运营公司人力资源科薪酬管理岗位工作标准1

1、2007-01-20实施2006-12-20发布运营公司人力资源科薪酬管理岗位工作标准Q/SGS Z15.132006Q/SGS陕西省高速公路建设集团公司企业标准Z3207.04目 次前 言II1 范围12 规范性引用文件13 职责与权限14 岗位人员资格要求25 岗位目标、工作内容和要求26 记录37 检查与考核3前 言本标准为第一版本。本标准附录A、附录B、附录C、附录D均为规范性附录。本标准由陕西省高速公路建设集团公司提出，由陕西省高速公路建设集团公司人力资源部归口。本标准起草单位（部门）：陕西省高速公路建设集团公司西渭分公司。本标准主要起草人：闫引利、许寒博 、王成莉。本标准主要审核人

2、：李涛、马伟民、李小平、葛明霞、贾志恒、杨国强。运营公司人力资源科薪酬管理岗位工作标准1 范围本标准规定了陕西省高速公路建设集团公司（以下简称集团公司）所属运营公司人力资源科薪酬管理岗位的岗位条件、职责与权限、岗位目标、工作内容与要求及检查与考核。本标准适用于集团公司所属运营公司管理所办公室劳资员岗位。本标准适用于集团公司所属运营公司人力资源科薪酬管理岗位。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引

3、用文件，其最新版本适用于本标准。Q/SGS G15.402006 运营公司各岗位职责及岗位条件Q/SGS Z03.022006 一般管理人员通用工作标准Q/SGS G15.052006 运营公司机关绩效考评实施细则3 职责与权限本标准的职责与权限、岗位人员资格要求引用于Q/SGS G15.402006、Q/SGS Z03.022006。3.1 职责 对薪酬管理业务工作负直接责任。 对薪酬制度的建立与完善负直接责任。3.1.3 对运营公司薪酬福利制度和具体实施方案负直接责任。3.1.4 对运营公司薪酬福利统计表的填报负直接责任。3.1.5 对员工季度、年度效益工资核算负直接责任。3.1.6 对运

4、营公司管理所薪酬福利检查、指导职能负直接责任。 对员工各项基金的缴纳工作负直接责任。3.1.8 对人员编制及劳资各类报表统计工作负直接责任。3.2权限 有权对运营公司各单位薪酬管理工作进行检查和调研。 有权对集团公司、运营公司薪酬福利体系设计、建立、完善提出提议。 有权要求运营公司管理所提供相应的薪酬福利资料信息。4 岗位人员资格要求具有大专以上学历，经济师或人力资源师以上职称，熟悉现代企业薪酬福利体系，熟悉国家、地方劳动工资、养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险法律、法规及政策，有3年以上薪酬福利管理经验。5 岗位目标、工作内容和要求5.1 岗位目标 各项薪酬福利政策、制度执行率100。

5、薪酬报表统计准确率100。 年度效益奖金核算准确率100。 各项社保基金每月缴纳1次。 劳动情况报表上报及时、准确率100。 在岗人员考勤工作每月1次。5.2工作内容5.2.1 掌握集团公司薪酬制度。5.2.2 根据相关政策，计算员工的薪金报酬。5.2.3 根据员工调动变化，调整员工的薪金报酬。5.2.4 调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议。5.2.5 了解员工意向，收集整理建设性意见。5.2.6 对运营公司各单位劳动工资执行情况的检查、指导。5.2.7 工资档案的登载、保管与转移，随时更新电子信息。5.2.8 定期编制运营公司月、季度、年度工资福利统计报表。5.2.9 各种劳动统计报表

6、的填报，办理劳动年检。5.2.10做好各项基金的缴纳工作。5.2.11完成领导交办的其他工作。5.2.12 工作关系接触单位（岗位）方式频率人力资源科正、副科长书面/面谈随时集团公司人力资源部电话/书面/面谈随时管理所劳资员电话/书面/面谈随时5.3要求5.3.1 每月10日前上报集团公司薪酬统计报表。5.3.2 每月10日前向有关部门缴纳有关养老、工伤、失业保险基金。5.3.3 每月15日前向有关部门缴纳医疗、生育保险基金。5.3.4 每月末做好员工考勤工作。5.3.5 季度、年度效益工资的核算应于下季度或下年度第一月的20日前完成核算，在经上级审定后的三个工作日内完成发文。 5.3.6 每

7、季度不少于一次对运营公司各单位薪酬福利执行情况检查、指导。5.3.7 每季末25日前向有关部门上报劳动报表。5.3.8 每年末25日前向有关部门上报劳动报表，做好劳动年检工作。6 记录运营公司月薪酬统计表（附录A）。劳动情况季报（附录B）。劳动情况年报（附录C）。交通行业离退休人数及保险福利费用情况年报（附录D）。7检查与考核7.1 按照工作内容和要求进行检查。7.2 按照Q/SGS G15.052006进行考核。附录A（规范性附录）填报单位：制表时间： 年 月 日岗位名称人数固定工资效益工资其它工资 支出合计备注基础工资岗位工资年功工资加班工资各项补贴月预发额季度发放额总经理、党委书记副总经

