it个人工作总结

1、it 个人工作总结it 个人工作总结篇一 紧张而有序的一年又即将过， 忙碌 的一年里，在公司领导及各部门各同事各单位的帮助下，根 据中电江边 20xx 年度工作责任目标，严格要求自己，遵守 公司各项规章制度及管理程序，与同事之间相处融洽 ; 工作 上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠。严格履行 it 工程师的岗 位职责，认真学习，努力工作，较好地完成了本职工作和领 导交给的各项任务，为了今后更好的工作，总结经验、吸取 教训; 本人就本年度的工作总结如下：一、 pmd it 的日常维护 （ac 上网行为管理、 交换设备、 计算机、网络、电话、监控系统、 mis 、打印机、服务器、 数据、安防系统等 ）拟

2、定业主营地 it 管理规程，优化网络结构，监督管理 it 各种设备，调试、维护、维修、处理业主营地网络故障等 日常管理工作 ; 利用 ac 上网行为管理设备合理利用网络资 源，严格控制上网行为 ; 与网络供应商 （电信 ）配合维护业主 营地局域网及外网，以保证网络其正常运行; 使用网络设备的操作界面及网管工具实施营地的日常网络与系统监视工 作并对网络与系统性能作合理调整，以及恢复措施，包括路 交换机、路由调整、设备配置更新或恢复等，定期打印制作 各种报表，并根据报表提供改进意见 ; 预防网络故障，并制 定网络受到攻击后的紧急处理措施 ; 利用电话系统合理调整 电话号码及电话使用情况，合理控制营

3、地电话费用 ; 对有线电视的信道不定期检查，出现故障建立故障表，及时维护不定期检查机房设备的使用情况，减少故障率ac 上网行为管理 随着 internet 的接入的普及和带宽的增加，一方面员工上网的条件得到改善，另一方面也给公司带来更高的网络 使用危险性、复杂性和混乱。 pmd 使用 ac 上网管理设备进 行对员工上班时间上网行为进行控制，以加强员工在上班时 间参与与工作无关的上网行为，充分利用资源，杜绝上班工 作时间里非法使用邮件、浏览非法 web 网站、进行音乐 / 电 影等 bt 下载或者在线收看流媒体。本年最主要对 pmd 上网进行 web 认证技术 ac 安全网关 基于 web 的用

4、户认证功能，使得 it 管理员对上网用户的管 理变得十分灵活方便。员工启用了 web 认证功能以后，除了 对客户端的本地身份 （ 如：用户名密码认证， ldap 、radius 、 microsoft ad 、pop3 认证） 进行常规性认证以外，还将启用 web 认证。当客户端在浏览器中输入任意网址时， ac 安全网 关会要求用户输入用户名和密码进行认证。只有当用户输入 了正确的帐号，用户才能够访问 internet 。便于合理利用 pmd 带宽资源。it 设备建立台帐，及时更新，定期检查以确保正常使用;解决排除各种软硬件故障，做好记录 网络畅通：接入点网络出现故障，及时与九龙电信联 系，速

5、解决故障公司计算机病毒的维护与防范情况 网络计算机病毒较多，传播途径也较为广泛，可以通过 浏览网页、 下载程序、 邮件传播， 游戏等为了做好防范措施， 公司每台机器都安装了 symantec 杀毒软件或 360 免费杀毒 软件 （ 个别计算机反应速度慢，安装 symantec 占用内存 ） ， 并定期自动升级，对发现病毒的机器及时的进行处理。病毒 防范方面一定要加强教防范意识，经常升级杀毒软件，并对 机器进行定期杀毒。it 个人工作总结篇二 看到了很多同学问到各银行的待 遇以及 IT 部门的发展之类的话题，想到了自己银行的情况。1、加班非常多。机房是 24 小时开放的，每天都有人值 夜班。我所

6、在的地区我们分行只有 800 人不到， IT 部门就只 有 6、 7 个人。他们每天除了正常的工作之外还要应对各种 培训、学习。银行因为白天要对外营业，所以每次培训之类 都是在晚上和周末，而且不是 800 人一起培训，而是今天这 个培训，明天那个培训。这个工作量是非常大的。而且银行 加班基本是没有加班工资的。因为国家不允许这种量的加 班。2、薪水问题。大家都说银行薪水好。那是因为大家看 到的只是薪水好的部门。我现在在银行做贷款，属于一线营 销岗位，薪水自然还不错。但如果你不是做营销而是后台部 门比如 IT ，那你只能拿到基本工资和平均奖金， 这个数字看 起来就没那么有吸引力了。除非你能当老总。

