南开大学现代远程教育学院在线考试中心人力资源开发

1、本次考试结果第 1 题 (答复正确 )人力资源开发这一学术术语最早的提出者是 ()。贝克尔A舒尔茨B那得勒VC马歇尔D第 2 题 (答复正确 )在人力资源开发体系当中， 哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的 ()组织开发A职业生涯开发B管理开发C培训VD第 3 题 (答复正确 )最能表达人力资源开发的战略性工作是 ()职业生涯开发A管理开发B组织开发VC培训D第 4 题 (答复正确 )胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的 技能，一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括 () 人际能力VA技术能力VB商业能力VC智力能力VD第 5 题 答复正确 胜

2、任能力指的是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能。对VA错B第 6 题 答复错误 职业生涯指的是一个进入工作场所的人一生所经历的不同职务所构成的轨迹。对A错VB第 7 题 (答复正确 )考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略效劳， 属于战略人力资源开发的 ()层次竞争战略层次A公司层次B经营战略层次VC战略执行层次D第 8 题 (答复正确 )以下选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：()提高管理者的人际技能VA提升领导才能VB减少雇主与雇员的冲突VC创造企业的遵纪守法的形象D第 9 题 答复正确 通过人力资源开发活动， 传播公司政策和惯例， 属于人力资源开

3、发双重功能中的赢利功能。对A错VB第 10 题 答复正确 以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素 同时支持A管理者支持B迁移气氛C组织变革VD第 11 题( 答复正确 )以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是 ()认知转换理论A同因素理论B鼓励推广理论C行为迁移理论VD第 12 题( 答复正确 )以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明， 向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习 ()强化理论A期望理论B目标设置理论VC社会学习理论D第 13 题 答复正确 以下哪种理论被认为是行为主义学习理论的代表 期望理论A社会学习理论B目标设置理论C强化理论VD第 14 题

4、答复正确 行为塑造是属于根据哪一种行为主义学习理论为根底的培训方法()目标设置理论A社会学习理论B强化理论VC期望理论D第 15 题( 答复正确 )学习成果的主要类型可以包括 ()运动技能VA语言信息VB智力技能VC态度和认知策略第 16 题( 答复正确 )以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴 ()期望理论VA社会学习理论VB目标设置理论VC强化理论VD第 17 题( 答复正确 )许多工作环境特征会影响培训迁移， 以下选项重中属于会影响培训迁移的工作环境特征有 ()执行的时机VA转化气氛VB管理者和同事的支持VCVD技术支持第 18 题( 答复正确 )一个完整的培训需求分析，一般包括以

5、下哪几个层次 ()人员分析VA组织分析VB任务分析VC环境分析D第 19 题( 答复正确 )进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于 ()使人力资源开发活动首先满足企业开展的急需VA确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动VB确定企业需要什么内容的人力资源开发活动VC明确企业的绩效差距VD第 20 题 答复正确 在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反响进行研 究，强调一学习者的反响来描述教学目标是否到达的教学设计属 于认知主义教学设计A建构主义教学设计VB行为主义教学设计C综合形式的教学设计D第 21 题 答复正确 认知主义教学设计的主要缺点是刺激反响的联结原理过于简单，没有揭示出智力

6、技能的学习规律，对知识，能力，态度等的训练指导意义不大错VB第 22 题( 答复正确 )在选择培训方法时应该首要考虑的因素是 ()培训目标VA培训本钱B培训对象C组织内外环境D第 23 题( 答复正确 )区分传统与现代培训方法的主要标志是 ()适用范围的大小A所培训的对象不同B依不依赖新技术的支持VC应用状况是否普遍D第 24 题( 答复正确 )实地培训法与体验法的主要区别在于 ()强调受训者的主动性A将学习与实践融于一体VB强调对实际过程的感觉C强调学习的迁移D第 25 题( 答复正确 )在以下传统培训方法中， 最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是 ()演示法

7、A体验法B实地培训法案例研究法D第 26 题 答复正确 在传统培训方法中，体验法所包含的类型有 角色扮演VA商业游戏VB仿真学习VC案例研究VD第 27 题 答复错误 在工作()与角色扮演相比，案例研究法的优点在于 具有较强的行为性A能够培养团队合作精神B能够集思广益VC适合于矫正行为D第 28 题 答复正确 体验法就是为了防止所学知识与实际工作相脱节的问题，场地中进行培训的一种方法。对A错VB 错第 29 题 答复正确 比照传统培训方法，电脑辅助教学软件的优点在于节省开支VA具有互动性VB容易决定进度 ,实现自我学习VC不需要学习者有良好的学习动机D第 30 题 答复正确 以电脑为根底的培训

