2022年教育局人事股述职报告范文

1、高品质文档2022年教育局人事股述职报告范文 2021年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，乐观协调协作局机关股室和上级机关、区直相关部门，仔细完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政状况报告如下。 一、主要工作及完成状况 人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰嘉奖、人事档案管理等工作；指导制定训练系统中长期人才进展规划；负责老师资格认定的管理和中学校老师专业技术职务评审推举工作；规划并指导训练行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与安排制度改革；指导各类师范类毕

2、业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。 今年以来，我们主要做了以下工作： 一月份： 1、在人事部门的指导下，完成了2021年度的职称评定的全部工作。2021年我区训练系统共评定通过了25名中学高级老师，30名中学一级老师，40名学校高级老师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。 2、在人事部门的统一指导下，完成了2021年的人事年度报表上报工作。人事年报工作假如简洁理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，我们本着“严厉仔细，力求精确”的原则，对全区训练系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统

3、计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，准时精确上报。 3、依据区政府与局党组的讨论意见，乐观宣扬并落实义务训练学校实施绩效工资政策，协作人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必精确”，反复两次审核了义务训练学校3419名老师的绩效工资标准，保证了绩效工资的准时发放，促进了全区训练大局的稳定。 二月份： 1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力协作，分成8个考核小组，完成了2021年度的3823名教职工的年度考核工作。 2、根据省训练厅的通知精神，对3名特困优秀老师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金准时送至特困优秀老师家中。 三月份： 依据局党组的统一支配，协作相关股室，做

4、好新学期的开学预备工作与平安活动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。 四月份： 、根据市局统一支配，经局党组同意，选派5名中学正副校长参与了中学校长任职资格培训。 、依据区人事部门的统一支配，完成了2021年通过专业技术评定的219位老师聘任呈报工作。截止到6月底，438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。 五月份 1、根据省老师资格管理中心的统一支配，对辖区内的2所大专以上院校的师范训练专业的应届毕业生进行了老师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬，这一工作已全部完成。本次老师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上

5、报国家老师资格认定中心数据库。 、根据区编委的统一部署，经局党组讨论，制定、修改了本单位的编制管理方案，并准时上报。 六月份 、根据局党组的讨论意见，协作区财政部门与局计财股，再次对义务训练学校在职在岗老师进行人员审核，确保绩效工资的准时精确发放。 、经局党组讨论，会同区老师进修学校，举办了全区学校校长第五期的任职资格培训，共培训学校正、副校长54名。培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省训练厅训练干部培训中心，培训合格证正在办理当中。 七月份 、根据区政府统一部署，准时完成了全区3757名教职工的各种状况的工资晋升工作。特殊是下旬的义务训练学校的绩效工资的增加与非义务训练单位预增发

6、津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员状况简单，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。 、在局领导的亲自参加下，召开座谈会，对2021-2021学年度的支教状况进行调查了解，并依据173名支教老师的支教鉴定打印发放了支教证书。 、经局党组讨论，会同区老师进修学校，对我区人事部门新聘请的30名老师进行了新老师岗前培训。培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省训练厅训练干部培训中心，培训合格证正在办理当中。 4、根据省市秋季老师资格认定的统一支配，下旬开展了面对社会的老师资格认定报名工作。截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费

7、用与收费票据已交至计财股， 八月份 、制定并传达下发了2021年优秀老师评先通知。 、制定并传达了2021-2021学年度的支教工作方案。 、对43个单位244位老师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。 当前开展的工作： 、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀老师评比材料，并对评比结果进行审核。 、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作方案。 、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级老师的评比方案，向省厅推举特级老师候选人。 此外，我股室成员还乐观参与了局组织的各种学习与研讨活动，并协作其他股室完成了其他各项

8、工作任务。 二、存在问题与整改措施 1、由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，状况简单，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简洁烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩嬉戏的贴子。对此，我们股室高度重视。针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新熟悉，坚决了把为广阔老师服务放在第一位的意识，仔细转变工作作风，改善工作态度，努力提高工作效率。公务员之家 2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。我们又一次召开了股室会，每人都深刻地检讨自己，并形成统一熟悉：正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，

9、时时常鸣，以鞭策促进我们的工作，并诚意欢迎接受各方面的监督与检查。 3、深化基层调研不够，特殊是到教学一线少，忙于日常事务多。今后，我们将努力克服不足，制造性地开展工作，加强学习，加强调研，深化一线，了解广阔老师对人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科学性、针对性与实践性。 三、对人事工作的体会 人事股是局机关与广阔老师联系最多，关系最亲密的一个股室，涉及评先评优、职称评定、工资安排、支教安排、人员调整、年度考核等工作，都是训练上的热点、焦点、难点，牵涉到广阔老师的切身利益，被许多人认为是有职有权，因此人事股也成为最受关注的股室。人事股的工作作风、工作态度与个人言行，直接影响着训练形象与局党组威信的树立。对此我们有深刻的熟悉和体会。 在工作实践中，我们还深刻熟悉到，人事工作不光要会做，更要会思索，对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后给局领导供应好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每一项决策。 另外，在执行训练局党组工作决策和落实文件精神与各种规章要求时，必需要坚持原则，全力执行。特殊是当面对各种繁杂的人际关系与