8、理及相当级别所长科级及相当级别副所长副科级及相当级别、主线站长管1所办公室主任、主线站副站长、匝道站站长所股长管2、所副股长、匝道站副站长所文秘、会计、劳资员、技术人员所设备管理员、出纳员、征费稽查员收费班长收费副班长、巡查班长管3、所票证员、路产路权管理员、内勤、站票证员、站收款员、所后勤食堂管理征费员巡查员、驾驶员、电工监控员水工、通讯员、打字员、接待员、门卫、炊事员、锅炉工、其它人员试用期员工内退人员退休人员小计非管理征费岗位非管理其它岗位合计陕西省高速公路建设集团公司 公司 年 月薪酬统计表 记录编号：Q/SGS R15人力.33附录B（规范性附录） 劳 动 情 况（季报） 记录编号：

9、Q/SGS R15人力.34单位法人代码 单 位 详 细 名 称： 企业： 事业： 机关：按登记注册类型分组： 国民经济行业： 200 年第 季表 号： 制表机关：文 号：有效期限：I2021表国家统计局国统字（2006）185号 2008年1月 指标名称计量单位代码本季实际年初至本季止甲 乙丙12一、单位从业人员期末人数人01（一）在岗职工人02（二）离岗职工人03二、离开本单位仍保留劳动关系的职工季末人数人04三、单位从业人员劳动报酬千元05（一）在岗职工工资总额千元06（二）其他从业人员劳动报酬千元07四、离开本单位仍保留劳动关系的职工的生活费 千元08五、单位从业人员变动情况（一）增加

10、人数人091、从农村招收人102、从城镇招收人113、录用的退伍军人人124、录用的大、中专、技工学校毕业生人135、调 入人14其中：由外省、自治区、直辖市调入人156、其 他人16（二）减少人数人171、离休、退休、退职人182、开除、除名、辞退人193、终止、解除合同人204、离开本单位仍保留劳动关系的职工人215、死 亡人226、调 出人23其中：调到外省、自治区、直辖市人247、其 他人25单位负责人： 统计负责人： 填表人： 报出日期：200 年 月 日附录C（规范性附录） 劳 动 情 况（年报） 记录编号：Q/SGS R15人力.35单位法人代码： - 单位详细名称：国民经济行业

11、： 年计量单位：人、千元（不保留小数）指 标 名 称代码丙丁甲本年实际指 标 名 称代码本年实际丁甲乙1甲乙1一、单位从业人员年末人数 （01=04+09）015调 入29其中：女 性02其中：由外省、自治区、直辖市调入30使用的农村劳动力036其 他31(一)在岗职工（04=07+08）使用的外省市农村劳动力04（二）减少人数（32=33+34+35+36+37+38+40）32其中：专业技术人员051离休、退休、退职33其中：女 性062开除、除名、辞退34按用工期限分：长期职工073终止解除合同35临时职工084离开本单位仍保留劳动关系的职工36(二)其他从业人员095死 亡37其中：聘

12、用的社会人员106调 出38聘用的离退休人员11其中：调到外省、自治区、直辖市39聘用的港澳台和外籍人员127其 他40二、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数13六、单位从业人员劳动报酬（41=42+46）41其中：内部退养职工14（一）在岗职工工资总额42长病假、休假职工15其中：艰苦边远地区津贴人数43三、单位从业人员平均人数(16=17+18)16执行艰苦边远地区津贴人数44（一）在岗职工17其他津贴45（二）其他从业人员18（二）其他从业人员劳动报酬46其中：聘用的社会人员19其中：聘用的社会人员劳动报酬47聘用的离退休人员20聘用的离退休人员劳动报酬48聘用的港澳台和外籍人员21

13、聘用的港澳台和外籍人员的劳动报酬49四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数22七、离开本单位仍保留劳动关系职工的生活费50其中：内部退养职工23其中：内部退养职工生活费51五、单位从业人员变动情况（一）增加人数（24=25+26+27+28+29+31）24八、补充资料（一）装卸搬运工人521从农村招收25（二）汽车驾驶员532从城镇招收26其中：营运汽车驾驶员543录用的退伍军人27（三）汽车维修工554录用的大、中专、技工学校毕业生28（四）公路养护工56单位负责人： 统计负责人： 填表人： 报出日期： 年 月 日附录D（规范性附录） 交通行业离退休人数及保险福利费用情况 记录编号：Q/SGS R15人力.36表 号：交人劳26表制表机关：交通部批准机关：国家统计局填报单位：年计量单位：千元批准文号：国统制200637号序号离退休人员