7、可这个部门不 像营业网点，一个地区可以几十个网点，这个 IT 部门基本 上一个地区就一个，也就是说一个地区就一个老总，这个老 总又不像别的岗位可以横向调动，在银行里做 IT 你就只能 做 IT ，不可能调你去做什么公司业务， 所以我个人认为升迁 的机会也比较小。但如果你是去总行的信息技术部搞些个产 品研发之类也就不说了，那肯定是非常好的，但这样的部门 基本也不可能要一个刚毕业的学生。3、银行的各项任务是很重的，而且可能看起来都非常 不人性。不要以为你在 IT 部门就不可能有任务。我们讲究 的是全民皆兵。以上只是我个人的一些看法，给一些纯粹是为了拿高薪 找安逸的同学一个提醒。当然银行也有银行的好

8、。比如： 1、如果你做的很好，这里指的是营销，比如你能带来 大量存款，你有很广的客户资源，那你的薪水会非常高而且 不受职务限制。2、福利待遇非常好。我们银行给我们解决了所有的后 顾之忧，你只要好好工作，其他什么都不用你操心，我们有 非常低的行员贷款利率，你买房子就不需要担心。我们是按 照最高比例来购买各种保险、公积金之类。即使你生病了， 你住院了，不但医药费都能报销，算下来你每天还能赚几百 块钱，可能比上班都高。总之吧，银行就是个数字说话的地方。想在这做 IT 可 能你永远都做不到最顶端。 但也有他的好。 大家各自考虑吧， 只是就个人的感受给大家的建议。相比较之下我认为我所在 的招商银行是最有

9、潜力的银行，发展非常快，企业文化非常 好。工、农、中、建四大行规模非常大，但因为是老行也有 很多弊端，国企思想比较严重，论资排辈。交行的特色在于 他是股份制银行中最大的，个人理财比较突出。民生是最变 态的，只要你有业绩，第二天就是行长，只要你没有业绩， 马上从行长变成行员。 中信是业内口杯最差的， 到处乱市场， 很受同业鄙视。华夏的最大特点在于他的公司业务。一般越 小的行可能待遇越好，机会也越多，因为他在发展。其实就个人而言，我觉得银行里做 IT 就像是当年我们 来北邮，大家都知道北邮非常好 IT 业的最高学府。可我们 当时因为种种原因到了北邮的语言学院学外语。并不是说语 言学院不好，我们在这

10、里也学到了很多东西。但这里的主流 是 IT ，语言院再发展可能也比不了北京外国语。 就是说你是 到一个非常好的学校一个非主流的专业，还是到一个一般学 校的主流专业，你可以自己考虑。it 个人工作总结篇三 工作是一件可以学到很多锻炼很 多的事， 虽然充满焦虑和等待但也充满着刺激兴奋和足够 的满足感。从 Melb 回来以后，大概是二月初左右， 我开始正式寻 找一份能带来稳定收入的全职工作。我没有PR成绩普通，只有大概半年在一家华人公司做网站的开发经验，但我从来都没有觉得会找不到工作，因为我坚信在这个行业，技能和学习能力思考能力是大于其他一切的。 IT 这个行业， 方 向太多， 所以我的想法是， 在

11、开始找以前， 应该先把自己的方向和未来的职业选择好， 不要顾及面， 而应该专心 于点和深度 （ 这和做某件事倒是有异曲同工之妙） 。就是因为行业方向多， 专精和学习能力才是雇佣者真正考量一个 junior 雇员的事。方向和具体职位定下来以后，就开始具体围绕这个职位 的普通要求来修订简历。简历不应过长，一页即可。 能够 不需要的内容， 比如爱好兴趣人格之类的， 都不要往上面放。 从技能开始是比较好的方式，学历倒是一笔带过即可，因为 只有很大的公司比如银行或者四大才会以分数来做第一轮 筛选的标准，而我一方面是分数不行，另一方面对大公司向 来有生理上的厌恶感，所以根本就不会考虑这个问题。接下来就应该