8、的优点在于良好的互动性， 受训者可以自己决定进度，缺点在于缺乏人际交流。第 31 题 答复正确 在运用e-学习时，从组织人员层面看，应该注意强调学习观念的更新问题。对VA错B第 32 题 答复正确 以下选项不属于人力资源开发评估设计种类的是 准实验设计A时间设计VB实验设计C非实验设计D第 33 题 答复错误 组织的高层越来越需要评估是人力资源开发评估的新开展趋势之一。对A错VB第 34 题( 答复正确 )在管理开发当中， 哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具 备的技能 ()人际关系技能VA概念性技能B技术性技能C领导力D第 35 题( 答复正确 )以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。

9、 ()对基层或初级管理者的开发VA对高层管理者的开发VB对中层管理者的开发VC对普通职工的开发D第 36 题( 答复正确 )企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括 ()减少职工流失A为科研人员和其他技术人员提供更多的职业开展时机B可以让职工自行选择其职业开展方向C培养技术职工的管理技能VD第 37 题( 答复正确 )处于不同职业生涯阶段的职工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是 ()晚期职业生涯阶段A早期职业生涯阶段B中期职业生涯阶段VC退休期D第 38 题( 答复正确 )在以下哪一个职业生涯阶段中， 求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己开展的企业 ()晚期职业

10、生涯阶段A早期职业生涯阶段VB中期职业生涯阶段C退休期D第 39 题( 答复正确 )以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有 ()根据职工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要为职工提供、培训、轮岗、晋升等时机VB协助职工实现其职业生涯目标VC把职工职业规划纳入组织人力资源规划体系VD第 40 题 答复正确 在以下选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有 面临退休A出现职业生涯平台期VB工作家庭冲突组织社会化问题D第 41 题 答复正确 在职业生涯开发中，管理者需要承当的角色包括 参谋VA教练VB评估者VC推荐人VD第 42 题 答复正确 多变的职业生涯是指由于个人的兴趣， 能力，

11、 价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。第 43 题 答复正确 职业生涯路径是指一系列的工作职位， 它包括职工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。对VA错B第 44 题( 答复正确 )将组织、 部门和个人的行为上升到一个新的水平， 这一阶段属于勒文提出的 “组织变革过程理论 中的哪一个阶段 ()改变阶段VA解冻阶段B干预阶段C再冻结阶段D第 45 题( 答复正确 )一般认为，作为组织开发的总体指导思想的组织开发的主要理论包括()大系统理论VA组织变革过程理论VB变革实施理论VC学习型组织理论D第 46 题 答复正确 以下哪些学科领域对组织开发理论的开展作出了奉献 社会学

12、VA心理学VB人类学VC管理学VD第 47 题 答复错误 组织变革存在两种模式， E 模式即经济模式，和 O 模式即组织 开发模式。其中， E 模式是一种硬性的变革方法。以下选项之中 属于 E 模式组织变革的有 (D)职工行为转变VA大量裁员、精简规模VB文化变革VC组织结构重组D第 48 题( 答复正确 )组织在任何时候实际上都面临两种力量的平衡， 一种力量维护现 状，一种力量推动变革，当两种力量到达平衡时，组织就处于勒 文所说的 “准固定平衡状态 。第 49 题 答复正确 最常见的人力资源开发评估的设计包括 非实验设计VA时间设计 B实验设计 VC准实验设计VD第 50 题 答复正确 学习

13、迁移关注的目标是 KSA 能否转变为行为和结果，培训迁移关注的是学习的认知方面的迁移。对A错VB南开大学现代远程教育学院在线考试中心 人力资源开发考试科目：课程练习 -人力资源开发题目总数：50考试时间2022-8-29 至 2022-9-5最高分92剩余次数4总分值：100本次成绩：92本次考试结果第 1 题 答复正确 人力资源开发这一学术术语最早的提出者是 ()贝克尔A舒尔茨B那得勒VC马歇尔D第 2 题 (答复正确 )组织为新职工提供企业文化方面的知识， 从而使他们能更快的适 应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 () 职业生涯开发A管理开发B组织开发C培训VD第 3 题 答复正确 胜

14、任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能，一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括 人际能力VA技术能力VB商业能力VC智力能力VD第 4 题 答复正确 一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为： 人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。对A错VB第 5 题 答复正确 胜任能力指的是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能错第 6 题 答复正确 人力资源开发中的培训具有两层含义，既要到达组织效率的提升，也要追求对职工个人成长的关心。第 7 题 答复正确 职业生涯指的是一个进入工作场所的人一生所经历的不同职务所构成的轨

