“发展企业,幸福职工”工会工作新常态新思路研究

1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流“发展企业,幸福职工”工会工作新常态新思路研究.精品文档.“发展企业，幸福职工”工会工作新常态新思路研究华能营口电厂：尹玉明摘要:企业的发展离不开职工的积极工作，职工的幸福生活离不开企业的发展。企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在党政的领导下，认真履行工会的基本职能,务实创新，拓展新思路，适应新常态，团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,丰富职工的物质文化生活,维护职工权益，为企业的发展与职工的幸福做出贡献。关键词:企业发展，幸福职工，强化素质，务实创新，工会，基本职能，新思路，新常态。工会是工人阶级自愿结合的、是维护广大职工

2、的根本利益的、是替职工办好事办实事的群众组织。工会又是党联系广大职工的桥梁和纽带。工会也肩负着发动、组织广大职工团结起来，为企业而努力奋斗的职责。一个企业的发展，党政工作的开展，离不开工会组织的协助。协助企业发展，工会组织必须强化工会干部的自身素质，必须强化三个意识和增强五种能力：强化政治意识，坚持信念，在思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕工作大局开展工作。强化责任意识，树立强烈的事业心，要淡薄名利、乐于奉献。强化群众意识，一切工作从群众中来，到群众中去。要发扬优良传统，改进工作方法，置身于职工之中，耐心倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、

3、办实事，全心全意为他们服务。要增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。工会干部要有广泛的兴趣爱好，高超的组织协调能力，既善于解决物质苦难，又善于解决思想问题，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。工会工作必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，保持昂扬向上的精神状态，不断提出新思路，开创新常态，使企业更好的发展，职工更加幸福。工会干部提高素质，才能更好地开展工作，行使职能，协助企业发展

4、，使职工的生活幸福。做好工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展：要创新工作思路，以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作；要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。在广泛调研的基础上，倾听群众呼声、关心群众疾苦，掌握思想动态，有针对性地开展工作。在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，突出维护职工合法权益的职能。总览全局，才能服务于全局，这是工会工作准确定位的一个基本点。工会干部必须善于审时度势

5、，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点。工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。达到这个标准，工会才能有凝聚力吸引力。工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前工会工作不到

6、位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准。满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与

7、到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从而产生凝聚力。为此，工会工作必须坚持以职工为本、面向职工、强化服务功能。在工作指导上使职工成为工作的参与者、实践者和受益者。围绕党委、行政工作的中心，找准工会工作的切入点是做好工会工作的前提。依照工会法开展工作是我们每位工会干部的职责。但应该与单位实际情况相结合，以党政工作重点为中心。找准切入点，创造载体，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，努力完成各项工作任务。及时了解和掌握广大职工的所愿、所盼，为广大职工办好事、办实事是做好工会工作的关键。掌握职工的思想动态、维护职工的合法权益，关心职工、爱护职工，工作依靠职工，尽可能地为广大职工办好

8、事、办实事，增强工会组织的凝聚力、战斗力，使工会真正成为广大职工温暖的家。只有这样，广大职工才能信得过工会，组织的活动才能积极踊跃地参加。党的领导、行政的支持是做好工会工作的保障。工会的各项工作都离不开党委的领导，要主动自觉地接受党委的领导。勤请示、多汇报。确实发挥好党联系广大职工的桥梁和纽带作用。在党委领导下，对党委布置的工作，带头执行，对职工的思想动态，及时了解掌握，发挥了上传下达的作用。在争取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要为行政分忧解难，工会各项工作都要围绕行政工作中心去开展，让领导认识到工会的作用，“只有有为，才能有位”。得到了全体职工的积极响应，每人都自觉地履行自己

9、的岗位职责，争创一流的工作业绩。工会工作要有清晰的新工作思路。工会工作年年在发展，年年有变化，并且年年有新标准、新要求，一成不变的工作思路是不能适应形势发展变化的，这就要求工会工作必须有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里来呢？它来源于工会干部的勤奋学习、思考；不断总结积累；善于审时度势；准确选择目标；制定切实可行的方法措施并抓好落实。工会工作一定要服务大局。要把工会工作放在党和行政的中心工作中去把握、去思考，不能关起门来自己搞一套。只有企业搞好，工会才能兴旺。工会要心系群众。工会组织是职工群众的代表者、维护者。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。三是要在实施“暖心、

10、凝心、舒心”三心上花力气。工会作为群众组织，要深入基层，深入到干部职工中体察民情，心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，钱为职工所花，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋，满腔热情地为干部职工办实事，帮扶困难职工排忧解难，做职工的贴心人，把温暖送到困难职工家中。工会干部要经常深入生产一线，到员工群众中去，加强与他们的沟通交流，掌握他们思想动态，倾听他们的心声。通过调研、恳谈等形式，使员工有话能说、有话敢说，使管理者有真话可听、有良言可鉴。让员工真正感到自己是企业的主人，形成一种责任感与荣誉感，焕发工作热情，发挥聪明才智。在管理上要体现人性化，多一些工作沟通，多一些相互理解，少一些误会，

11、少一些积怨，形成宽松、民主的企业氛围，创造和谐的企业劳动关系。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,工会必须在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,认真履行工会的基本职能,营造和谐民主管理氛围，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去。工会组织是职工的“娘家”,是职工的“代言人”,维护职工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期,任何单位,都要牢固树立职工利益无小事之观念,时刻把维护职工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在:维护职工合法权益。在单位管理方面要维护职工的参与权;在参政议政方面要维护职工

12、的知情权;在安全生产方面要维护职工的生命权;在职工教育培训方面要维护职工的受教育权;在物质文化生活方面要维护职工享受权。工会要维护企业利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用,在企业与职工之间架起一座连心桥,使企业的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实,使职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度,并及时征集职工意见及建议反馈至企业决策层,使之决策更具有前瞻性与可操作性,做到政令畅通、上下同欲。从而调动职工参政、议政的积极性,使每位职工都善于思考,敢于进言。作为工会组织,要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者,以维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本,提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法,讲求管理艺

13、术,与人为善,交人交心。多一些沟通,少一些积怨,多一些理解,少一些误会,创造和谐环境。要充分体现“顺民心、合民意”,工会干部就要经常深入基层,到职工中去,与他们沟通与交流,掌握思想动态,倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式,让职工说出想说而无机会说的话,管理层听到想听而无机会听到的话,使职工有话能说,有话敢说,有话有地方说。不苦闷,不憋屈,不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”,自己是单位的主人,是单位大家庭中的一员,由此形成一种责任感与荣誉感,谈出心中全部设想,焕发出工作热情,发挥聪明才智,展现自我价值与魅力,参与单位管理与决策,营造一个和平共处,平等协商,宽松和谐的民主氛围,以利单位健康发展。工会要成为和谐劳动关系的维护者。和谐的劳动关系是企业生产经营和健康发展的基本保证，是提质增效内涵所在。工会要正确认识维