12、罗列做过的事，如果有 portfolio 就放链 接和简单的描述，有工作经验就放工作经验，都没有就放学 校的项目经验，如果都没有，就先去找了做了再回来这一步 吧（ 需要注意的是， 只放和所求职位相关的经验， 比如是 php 的职位关于 java 的我就基本都不列 ） 。罗列经验时，尽量不 要有段落篇幅，而以短语 bulletin 为主。看简历的人是没 时间来读小说的，所以在最短的时间内能提供给阅简历者最 大的信息量是最值得考量的东西 （这个倒是和SEO有点像）。 另外，诚实真实是我自己的坚持，只写真正做过的事，只写 真正懂并有经验的技能，任何不懂的都不要往上写，要确定 你所写的技能，都是你能动

13、手去做实际做过的。技能的罗列 也要由最强到最弱的顺序来排，项目经验也是如此，就和客 户用 google 搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。另外，强调自己的什么人格优势，团队性格之类的，我 完全没有放进简历，因为这些可以通过cover letter来描述， 没有必要再这里占用宝贵的简历空间。而且这之类的 事也不是你自己写了人家就信的，真正有面试时人家自然会 来体会。简历的事， 大抵就是如此。接下来我开始操作的是 cover letter 。为不同的职位公 司来多次修改 cover letter 是我前一年找工作时经历的最 痛苦的事之一。 所以这次，在确定了只投相同或相似的职 位以后， cov

14、er letter 变得轻松了许多。写好一个万用的 cover letter 是很辛苦但是益处无穷的事，属于典型的一次 投入多次回报。 cover letter 大抵是四五段左右，用词用句 都可以自己去搜一下，最好避免自己写太多的句子，毕竟大 部分像咱们这样的，写作都不咋的。因为属于比较正式的信件，还是多用点稳妥的书面表达 比较好。第一段大概就是讲自己在哪里看到职位然后自己是 什么样的一个情况于是有意愿来求职。第二段就开始要针对 职业描述上的每一条来列举自己能够符合靠上去的技能，自 信点大胆点就好。第三段就可以谈谈自己性格上的优势，人格上的魅力， 多么多么的团队之类的屁话，这是必须的。最后就总

15、结下， 自己觉得自己能够胜任这个职位，能给公司或者团队带来如 何的益处，希望能有面试的机会，并附上自己的联系方式电 话邮件等等。在我投过的所有机会里，九成九的我只修改了 日期和职位名称，当然这和我所投的 web developer 这个名 称比较宽泛有关。 cover letter 的重要性，我觉得还是必须 重视的，毕竟大部分人都是先看邮件正文里的 cover letter ， 再点开附件看简历， 和简历的重要性相比可以说有过之而 无不及，可以说是敲门砖的敲门砖， 如果这块就掉了， 就 连砸一块金砖过去敲门的机会都没有了。搞定上面两件利器以后，有些细节要注意一下。不要用 自己平时的联系邮箱，而

16、应单独注册一个求职专用，能直接 从邮件地址上看出人名的邮箱 （ 这点由江江同学贡献 ） 。我个 人的建议当然是 gmail ，速度快容量大无广告，功能多和 google 产品结合较好， IMAP 的访问方式在 iphone 上堪称完 美。在注册这个求职专用邮箱以后，直接在设置里全部转发 到自己的常用邮箱 （ 是 gmail 当然最好 ） ，这样就避免了每天 需要查几个邮箱的麻烦。在自己的常用邮箱里，建立关键字 过滤器。有工作相关的关键字时，全部打上专门的工作标签 来分文件夹。全部用 gmail 的好处还在于，在自己的常用邮 箱里回复邮件时，可以直接选择自己的发件地址为求职专用 邮箱而不是自己的

17、常用邮箱，方便且专业。说到这里，有件 小事让我对 gmail 的喜爱又上一个台阶。在我们的 cover letter 里， 通常会有 I have attached my resume below 之类的文字，有那么一次，我在贴完 cover letter 至邮件 正文后，忘记了上传附件而直接点了发送。此时令人惊讶的 事发生了，一个 popup 对话框显示，您的正文中有 attach 字样而附件为空， 您确定要发送邮件而不附上任何附件 么?，我当时就震惊感动佩服的五体投地。如此细小的地方 都做了用户体验方面的设计， 让人如何不爱 google 。 其实我觉得，在做好了以上的事以后，找工作接下来