15、迹。对VA错B第 8 题 (答复正确 )考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略效劳， 属于战略人力资源开发的 ()层次竞争战略层次A公司层次B经营战略层次VC战略执行层次D第 9 题 (答复正确 )在培训中关注技术技能、 公司政策和管理理念的灌输的组织， 属于以下哪种组织类型的人力资源开发内容 ()简单控制型组织A官僚科层制组织B科学管理或技术控制型组织VC新类型组织D第 10 题( 答复正确 )以下选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：()提高管理者的人际技能VA提升领导才能VB减少雇主与雇员的冲突VC创造企业的遵纪守法的形象D第 11 题 答复正确 通过人力资源开

16、发活动， 传播公司政策和惯例， 属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。对A错VB第 12 题 答复正确 以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素 同时支持A管理者支持B迁移气氛C组织变革VD第 13 题( 答复正确 )设计并编制满足顾客要求的电脑程序属于哪一种学习成果主类型()运动技能A语言信息B智力技能VC态度和认知策略D第 14 题( 答复正确 )以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是 ()认知转换理论 A同因素理论B鼓励推广理论C行为迁移理论VD第 15 题( 答复正确 )被认为具有被动、 不人性化、 外部强化过于强烈等缺点的学习理论是 ()人本主义学习理论A行为

17、主义学习理论VB认知主义学习理论C建构主义学习理论D第 16 题( 答复正确 )行为塑造是属于根据哪一种行为主义学习理论为根底的培训方法()目标设置理论A社会学习理论B强化理论VC期望理论D第 17 题( 答复正确 )以下理论中，属于学习迁移理论范畴的是 ()认知转换理论VA同因素理论VB鼓励推广理论VC行为迁移理论D第 18 题( 答复正确 )学习成果的主要类型可以包括 ()运动技能VA语言信息VB智力技能VC态度和认知策略VD第 19 题 答复正确 根据学习过程的心理功能，学习可以被分为以下哪些类型 运动技能VA语言信息VB智力技能VC态度和认知策略VD第 20 题 答复正确 许多工作环境

18、特征会影响培训迁移， 以下选项重中属于会影响培训迁移的工作环境特征有 ()执行的时机VA转化气氛VB管理者和同事的支持VC技术支持VD第 21 题( 答复正确 )企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括 ()行为示范A角色扮演B仿真学习C师徒制VD第 22 题( 答复正确 )区分传统与现代培训方法的主要标志是 ()适用范围的大小A所培训的对象不同B依不依赖新技术的支持VC应用状况是否普遍D第 23 题( 答复正确 )实地培训法与体验法的主要区别在于 ()强调受训者的主动性A将学习与实践融于一体VB强调对实际过程的感觉C强调学习的迁移第 24 题( 答复错误 )与角色扮演相比，案例研究

19、法的优点在于 ()具有较强的行为性A能够培养团队合作精神VB能够集思广益VC适合于矫正行为VD第 25 题( 答复正确 )企业中经常使用的体验法包括 ()行为示范VA角色扮演VB仿真学习VC师徒制D第 26 题 答复正确 实地培训法的主要类型包括 职务指导培训VA师制VB在职培训VC实习法VD第 27 题 答复正确 体验法就是为了防止所学知识与实际工作相脱节的问题，场地中进行培训的一种方法。对在工作A错VB第 28 题( 答复正确 )自我学习理论模式的理论意义在于 ()促进个人开展与组织开展结合VA提高了学习积极性VB促进学习者自我开发VC加大终身学习的可能性VD第 29 题( 答复正确 )比

20、照传统培训方法，电脑辅助教学软件的优点在于 ()节省开支VA具有互动性VB容易决定进度 ,实现 我学习VC不需要学习者有良好的学习动机D第 30 题 答复正确 以电脑为根底的培训的优点在于良好的互动性， 受训者可以自己决定进度，缺点在于缺乏人际交流。错第 31 题 答复正确 在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中， 用于衡量生产 率、品质、流失率、士气、本钱、效益等指标的层次为 行为层次A反响层次B学习层次C结果层次VD第 32 题 答复正确 柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了 行为层次VA反响层次VB学习层次VC结果层次VD第 33 题 答复正确 组织的高层越来越需要评估是人力资源开发评估的新开展趋势之一。第 34 题( 答复正确 )管理开发中最重要的一局部是 ()对基层或初级管理者的开发A对高层管理者的开发VB对中层管理者的开发C对普通职工的开发D第 35 题( 答复正确 )在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能 ()人际关系技能VA概念性技能B技术性技能C领导力D第 36 题( 答复正确 )严格意义上的管理开发的内容包括 ()管理者能力的开发与培训VA基层职工培训B管理者素质的开发与培训VC职工援助活动D第 37 题( 答复正确 )帮助人力资源开发人员建立与组织战略的关系的途径主要有 ()保持