自我定位的好处

1、 完美人生始于完美人生始于 自我定位自我定位洪肇来洪肇来目目 录录1234自我定位概念自我定位概念自我定位分类自我定位分类如何自我定位如何自我定位案例分析案例分析5自我定位的重要性自我定位的重要性6目标设定目标设定2我要找一个轻松、体面、赚钱多的工作横批：美梦难圆钱多事少离家近位高权重责任轻 角色定位角色定位-成功职业生涯的核心问题成功职业生涯的核心问题为什么要定位为什么要定位v自我自我定位定位才能才能确定确定自己的人生终极目自己的人生终极目标，标，才能才能确定自己确定自己要成为一个什么样要成为一个什么样的人。的人。v没有目标就会迷茫；没有目标就会迷茫；没有定位就无法选没有定位就无法选择；没有

2、定位就无择；没有定位就无法规划。法规划。艾艾丽斯：我该走哪条路呢丽斯：我该走哪条路呢？猫：这取决于你的目的猫：这取决于你的目的 地在哪里。地在哪里。艾丽斯：我不清楚自己想艾丽斯：我不清楚自己想去去 哪里！哪里！猫：那样的话你选择哪猫：那样的话你选择哪 条路都无所谓！条路都无所谓！艾丽斯漫游奇境记定位，通俗地讲就是寻找一个适合的位置。定位，通俗地讲就是寻找一个适合的位置。一个人要想不活得稀里糊涂、浑浑噩噩，就要学会先给自己定好位能做什么、想做什么、怎样去做以及成为一个什么样的人。人不能总是走到哪儿算哪儿，懂得定位，就可以学会以理性的态度追求更好的生存状态，这样，才能把命运的主动权握在自己手中。一

3、、自我定位概念一、自我定位概念1、职业规划角度分类。2、角色扮演角度分类。3、心态角度分类。4、价值观角度分类。二、自我定位分类二、自我定位分类老员工现状我将来的目标是现在的工作只是一个过渡，糊弄一下没有关系在面对新人的时候不知道自己在团队里该扮演什么角色，同时各种制度变更，微信对接，这让我很烦，所以我的工作热情越来越低公司赚那么多，我的工资和奖金才这么点儿，太不合理了。在公司时间长了，对自己的目标就不清晰了，好像没有目标感。所以，我消极怠工。商务工作太辛苦，对接工作太受气，内部工作太琐碎，哪里才是我的出路，负能量满满。像他艰难的奔忙像他艰难的奔忙过着极其平凡的生活过着极其平凡的生活平凡的老去

4、v 1、要把职业定位放在决定人生成败的重要位置。（作为老员工要不断的自我激励，目标方向明确。在工作中起着相应的带动作用或者成为领导的左膀右臂。）v 2、要做到高点定位与低点起步相结合。（适当提高自己的目标，同时要客观的分析自己的实力，从低目标开始做起，一步一个脚印）v 3、别让浮躁的心态毁了对定位的把握。（工作中难免遇到困难，生活亦是如此，心态好一分定位准一分，不要让周围的浮躁的环境影响自己的目标定位）v 4、面对各种各样的诱惑要做到在选择中有所放弃。（善于选择、勇于放弃，就能清除干扰，才能为自己的定位找到正确的方向。）三、如何自我定位三、如何自我定位四、案例分享四、案例分享（一）某办事处商务

5、专员（一）某办事处商务专员背景：背景：2014年初入职，刚进公司的时候，目标就很明确，对个人能力发展以及每个阶段做到什么样的成绩都很清晰，工作中积极主动，及时协助经理处理好日常工作，并且积极带训新人，对自我管理也很好，每天按时起床，在办事处中起积极带头左右，积极办事处别人，公司同事对其评价很好。分析：自我定位明确。分析：自我定位明确。规划：规划： 1、期望学习到更多的行业东西。2、希望办事处是个凝聚力强，积极乐观的团队。3、协助办事处经理做好办事处管理，更好的提前学习管理机会。过程过程：1、加强对客户的高频率拜访，即使入职一年了，该商务还是坚持公司的高频率拜访的制度，不但遵循了公司制度，而且客

6、情关系得到了很大改善，外界同行挖去外企也没同意。2、办事处里面明确自己的位置，积极乐观，帮助同事消除负面情绪，积极传递正能量，办事处同事关系融洽。3、经理交代的任务第一时间完成，并主动帮助领导分担任务，很高的执行力。结果：结果： 1、获得优秀员工奖励。2、入职1年获得晋升。案例分享案例分享（二）某办事处商务专员（二）某办事处商务专员背景：背景：2013年底入职，刚进公司的时候，有目标有追求，且办事处经理一直把他作为后备培养，但是入职一年后，整个人状态下滑严重，做事拖拉，玩心太重，没有业绩，且在新人中传播消极工作情绪，对办事处整体氛围带来了很不好的影响。分析：缺乏自我定位目标。分析：缺乏自我定位

7、目标。目标：目标： 1、了解清楚这种工作状态的原因。2、深度面谈。3、制定公司发展目标，期待改变和进步，规划晋升。过程过程：1、加强对员工的关怀（了解到是受同行影响，觉得现在工作又累，工资相比较也少，2、区域经理参与面谈规划，领导重视。加强目标分析，制定考核业绩，规划晋升。3、后续该商务有所改变，但是时间长了毛病又范，对自我管理比较松懈，且在工作配合度上积极性不够，在团队中传播负面情绪。结果：结果： 1、整改目标制定。2、目标不清晰，对自我定位不够，被公司辞退。不同的人生不同的人生, ,不同的结果不同的结果. .自我定位自我定位找到未知的自己找到未知的自己五、自我定位的重要性五、自我定位的重要

8、性v两年后五年后v十年后三十年后v定位与目标的关系定位-确定我们的起点目标-确定我们的终点坚定目标加相应的方法等于成功坚定目标加相应的方法等于成功v坚定目标，一直做下去，总能到达目标，差别无非是所用的时间有快有慢。所以每名同事都要坚持自己的目标，自我定位准确。起点成功目标方法方法方法目标举例战术(近期)目标：本月 业绩 开发5次、排名第一战略(中长期)目标:2年内成为办事处经理目标设定-我在哪里?总经理总经理高级主管总经理高级主管中层主管总经理中层主管中层主管基层主管中层主管骨干人员骨干人员（中级）骨干人员普通人员普通人员普通人员普通人员微型企业小型企业中型企业大型企业工作思路四步曲工作思路四步曲1. 目标是什么？2. 为什么干？3. 如何干？4. 如何干好？接下来每个人必须思考v在这个变幻无定的环境中，个人如何在这个变幻无定的环境中，个人如何才能实现自己的目标，最终取得胜利才能实现自己的目标，最终取得胜利呢？呢？v答案：答案： 调整职业心态调整职业心态 不断自我激不断自我激励！励！v除此除此别无他法别无他法记住记住 “赢赢”的艺术的艺术有无危机感（辞退）有无危机感（辞退） 沟通能力沟通能力 时间管理时间管理 不平凡心态（积不平凡心态（积极，正能量）极，正能量）（欲望意识）（欲望意识）业绩观念业绩观念赢赢培训心得与感想培训心得与感想v1：明确