HR903休假管理制度共5页

1、休假管理制度1. 目的规范公司职员休假管理，激励职员更好地为公司服务。2. 范围全体职员。3. 职责集团人力资本经营部负责制定本制度，地区人力资源部遵照执行。4. 有薪假期4.1 法定假期A. 国家法定节假日：包括：元旦1 天，春节3 天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3 天。B. 境外公司的职员按当地法定的节日休假。4.2年休假4.2.1年休假取假原则A. 年休假原则上不能与法定节假日连休；B. 职员自加入公司工作满一年，即每年享有10 个工作日的年休假；C. 年休假只在当年有效，不累计到下一年度；D. 取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5 个工作日，不足0.5 个工作日以 0.5

2、个工作日计，超过0.5 个工作日不足1 个工作日以1 个工作日计；可分段取假。4.2.2年休假的取消在以下情况下，职员不享受年休假：第 1页A. 一年内病（伤）、事假相加超过 65 天；B. 一年内休产假超过 30 天；C. 一年内一次性病假超过 45 天或累计病假超过 65 天；D. 一年内一次性事假超过 25 天或累计事假超过 30 天。E. 如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假；4.3 婚假4.3.1婚假定义依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式职员，在结婚注册日后6个月内享有婚假 7 天；如符合男25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，另加

3、 10 天假期；须一次性取假。4.4生育假4.4.1 女职员产假领独生子含增加假期产假合计正常剖腹产增女证增加领独生子女剖腹产领独生子女产假加假期剖腹产假期证证一般90 天30 天35 天120125 天155 天晚育105 天30 天35 天135140 天170 天注： 男 26 周岁、女 24 周岁及以上初育为晚育；产假以产前产后休假累计。4.4.2男职员护理假：在职员配偶产假期间，男职员可以享有7 天护理假。第 2页4.4.3哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间母亲每天可有一小时的哺乳时间（不含午餐时间）。4.4.4计划生育假：在遵守政府有关计划生育的规定的前提下，职员的计划生育假按国家规

4、定执行； 4.4.5其他：如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。4.5 丧假如有直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，职员可休假 5天。5. 事假5.1 事假薪金处理按照劳动法规定，请事假者，在请假期间，公司不支付薪金。6. 病伤假6.1病伤假期间职员薪金标准按照劳动法规定，职员因疾病或非因工负伤而进行医疗，病伤假期间，公司按下列标准支付职员的工资：6.1.1六个月以内病伤假A 、司龄不满五年者，月薪为本人岗位薪金百分之六十；B 、司龄满五年不满十年者，月薪为本人岗位薪金百分之七十；C 、司龄为十年以上者，月薪为本人岗位薪金百分之八十；6.1.2六个月以上病伤假第 3页累计超

5、过六个月的非因公病伤假期间，公司停发病伤假期工资，按以下标准支付救济费：A 、司龄不满五年者，为本人岗位薪金百分之五十；B、司龄满五年以上者，为本人岗位薪金百分之六十；C、按薪酬政策28 条第三款规定， 岗位薪金每第七个月酌情下调一次，每次下调幅度不超过原标准的30，但救济费总额不低于当地最低工资标准的 120，低于此限不予降薪。7其他7.1 请假程序职员请假，应遵守请假管理制度审批程序进行申请，在休假后及时返回工作岗位并办理销假手续。7.2休假知会部门负责人及以上人员在休假前须向主管领导及本部门发布休假知会。7.3假期天数计算方式本制度对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。8. 支持性文件及表单请假管理制度职员请假单希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3