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文档简介

1、美容院考勤制度2.1 由于各店打卡时间略有差异，具体的考勤打卡制度请参照“直营管理部”制定的“各店考勤打卡制度”。2.2总则：公司要求每位员工正常准时上班。正常与准时出勤能表明员工的可信赖度，并将在评定员工的表现时予以考虑。经常缺勤与迟到会影响到同事的工作效率，有违合作精神。连续缺勤与迟到将导致纪律处分，由此可能导致辞退。员工上班前、下班后要按公司规定办法考勤，凭考记录作为发放员工工资的重要依据。2.3事假必须提前三天提出申请，病假中的突发病假可延缓一天上报，对计划性病假必须提前两天提出申请；所有请假人员必须填写公司统一的请假单，报各店长批准同意，须上报公司人力资源部的请假申请必须及时以传真或

2、亲自递交的方式报公司人力资源部。2.4事假：员工事假期间不发工资，其审批权如下1. 店长： 2 天以内事假审批权2. 公司人力资源部经理： 2 天以上事假审批权2.5病假：员工病假一天，公司计算其半天工资，2 天以上无工资，其审批权限为1. 店长： 1 天以内病假审批权2. 公司人力资源部经理 : 1 天以上病假审批权（超过两天的必须出示病历证明，不能只出示医院病假条） 。2.6 请事假的规定：员工请事假每月累计不超过7 天。每年累积不超过3 个月。2.7 店长请假： 凡店长请假（病假或事假） ，必须先报直营管理部批准同意后， 以书面的形式报公司人力资源部经理批准同意。2.8 旷工问题：所有员工在工作时间内外出或未到岗工作，且无事先请假者，公司一律按旷工处理。1、普通员工： 旷工 2 小时以内 -按半天计算扣除半天工资；旷工半天扣除一天工资；旷工一天扣除两天工资， 以此类推。连续或累积旷工三天者，开除处理。2、店长：旷工 2 小时以内 -按一天计算扣除一天工资；旷工半天扣除两天工资；旷工一天扣除四天工资，以此类推。连续或累积旷工三天者，开除处理。第二章节假日、其他有薪假日3.1 法定假日员工可根据国家颁布的试用法律和法规享有法定假日。春节：3天五一劳动节：3 天，国庆：3 天，由于美容行业为服务性行业，员工休假不一定正值法定日期，休假日期可能顺

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