第一季度大连市人才供求情况及分析AAA

1、大连市人才市场2009年第一季度供求情况分析据对大连市人才市场第一季度接纳的各招聘单位和部分求职者群体进行相关情况的调查、统计结果显示，与去年同期相比，人才市场各相关指数有所波动、显示出金融危机对人才市场供求主体需求的影响，其总体情况及特点如下：一、人才市场供求及招聘成效基本情况1、供求总量及供求比2009年第一季度，大连市人才市场共接纳2009家人才招聘单位，提供招聘职位共计36475个，08年一季度为4202家招聘单位，提供职位总计46685个，09年需求应届毕业生职位5107个，占招聘职位总数的14%；登记求职212460人（大型会50000人，129400人，网上求职33060人），其

2、中应届毕业生求职140011人，职位供求比总体为1: 5.82（职位数为1，求职人数为5.82，下同），应届毕业生的职位供求比为1: 27.41。相关数据对比见表1：表一：08、09年供求情况对比表年份招聘单位家数职位需求应届毕业生需求占职位总数比例登记求职总数大型会求职数现场求职数网上求职数应届毕业生求职数职位供求比（总体）应届毕业生供求比08年420246685896019%1879845000010680031184915481:4.031：10.2209年200936475510714%21246050000129400330601400111:5.821：27.41变化率-52%-2

3、2%-43%13%21%6%53%2、招聘单位情况据对第一季度2009家招聘单位的分类统计：民营/私营/个体企业占80%，外商投资和股份制企业分别占8%、6%，国有企业占3%，其他类企业占3%（见图1）。 (图1)招聘单位的行业分布依次为：制造业占24%，批发与零售业占18%，IT业占12%，教育/培训业占9%，金融/保险业占7%，建筑业占6%，文化、体育业占5%，租赁和商务服务业、居民服务及其他服务业各占4%，房地产业占4%，交通运输/仓储/邮政业和住宿/餐饮业分别占3%、2%（见图2）。 (图2)3、职位需求和人才供给情况据统计，职位需求总量中，现场招聘提供22753个，占62.4%；网络

4、招聘提供12115个，占33.2%；其他方式提供1607个，占4.4%。第一季度招聘单位职位需求的热点专业类别依次排序为：市场营销、计算机与应用、财会金融、服务、教育与培训、广告/企划/形象设计、机械与仪器仪表等。求职人员的主要专业类别依次排序为：行政管理、商业/贸易、服务、外语、机械与仪器仪表、市场营销、教育与培训等（见表2）。表2：第一季度大连市人才市场人才供求前15位的专业及学历情况序号招聘数量前15位的职位及学历要求序号求职数量前15位的职位及学历专业类型总需求数学历分类专业类型总求职数学历分类本科以上本科专科中专或不限学历本科以上本科专科中专或不限学历1市场营销10428221194

5、450347091行政管理2582015089661181648882计算机与应用4706291071143321722商业/贸易209681037403978536773财会金融36674675184611423服务205661077039956938514服务332015381101119124外语203041457121924737915教育与培训2056167946376095机械与仪器仪表182271186427827834046广告/企划/形象设计188033219186376市场营销182081866573788835617机械与仪器仪表1450275675073497教育与培训

6、157511355641697929968商业/贸易160402525208318管理工程145151205555615426909行政管理1599104177434309土建/房地产1442013253406288266410高级技工1355026103122710财会金融1119210141024823216611土建/房地产10901129457920711工业设计111396539195043211212化工与制药9961015725157812计算机与应用92567433924067172313管理工程58006317734013轻工/食品2057970595838514物流/交通运

7、输566113214528914化工与制药15122860758029715信息与电子4802721711312415高级技工12687464461336职位需求总量3647519467991366915813人才供给总量21246018947983685962447684、求职者供给情况第一季度求职者供给来源主体为市内四区和外埠人员，分别占求职者总量的21.39%和62.57%，外埠人员中以在连各院校应届毕业生居多，占62.31%。我市所属其它县（市）、区求职者占16.04%；求职者中男、女性比例为50.27：49.73；其年龄在25岁以下、25-35岁、35岁以上三个年龄段的求职者比例分别

8、占60.38%、34.24%和5.38%;应届毕业生所占比例为65.9%,失业、转岗者所占比例为18.06%，其余部分主要为在校生及观望市场机会的未来求职者群体。5、招聘成效情况据调查回访，大连市人才市场第一季度各招聘单位的总体招聘成功率为35.16 %,其中网络招聘成功率为43.81%，现场招聘成功率为31.3%；应届毕业生岗位招聘成功率为23.6%。截止目前，已实现转岗和就业12825人，空缺23650人。空缺职位中，约有近15%已初步达成意向，正处于考核、双方商榷过程中,考虑各用人单位招聘过程需延迟一定时段,第一季度的总体招聘成功率可能会上升7至10个百分点。二、人才供求情况特点及分析第

9、一季度大连市人才市场人才供求情况呈现以下几个特点：1、 人才需求总量有所下降据统计,第一季度进入市场的招聘单位数量、职位需求总量与去年同期相比,分别下降了52、22个百分点。其中，行政管理、物流/交通运输及土建房地产类的职位需求数量下降幅度较大，分别下降了59、55和52个百分点，计算机与应用及机械与仪表类的职位需求量分别下滑了36.5和44.4个百分点。2、外资企业的人才招聘数量大幅下滑据统计，受国际金融危机影响,09年第一季度人才市场接纳的外资企业数量为355家，比去年同期下降了41个百分点，其职位需求数量同比下降了35个百分点。统计还显示，外商投资企业在招聘单位群体中所占的比重大幅下滑，

