女职工三期管理

1、l1. “三期三期”女职工的假期及其待遇女职工的假期及其待遇三期孕期产假期哺乳期产前检查时间产前假2个半月产假98天（产前15天）晚育假30天哺乳假6个半月授乳时间每天1小时多胞胎增加难产加15天多胞胎多1加15天三种人不能享受晚育假l1.女方生育行为不符合法律、法规的规定（未女方生育行为不符合法律、法规的规定（未婚生育、婚外生育、违反计划生育等）；婚生育、婚外生育、违反计划生育等）；l2.生育时女方年龄未达到生育时女方年龄未达到24周岁；周岁；l3.女方不是第一次生孩子（就是说生二胎的即女方不是第一次生孩子（就是说生二胎的即使符合计划生育也不行）。使符合计划生育也不行）。l三期内如何支付工资

2、?l休完“三期”假期当年还能休年休假吗？l产前检查时间产前检查时间 ：工资照发，计入劳动时间工资照发，计入劳动时间。l产前假（哺乳假）产前假（哺乳假）：工资不得低于其原工资性收入的百分之八工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假视作正常出勤。十；调整工资时，产前假视作正常出勤。l产假（晚育假相同）：对已经参加生育保险的生育津贴，按照用产假（晚育假相同）：对已经参加生育保险的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。调整人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。调整工资时，产假视作正常出勤。工资时，产假视作正常出勤。l哺乳时间哺乳时间 ： 授

3、乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间动时间 l职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第四条规定：第四条规定：“职工有下列情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：之一的，不享受当年的年休假：l（一）职工依法享受（一）职工依法享受寒暑假寒暑假，其休假天数多于年休假天数，其休假天数多于年休假天数的；的；l（二）职工请（二）职工请事假事假累计累计20天以上且单位按照规定不扣工资天以上且单位按照规定不扣工资的；的；l（三）累计工作满（三）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请年的职工，请病假病假累计累计2个月个月以上的；以上的；l（四）累计工作满

4、（四）累计工作满10年不满年不满20年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3个个月以上的；月以上的；l（五）累计工作满（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个月以个月以上的。上的。 l2.生育保险的相关规定和调整趋势生育保险的相关规定和调整趋势l女职工产假领取生育津贴，单位是否应发放工资呢？女职工产假领取生育津贴，单位是否应发放工资呢？l第八条第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

5、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。支付。l女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参对未参加生育保险的，由用人单位支付。加生育保险的，由用人单位支付。l 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 l从业妇女享受生育生活津贴的计发标准从业妇女享受生育生活津贴的计发标准l （一）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产一）从业妇女的月生育

6、生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资职工月平均工资300%的，按的，按300%计发；低于本市上年度全市职计发；低于本市上年度全市职工月平均工资工月平均工资60%的，按的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。 l （二）从业妇女生产或者流产时所

7、在用人单位的上年度职工月（二）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高以上的，高出部分由用人单位补差。出部分由用人单位补差。 l （三）从业妇女生产或者流产前（三）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。 公司职工月平均工资公司职工月平均工资50005000，王某上年度

8、月平均工资，王某上年度月平均工资2 2万，今年因工作调整，月薪为万，今年因工作调整，月薪为2.52.5万。李某上年度月平均工资万。李某上年度月平均工资20002000，今年因工作调整，月薪为，今年因工作调整，月薪为2500 2500 。 王某生育产假期间待遇王某生育产假期间待遇本市原政策：本市原政策：每月得生育津贴每月得生育津贴43314331300%=12993300%=12993另外公司支付另外公司支付20000-10698=700720000-10698=7007元元本市出台新政策：本市出台新政策：每月得生育津贴每月得生育津贴50005000元元李某生育产假期间待遇李某生育产假期间待遇本

