干部选拔任用述职报告.doc

1、干部选拔任用述职报告我们认真贯彻执行党政指导干部选拔任用工作条例有关规定，规干部选拔任用工作程序，并对干部选拔任用工作情况进展了深化自查，现将有关情况报告如下：一、根本情况指导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行党政指导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施。在选拔任用过程中，实在做到坚持原那么，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保干部顺心、群众满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照上级有关规定执行，未出现超职数装备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自进步干部职级待遇、擅自设置职务名称的“三超两乱”问题；不存在跑官要官、买官卖官、说情打招呼问题；不存在干部“

2、带病提拔”、“带病上岗”问题；不存在干部档案造假问题；不存在指导干部违规兼职问题；不存在“裸官”问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。二、主要做法一实在进步思想认识，加强学习宣传本着“指导干部要熟悉，中层干部要精通，一般干部要理解”的原那么，一是主要指导以身作那么带头学，深化理解、全面把握党政指导干部选拔任用工作条例的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，做到融会贯穿、学以致用、推开工作。二是组织中层干部深化学，重点抓科级干部和从事人事工作干部的强化学习，把学习党政指导干部选拔任用工作条例作为加强部门自身建立、进步中层干部个人素质

3、的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织一般干部集中学，重点对党政指导干部选拔任用工作条例、公务员法等一系列干部选拔任用件进展学习。将学习贯彻干部任用条例等有关制度作为一项重要工作，认真抓落实，在相关会议、培训、件和指导讲话中积极宣传学习相关制度，积极营造良气氛，让全体警察及时理解掌握各项规定和要求，通过深化学习、广泛宣传，贯彻执行干部任用条例的意识逐步增强。二坚持原那么，树立正确的选人用人导向。我们始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“群众公认、注重实绩”。在民主推荐、民主测评、个别谈话等环节扩大群众的参与面。正确分析p 和对待推荐情况，把推荐情况与组织掌握情况、干部一贯表

4、现、工作需要相结合，对坚持原那么，敢抓敢管的干部，进展全面分析p ，坚决制止唯票选人，实在把政治坚决、作风过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把干部及时发现出来、合理使用起来。三严格把关，规干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用工作中，严格按照党政指导干部选拔任用工作条例相关规定，规干部选拔任用程序，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查干部的三龄两历、任职时间、学历学位和公务员年度考核情况。二是严把民主推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合。充分尊重干部

5、群众的意愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不列为考察对象。三是严把组织考察关。严格按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进展考察，力求客观公正地理解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关指导干部的意见，并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发扬党内民主，坚持集体讨论票决。六是严把公示关。严格执行干部任前公示制，做到了有报必查。公开监视 ，作为干部监视举报 ，多方听取意见，面向全狱，主动承受干部群众的监视，进步选人用人的透明度和群众满意度。三、下一步工作从自查的情况看，我们在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列实在可行的措施，干部选拔任用工作获得了一定成效，但面对新的开展形势、新的工作任务、新的矛盾问题，我们的还需不断学习。今后，我们将按照党政指导干部选拔任用工作条例的总体要求，进一步拓展思路，建立更加开放、动态的干部选用和管理