18、就 是一个机械重复的体力活，如何把规律的体力活做好， 其 实也是有一定的技术含量的。澳洲最大的找工作网站是 seek ，其他还有 mycareer ，不过我只专注在 seek 上，因为 seek 大概占了全澳百分之八十的招聘信息， 已经足够任何人 去投了。注册 seek 以后， 先根据自己的情况来完善 profile 。接 下来，最重要的事就是，邮件订阅。 seek 提供了根据关键字 和其他特别字段要求来发送每天更新的新招聘信息至用户 的邮箱。根据每个自己想要的职位，来设定特别的关键字， 级别和薪资要求以后，对应的每天新增的信息就会以列表的 形式在夜里三点左右发至你的邮箱。于是以后的事，就是每

19、 天查查邮件，然后选择自己觉得合适的去投。一个重要的事 是， 有很多招聘信息是猎头中介发的 类似这种我是一概不 投的，因为大都石沉大海，而且不直接与公司的人接触面试 什么的 也对公司无法了解，这种浪费时间还不讨好的事不 如不做。另外一件值得做的事是，记录下你投过的公司和职位。 因为一般的流程是，对方会先 short-list 一部分，然后电 话， 觉得合适，才会发邮件和你约接下来的面试或者测试。 往往这时候，当你投过几十份上百份以后，任何人打电话过 来告诉你公司名， 你是不可能回想起来的， 因为保存一份 doc 包含公司职位，地点，公司信息， seek 上对应的职位描述页 面，公司的页面等等信

20、息，是很有必要的。 一方面你能掌握投过哪些，可以避免重复投递失败的职 位，另一方面能够对自己投过的数量有个统计，如果长久没 有回信和回音，就应该及时对简历和 cover letter 做出调 整。对此我是使用 google docs ，方便在于云在任何地方都 能访问， 这和邮箱是一样的道理。另外我对不同的地区也 分了文档，分别是 sydney ， melb 和其他。根据我的统计， ydney 的机会是最多的，大概占了全澳的三分之二，当然人 口和竞争也是最多的。 melb 的话，大概数目是 sydney 的三 分之一至一半，而其他地区加起来，也就和 melb 的机会一 样多。我的情况是， syd

21、ney 的回音是最多的， 其次则是昆州等 地区， melb 则一个正面回复都没有， 唯一一个 email 联系过 一次的，也在二十天后拒了我。大概是因为我人在 sydney ， 而昆州缺人缺的太厉害的原因吧。在技术分布方面， 网站 或者 web application 方面开发是最多的，不论前段还是后 端。然后后端技术php最多,net和j2ee差不多，python, RoR 甚至perl也曾见过，不过非常稀少。除了做web,数据库是相对来说多点的， 不论是做分析开发挖掘还是管理， 都不少， 是个可选的方向 （ 虽然个人感觉枯燥 ） 。再就是 iOS 等移动开 发看得出来有越来越火的趋势，值得

22、一追。底层系统开发或 者网络之类的， 大概是最少 （ 但貌似钱是最多的， 因为稀少 ） 。 薪资方面，悉尼算是全澳消费数一数二，薪资方面确实是如 此， 45k+super 是行业基准线 （ 当然是对 junior/entry 而言 ） 。 其他地方也能拿到 40k 左右的， 但和房价一比， 这 40k 就 比悉尼的值钱太多了。其实对我来说，如果拿到了面试机会，能拿到 offer 的 机会大概就是一半以上。最焦躁的，其实正是等待回音这个 阶段。在我正式开始投简历的两个礼拜以内，只有少数的 email 和电话，一个正经的面试机会也没有，不过在接下来 的两个礼拜里，面试开始爆发了 （ 上周三个，这周

23、四个，下 周四个）。我想这是和澳洲人生活工作都比较慵懒有很大的关系， 所以各位完全不用担心和过于焦躁 （ 我今天还接到 20 天前投 的一个职位的电话约定面试 ） 只要有电话和 email 回信， 就 说明你的 cover letter 和简历是有用的能入眼的，但如果 电话和 email 回信在两三个礼拜里基本没有，就应该及时的 做出调整了。至于面试方面， 我实在无法给出什么实际有 用的意见。大概的把常见面试问题看看心里有个谱不要到时 候突然发慌，技术问题自己慢慢准备积累， 穿着方面自己 觉得看的过去 （ 像我这种从来不喜穿正装的人还是去买了件 半正式半休闲的衬衣来做面试圣衣 ） ，面试前不要太饱和太 饿否则都会影响大脑运作，开始前喝点咖啡能量饮料都是可 以的（ 不过要注意这两个都是利尿的，对于长时间的面试就 不