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文档简介

1、考勤制度一、总则(一)为保证公司日常工作正常进行，严格劳动纪律，保持有序工作秩序，特制定本制度。二、作息制度(一)上班时间为 8：0011：30,13：0017：00。三、工作制度(一)一般实行每天 8 小时标准工作日制度， 实行每周 5 天标准工作周制度，每周工作小时为40 小时。(二)遵照国家双休日及法定节假日制度1、每周公休日2 天；2、法定节假：(1) 元旦：放假 1 日；(2) 春节：放假 3 日；(3) 国际劳动节：放假 3 日；(4) 国庆节：放假 3 日；(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。四、考勤范围(一)除常务副总经理以及不能在正常

2、作息时间里上下班的员工外，均在考勤之列。(二)特殊员工不考勤须以书面形式经常务副总经理批准。五、考勤办法(一)采用刷卡考勤打卡制度，做到一人一卡，持卡上岗。(二)任何员工不得委托或代理他人刷卡，违反此规定者双方均按旷工论处。(三)员工忘记打卡，须以书面形式说明情况，经主管领导批准后交人事部留存，。(四)考勤设置种类1、迟到：员工均需按时上、下班，工作时间开始后至15 分钟到班者为迟到； 15 分钟后打卡者以旷工论处，但因公外出或请假经主管领导证明者除外。2、早退：工作时间终了前下班者为早退，提前15 分钟以上下班者以旷工论处，但因公外出或请假并经主管领导证明者除外。3、旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论。4、调休：员工须出示各类与考勤有关的证明材料，经主管领导批准。5、出差：员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准； 各部门经理、 高层管理人员出差由常务副总经理批准。因工作紧急无法办理手续者， 应在出差返回 2 日内补办交人事部备案。六、请假核准权限：1天以下（含 1 天）部门经理1天以上至 3 天以下（含 3 天）部门经理及人事行政部经理3天以上部门经理、人事行政部经理

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