置业集团公司职员副利制度范例

1、职员福利制度1.0 总则为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、地方政府有关法律、法规，特制定本制度。2.0 适用范围本制度适用于天府置信所有职员。3.0 福利类别3.1 社会保险公司为正式聘用并签订了劳动合同的职员办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险，由综合管理中心具体负责实施。社会保险项目包括： 基本养老保险、 基本医疗保险、 生育保险、失业保险、工伤保险。社会保险缴费按国家、地方政府有关法律、法规规定每月足额按时缴纳，涉及到缴费工资标准调整的，均于调整的次月进行申办或变更。职员离职批准后的当月起， 社会保险缴费中止， 保险关系转移事宜由社会保险机构承办。3.2 公司提供

2、的各类假期具体请假休假事宜按考勤及假期管理制度执行。3.3 公司提供进修、培训教育机会具体事宜按培训管理制度执行。3.4 节日慰问费节日慰问费发放标准（见下表）序节日发放标准备注号员工A 类职工B 类职工C 类职工1春节1000 元 /人500 元 /人200 元 /人100 元 /人2集团周年庆1000 元 /人500 元 /人200 元 /人100 元 /人3元旦500 元 /人200 元 /人100 元 /人价值 50 元礼品 /人4五一节500 元 /人200 元 /人100 元 /人价值 50 元礼品 /人5国庆节500 元 /人200 元 /人100 元 /人价值 50 元礼品 /

3、人16端午节300 元 /人150 元 /人100 元 /人价值 50 元礼品 /人7中秋节300 元 /人150 元 /人100 元 /人价值 50 元礼品 /人8三八妇女节100 元 /人价值 50 元礼品 /人价值 50元礼品 /人价值 50 元礼品 /人限女职员限50岁以9九九重阳节100 元 /人100 元 /人50元 /人50 元/人上（含 50岁）的职员限有 14岁10六一儿童节100 元 /人100 元 /人价值 50元礼品 /人价值 50 元礼品 /人以下（含14 岁）孩子的职员职工序列分 A、 B、 C 三类。 A 类职工是指所需技能较高的骨干职工；B 类职工是指所需技能一

4、般的职工； C类职工是指所需技能较低、流动性大的操作层职工。 职工序列的划分由公司自行确定，同时报集团办公室备案。3.5贺仪序贺仪类别发放标准号A 类职工B 类职工C 类职工员工1生日100 元/人100 元 /人50 元 /人50 元 /人2结婚200元/人200 元 /人100 元 /人100 元 /人3生小孩200元/人200 元 /人100 元 /人100 元 /人备注所有职员生日送董事长签名贺卡一张，员工生日另送鲜花一束需凭有效结婚证需凭有效出生证3.6 劳动保护员工及 A 类职工劳保用品每月领用一次，标准为每人每月20 元； B 类职工劳保用品每季度领用一次，标准为每人每季度20

5、元； C 类职工劳保用品每半年领用一次，标准为每人每半年 20 元。劳保用品由公司综合管理中心购买。员工及 A 类职工每年 7 月发放防暑降温费每人200 元， B 类职工发放标准为100 元/人； C 类职工发放标准为100 元 / 人。员工及 A 类职工每年 12 月发放防寒费每人200 元； B 类职工发放标准为100 元 / 人；C 类职工发放标准为100 元/ 人。每年 3 月定期安排职员进行体检，体检费用由公司承担。3.7 员工购房、购车享受内部优惠政策，可向公司借首付款并签订借款协议明确还款计划，首付款不计利息。3.8 公司提供免费工作午餐， 轮值或加班职员享有每天两顿免费餐待遇。若职员工作地点未设立员工食堂，或职员因工作原因需长期在外工作，则每月发放200 元/ 人的误餐补贴，若有特2殊情况要增加误餐补贴，需经所在公司分管领导批准，并报集团办备案。3.9 公司为职员组织各种文化体育和联谊活动，每季度至少举办一次公司内部门之间和公司全体职员交流活动，经费由公司安排。3.10 职员住院期间，公司综合管理中心组织人员慰问。3.11 对家庭遭受重大突发或意外变故而确有困难的职员，经调查核