9、市原政策：本市原政策： 每月得生育津贴每月得生育津贴28922892元（最低标准）元（最低标准）本市出台新政策：本市出台新政策：每月得生育津贴每月得生育津贴50005000元元l生育妇女享受生育生活津贴的期限生育妇女享受生育生活津贴的期限 l 1 1、妊娠、妊娠7 7个月（含个月（含7 7个月）以上生产的，按个月）以上生产的，按3 3个月享受生育生活个月享受生育生活津贴；津贴；l 2 2、妊娠不满、妊娠不满7 7个月早产的，按个月早产的，按3 3个月享受生育生活津贴；个月享受生育生活津贴； l 3 3、妊娠、妊娠3 3个月（含个月（含3 3个月）以上、个月）以上、7 7个月以下流产的，按个月以

10、下流产的，按1 1个半月个半月享受生育生活津贴；享受生育生活津贴； l 4 4、妊娠、妊娠3 3个月以下流产或者患子宫外孕的，按个月以下流产或者患子宫外孕的，按1 1个月享受生育生个月享受生育生活津贴。活津贴。l 另外，符合以上第另外，符合以上第1 1、2 2项规定享受生育生活津贴的生育妇女，项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：还可以按照下列规定享受生育生活津贴： l 1 1、难产的，增加半个月的生育生活津贴；、难产的，增加半个月的生育生活津贴； l 2 2、符合计划生育晚育条件的，增加、符合计划生育晚育条件的，增加1 1个月的生育生活津贴；个月的生育生活津贴

11、； l 3 3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴津贴。 上海市城镇生育保险办法l第十六条（生育医疗费补贴标准）第十六条（生育医疗费补贴标准） l符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。支付标准为：支付标准为： l（一）妊娠（一）妊娠7 7个月（含个月（含7 7个月）以上生产或者妊娠不满个月）以上生产或者妊娠不满7 7个月个月早产的，生育医疗费补贴为早产的，生育医疗费补贴为30003000元；元； l（二）妊娠（二）妊娠3 3个月（含个月（含3 3个月

12、）以上、个月）以上、7 7个月以下自然流产的，个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为生育医疗费补贴为500500元；元； l（三）妊娠（三）妊娠3 3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300300元元。 l3.对违反计划生育女职工的特殊处理对违反计划生育女职工的特殊处理 女职工违反计划规定生育有哪些情形？l未婚先孕或婚外孕未婚先孕或婚外孕l未婚先育或婚外育未婚先育或婚外育l违规生二胎违规生二胎l能否解除违反计划规定生育女职工的劳动合同？l违反计划规定生育女职工不可享受哪些待遇？不得因生育解聘女职工l女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定第四条规定：第四条规定：

13、“不得在女不得在女职工怀孕期、产期、哺乳职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者期降低其基本工资，或者解除劳动合同。解除劳动合同。”l第十五条规定：第十五条规定：“女职工女职工违反国家有关计划生育规违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。办理，不适用本规定。”l一般情况下，法律不允许一般情况下，法律不允许用人单位以女职工违反计用人单位以女职工违反计划生育政策为由解除劳动划生育政策为由解除劳动合同。合同。l但是如果用人单位依法制但是如果用人单位依法制定的规章制度中明确说明定的规章制度中明确说明了禁止非法

14、生育二胎的，了禁止非法生育二胎的，或者用人单位与劳动者在或者用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了违劳动合同中明确约定了违反计划生育规定属于重大反计划生育规定属于重大违反用人单位规章制度，违反用人单位规章制度，则用人单位是可以解除劳则用人单位是可以解除劳动合同的。动合同的。上海市人口与计划生育条例l第四十三条第四十三条 对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：l（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇期间的工资待遇；l（二）持有光荣证的，应退回光荣证，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条

15、例第三十七条规定所享受的奖励；l（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分；l（四）系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。l4.“三期三期”女职工的劳动关系处理女职工的劳动关系处理l三期女职工劳动合同期满可以解除劳动关系吗l三期女职工可以加班加点吗？l三期女职工调岗调薪有何特别规定？中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见l女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延

16、续止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。三期工作时间l女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定l对怀孕对怀孕7 7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间安排一定的休息时间l第九条第九条 对哺乳未满对哺乳未满1 1周岁婴儿的女职工，用人单周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 孕期调岗调薪l女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第六条 女职工在孕期不能适应原劳女职工在孕期