下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、组织行为学第六次形考(100 分)教师根据学生在课堂上的学习表现和平时成绩以及在网上的学习成绩直接给分。同时请认真填写以下问卷,并提交。谢谢!组织行为学考核改革试点单位调查问卷你的选择,将作为我们改革考试工作的参考,请认真填写个人基本资料:1性别:1)男2)女2年龄:1) 30 以下2)31 353) 36 404) 41 以上3工作性质:1)政府机关2)企业3)事业4)自由职业试点中期总结问卷:1当要求你参加本次试点时,最初的认识及选择是()1)容易及格2)尝试新的教学法3)别无选择4)督促自己学习2本次试点即将结束,你认为要想取得好成绩,最重要的是要()1)挤时间多看教材2)先做小组讨论,
2、做好形成性作业3)阅读相关的教材、文章4)结合身边的事例并认真思考3如果组建学习小组,你愿意担任的角色是()1)组长2)记录员3)执笔总结者4)组员4假如你在期末考试偶然发挥失常,得了59.5 分,如果可以给你的成绩改为60 分,但需要你提供认真学习并达到了教学要求的证明,你能提供什么材料?()限选二项 1)申请再考一次2)老师、同学的证明3)教材、形成性考核作业4)课堂(自学)笔记、教材、调研记录、学习小组活动记录、提问记录等5你对本次试点的形成性任务形式的看法是()1)喜欢2)不喜欢3)喜欢但难度大4)喜欢但不知道怎么下笔6你对今后试点形成性考核任务的期望是1)增加次数,减少份量2)增加份
3、量,减少次数3)增加次数,增加份量,提高形成性考试的比例7你认为提交形成性考核任务的时间为相应的教学活动结束后()1) 1 个星期2)半个月3) 1 月4)期末集中一次提交8你对本次形成性考核第几次任务的命题最满意?()11)第一次2)第二次3)第三次4)第四次9你对本次形成性考核第几次作业的命题最不满意?()1)第一次2)第二次3)第三次4)第四次10如果重新进行形成性任务,你最想把哪次任务完成好?()1)第一次2)第二次3)第三次4)第四次5)第五次6)没想过11本次形成性考核任务中,你得分最高的一次任务是()1)第一次2)第二次3)第三次4)第四次5)第五次6)不知道12若期末考试采用开
4、卷形式,你准备带哪些材料?() 多选 1)教材2)笔记3)形成性作业4)调研记录5)现场整理6)其他参考资料13你是否希望辅导教师对每次形成性考核任务进行讲评,如果需要在什么时间举行?1)不需要2)每次任务完成后一周内3)每次任务完成后二周内4)期末一次集中讲评14如果听了老师对形成性考核任务的讲评或看到老师给的成绩后,你对自己的完成情况不大满意,你是怎么处理的?()1)因为成绩已无法更改,因而不去理会2)不管成绩能否更改,都会尽力修改,以便对得起自己3)记住老师的讲评,知道自己的差距,弄懂就行4)认真修改重做,并争取再次得到老师的指导15授课老师对你第二次形成性考核任务的评语是()16对本课
5、程考试改革试点的总评价。回答方法:请您仔细考虑后,在每个题目前符合您意愿的符号中画“”,各符号的含义为:A 完全不同意B 基本不同意C 无法表态D 基本同意E 完全同意 A B C D E1 从总体来说,我通过这门课程学习中考试改革活动过程,基本( 或接近 )学到了我想要学的东西。 A B C D E2 我的学习条件很好(有能上网的电脑和各种学习材料等)。 A B C D E 3 我对中央电大在这门课程的考试改革方案感到满意。 A B C D E 4 我对考试改革试点的网络平台使用技术感到满意。 A B C D E 5 我对这门课程网上形考和期终开卷网考的方式感到满意。 A B C D E 6 说实在的 ,我参加这门课的考试改革,是为了能较容易地考试合格得到学分 ,进而拿到毕业证和学位。 A B C D E 7 我参加这门课的考试改革,除了能考试合格得到毕业证和学位之外
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 环保污水综合处理建设项目投标书
- 2026年蔬菜种植公司农药残留检测设备使用管理制度
- 2026年蔬菜种植公司财务收支审计管理制度
- 数据要素质量提升:“十五五”价值挖掘前提
- 市场退出机制完善:十五五优化市场生态的关键改革
- 户外用品跨境直播销售中的供应链挑战与对策
- 2025湖南省雪天盐业集团股份限公司营销人员招聘82人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 纳米材料在新能源电池制造中的技术突破
- 2025湖北工业大学招聘242人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025浙江嘉兴市申嘉轨电车运营管理限公司招聘55人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025湖南张家界桑植县交通旅游建设投资集团有限公司招聘考试参考题库及答案解析
- 暖气费面积分摊合同协议
- GB/T 20805-2025饲料中酸性洗涤木质素(ADL)的测定
- 美甲美睫服务与产品移动店创新创业项目商业计划书
- 文化遗产融资机制分析-洞察及研究
- DBJT15-110-2015 广东省建筑防火及消防设施检测技术规程
- 2026年高考语文复习指导报告(全国适用)
- 医院科研诚信培训课件
- 数学模型-第06章(第五版)
- 交强险培训课件
- 2025年四川省高考生物试卷真题(含答案解析)
评论
0/150
提交评论