政增长、农民增收目标，按照“发挥优势、发展特色、 因地制宜、分类指导”的思路，加快对乡镇（街道）工作指导上的转 变，引导督促各乡镇（街道）着力培育具有比较优势的特色产业和规 模经济，形成了岚山头街道的渔业、港口服务业，安东卫街道的海产 品加工集散、物流业，虎山镇的临港产业配套，碑廓镇的木材产业、 蔬菜，黄墩镇的板栗，后村镇的茶叶、牛奶加工，高兴镇的五金加工， 巨峰镇的绿茶等各

20、具特色、竞相发展的镇域经济发展新格局。二、着力统筹工农业协调发展引进培育农业龙头企业，全区现有各类农业龙头企业 361家，其 中销售收入过100万元的91家，过500万元的21家，过亿元的1 家，有5家企业被确定为省级农业产业化龙头企业， 间接带动15万 特色农业生产基地发展、56万头（只）畜禽规模饲养和23万农村劳动 力就近就业。着力繁荣渔业经济，投资 2亿元新建水产品流通市场1 处，全区水产品专业市场已达3处，水产品加工企业150余家，年加 工能力46万吨、销售额40亿元，成为全国最大的海产品集散地、 亚洲最大的海洋仿生食品生产基地。 不断壮大绿茶产业，两年全区新 增茶园面积1万亩、茶叶加工企业32家，全区茶园面积、产量、产 值分别占全省的