【合同协议】工资集体协商协议范本

1、1合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的 意

2、志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之

3、间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。2工资集体协商协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双 方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、工资集 体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的 原则

4、达成如下协议：第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相 统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订 的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条 本协议自依法生效之日起至 _ 年_月_ 日止。第四条公司实行-工资制度。第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一 次。工资发放约定日为每月 _日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资

5、、岗位工资、 工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付 150%150% 200%200% 300300 泣资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法 _第九条奖金、津贴、补贴分配形式 _。3第十条 根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增 （ 减）_% %。员工增（ 减 ） 工资具体办法是 _ 。_ _第十一条 每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时 间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协 议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额 支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资 25%25%的经济补偿金。第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失 的，应负赔偿损失的责任。第十五条 本协议期满自行终止。在