10、由08年的32%降至8%,总体下降了24个百分点，其下滑最为严重的行业主要分布在制造和IT两个行业，其招聘单位的数量在第一季度分别下滑了56和49个百分点。3、中小企业所占比重增加据统计，第一季度市场接纳的招聘单位群体中，私营企业所占比重达到80%，比去年同期上升了19个百分点。其主体为中小型私营企业，其行业分布主要集中在制造、IT、批发/零售、教育/培训及建筑等几个行业，分别占到16、16、12和12个百分点。显示出其在金融危机背景下较强的吸纳人才的意识和潜在的吸纳人才实力。4、教育/培训行业人才需求活跃09年第一季度教育/培训业的招聘单位数量在招聘群体总量中所占比重上升了2个百分点，其职位

11、需求量在总体需求下滑的情况下，持续走高，由去年排序的第九位跃居为第五位。调查显示，受金融危机影响、就业形势较为严峻反而给这一行业带来商机。对于求职者来说，在就业形势较为严峻的时段里选择参加一些专业培训以提升自己的竞争能力，也为将来能够快速就业奠定良好的基础。5、多数企业调整人力资源战略09年第一季度我们调查了当前经济形势下企业人力资源策略的变化情况。在各行业领域，目前企业采用最多的人力资源战略是冻结招聘，占到招聘单位总量的27%，随后依次是总部批准招聘计划和利用机会招聘闲置的优秀人才，占到19%。在计算机服务与软件业和制造业领域，冻结招聘都被视为极为重要的战略；虽然目前经济低迷，工作不稳定，但

12、由于很多员工都是具备先进技能的高端人才，公司仍要尽力挽留这些核心员工；目前仅有4%的单位表示采取了减员策略，这一比例远低于南方各城市。该现象表明，多数单位仍有信心对抗经济危机带来的恶劣影响；另外，制造、建筑/房地产、金融等诸多领域依然面临着工程技术和中高层管理人才短缺的问题，因此很多单位都欲在近一时段招揽出色人才，为经济复苏后的发展做好准备，特别是许多金融业单位最倾向采取这一策略。6、有吸纳应届毕业生意向的单位所占比重较小据统计，本季度有吸纳应届毕业生意向单位为498个，占单位总量12%。其提供的职位总量5107个，占职位需求总量的14%，比去年同期下降了43个百分点。而与此相应的毕业生群体为

13、140011人，形成职位供求比为1: 27.41的严峻态势。据调查分析，迫于目前经济形势的压力，用人单位在人才选聘中更为注重综合成本的回报，更倾向于个人综合素质高、具有较为成熟的专业技能和忠诚度较高的求职群体。在此情况下，应届毕业生居于弱势。今年，应届毕业生总量进一步增加，供需矛盾加大，应届毕业生的就业形势更加严峻。三、招聘成效特点及分析1、用人单位重经验、轻学历据调查回访，第一季度有75%的用人单位认为求职者的工作经验是他们最看重的因素，这比去年同期又上升了近10个百分点。同时，职位需求总量中有43%的职位单位已取消学历方面的限制，这表明学历在用人单位考核过程中所占的比重在不断下降。同时，统

14、计情况还显示，职位总需求中，对研究生的需求量较去年同期减少了40个百分点。高学历者也同样面临着就业严峻的形势。2、 整体招聘成功率略有下降表3：08、09年各招聘方式及整体成功率年份现场招聘成功率网络招聘成功率整体成功率09年31.30%43.81%35.16%08年41.30%44.44%41.40%统计显示，今年第一季度的招聘成功率比去年同期下降近7个百分点。据调查，由于受到金融危机影响，用人单位在提供职位数量减少的同时，职位要求也相应提高。据调查统计，单位提供的职位需求中有近三成的职位属非急缺，单位期望通过多种形式吸纳到各方面条件都相对较为优秀的人才。这些因素构成了市场招聘成功率总体下降

15、的主要原因。3、不同行业的招聘成效不一统计显示，招聘单位的行业类别不同，招聘成效也存在一定程度的差异，具体如下（如图5）。（图5）统计显示，建筑/房地产业的招聘成功率总体为34.18%，形成职位空缺的原因主要集中在求职者的知识和技能及必要的工作经历缺乏，约占全部空缺原因的76.1%。教育行业的招聘成功率仅为24.06%，信息传输、计算机服务和软件业的招聘成功率为24.35%，产生职位空缺的原因中，知识与技能、必要的工作经历仍居首位，其次为外语水平和专业技能不足。4、应届毕业生岗位的招聘成功率下降幅度较大据统计，应届毕业生岗位招聘成功率为23.6%，较去年同期相比，下降近10个百分点，需求主要集

16、中市场营销专业，约占40.9%，其招聘成功率仅为11.4%。可见，虽然就业形势严峻，但应届毕业生仍不愿意选择低门槛准入、压力大、不稳定的营销岗位。四、薪酬情况据对招聘单位提供的岗位薪酬进行的统计情况看，本季度各用人单位提供的薪酬水平总体呈走高态势，具体特点如下：1、09年一季度平均薪酬为2135元/月，与去年同期相比增长6.5%尽管受到金融危机的影响，部分行业和专业的薪酬水平与去年同期相比有所下滑，但国家采取一系列“保增长、促发展”的政策保证了经济平稳增长， 09年一季度的平均薪酬为2135元/月，与去年同期相比增长6.5%。2、不同行业薪酬水平变化不一据对招聘单位提供的岗位薪酬进行的统计情况看，招聘单位的行业类别不同，薪酬水平变化也存在一定程度的差异，具体如下（见表2）。表4：各主要行业薪酬水平情况序号行业09年一季度（元/月）08年一季度（元/月）变化幅度1交通运输、仓储和邮政业27813119-10.8%2金融业272324939.2%3房地产2438208117.2%4计算机服务和软件业19282130-9.5