版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2022-3-31主讲:姚苏文2022-3-32参加招待会的礼仪参加招待会的礼仪l一基本礼仪l职业着装,服饰整洁,准时出席l事先阅读所有会议材料,有备而来.l在整个会议过程中,保持精神饱满,注意力集中,身体挺直,不要瘫在椅子里.l二遵守会议议程l 不要擅自提出或评论不在本次会议议程内的问题,以免节外生枝,影响会议目标的达成.l三积极参与l 积极发言,言之有物,有针对性地发表自己精辟的见解,不夸夸其谈,不漫无边际,发言的次数不要太频繁,持续时间不要过长,尊重他人的权利和观点,允许他人发言。l四合作l 全体与会者尊重会议主席和其为会议胜利进行所作出的努力,同他们一起,合力把会议开好。2022-3-
2、33招待会的形式l招待会是指各种不备正餐的邀请形式,一般备有食品和酒水,通常不排固定席位,可以自由活动.常见的有冷餐会、酒会。l冷餐会 这种宴请形式的特点是不排席位, 菜肴以冷食为主,也可用热菜,连同餐具陈设在餐桌上,供客人自取。客人可自由活动,可以多次取食。酒水可陈放在菜桌上,也可由服务员端送。冷餐会适宜于招待人数众多的宾客。l酒会 又称鸡尾酒会,这种招待会形式较为活泼,便于广泛接触交谈。招待品以酒水为主,略备小吃、菜点。不设座椅,仅置小桌或茶几,以便出席者随意走动。酒会举行的时间比较灵活,中午、下午、晚上均可。请柬上通常注明酒会起讫时间,客人可在此间任何时候入席、退席,来去自由,不受约束。
3、2022-3-34约请的礼仪约请的礼仪l1约请的种类 :口头约请和书面约请。l口头约请: 即当面或打电话将活动的目的、名义、邀请的范围、时间、地点、及有无附加要求清楚地告诉对方。l书面约请,书面约请分为发请柬与发便函两种,既表示对客人的尊重,也表明邀请者的诚意和郑重态度.l2约请应做的工作l确定活动目的、名义、邀请范围,注意被邀请人同主宾是否有矛盾,被邀请者的名字要准确,甚至婚否也不要弄错。l确定时间、地点、发出请柬,时间地点的选择要注意对方的禁忌,习俗与信仰等l如果是宴请活动,应注意客人的用食禁忌,布置好会场。l安排席位座次。l现场工作,应于活动之前在门口安排人迎送、照顾、接引客人,在结束时
4、送别客人。2022-3-35应邀的礼仪应邀的礼仪l应邀做客应注意的事项l1、核对时间、地点。l2、核实邀请范围,是否可携带夫人、子女、对服装有何要求。l3、观看活动目的,有无特殊含义(如节日、生日等)决定,是否需要准备鲜花礼品,是否需要祝贺或慰问。l4、准时赴约,到现场后,主动与在门口接待的东道主或工作人员打招呼。l5、入座或入席前看准自己的位置、座次,不是主宾千万不要坐到主宾位置上。l6、有些需要自费的聚会,应带些钱前往,以免届时难堪。l7、活动结束时同主人告别,也应与周围的人握手告别,不要径自离开。2022-3-36如果你没有被邀请 可以打听一下是否因工作疏忽漏发了你的请柬, 请收到请柬的朋友委婉地问一下秘书或当事负责人,你的名字是否在被邀请名单上,如果没有那么就到此为止, 没有被邀请参加一个聚会不会毁了你的事业, 而经过钻营终于拿到请柬,可能达到一时目的,长远来说,可能会给人留下坏印象。 2022-3-37谈判的座位安排 F D B A C E G 客方谈 判 桌 G E C A B D F 主方 大 门2022-3-38相对式签字的座位安排(一)GECABDFFDBACEG主方客方 大门2022-3-39相对式签字的座位安排(二)客方签字人主方签字人主方随员客方随员签 字 席 大 门2022-3-310并列式签字的座位安排(一)G F E
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 儿科护理沟通技巧查房
- 医联体模式下公卫危机的医疗资源整合
- 医联体后勤保障社会化服务
- 医联体内部治理结构优化实践
- 医疗隐私保护违法行为的行政处罚裁量基准
- 心绞痛的药物治疗与护理
- 医疗资源可持续发展框架
- 医疗质量评价中的人文指标构建
- 2025年安全演练培训课件
- 压力性损伤的护理职业团队合作
- 2026年及未来5年中国面粉加工行业市场发展现状及投资方向研究报告
- 女职工特殊保护 政策课件
- 2026年内蒙古建筑职业技术学院单招职业技能考试题库及参考答案详解(新)
- 2026年春季学期德育工作安排方案(德育四表)
- 互联网企业网络安全管理制度(标准版)
- 2026年春节后复工复产安全专题培训
- 2026年春人教PEP版(新教材)小学英语四年级下册(全册)教学设计(附目录)
- 2026内蒙古地质矿产集团有限公司社会招聘65人备考题库含答案详解(培优b卷)
- 2026年渭南职业技术学院单招职业技能考试题库带答案解析
- 智鼎在线测评题库IQT答案
- 1.1时代为我搭舞台(课件)-中职思想政治《心理健康与职业生涯》高教版2023基础模块
评论
0/150
提交评论