统计数据处理方法培训讲义_第1页
统计数据处理方法培训讲义_第2页
统计数据处理方法培训讲义_第3页
统计数据处理方法培训讲义_第4页
统计数据处理方法培训讲义_第5页
已阅读5页,还剩68页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、统计数据处理方法培训讲义统计数据处理方法培训讲义字段名字段名记录记录1记录记录2记录记录3记录记录4组织组织机构机构代码代码本季期本季期末人数末人数本季期本季期末在岗末在岗职工职工本季期末本季期末聘用的其聘用的其他人员他人员本季期本季期末聘用末聘用的离退的离退休人员休人员本季在岗本季在岗职工平均职工平均人数人数 from i204_1 where from i204_1 select 0000 B06,sum(b.A1-b.a7) A1,sum(b.b12-b.b15) b12 from C_C2010_201_1 a inner join C_C2010_i204_1 b on a.zzjg

2、dm=b.zzjgdm into dbf hz_ALLselect a.b06,sum(b.A1-b.a7) A1,sum(b.a12-b.a15) b12 from C_C2010_201_1 a inner join C_C2010_i204_1 b on a.zzjgdm=b.zzjgdm group by b06 into dbf hz_b06sele hz_allappend from hz_b06select allt(b.b2),a.* from hz_all a left join ml_hz b on a.b06=b.code order by b.code into dbf

3、 hzcopy to hz.xls xl5close dataset safe off*第一步,计算汇总表合计数第一步,计算汇总表合计数select 0000 B06,sum(b.A1-b.a7) A1,sum(b.b12-b.b15) b12 from C_C2010_201_1 a inner join C_C2010_i204_1 b on a.zzjgdm=b.zzjgdm into dbf hz_ALL第二步,计算汇总表分项数第二步,计算汇总表分项数select a.b06,sum(b.A1-b.a7) A1,sum(b.a12-b.a15) b12 from C_C2010_201

4、_1 a inner join C_C2010_i204_1 b on a.zzjgdm=b.zzjgdm group by b06 into dbf hz_b06*第三步,将上两步结果合并第三步,将上两步结果合并sele hz_allappend from hz_b06*第四步,制作带汉字目录的汇总数据第四步,制作带汉字目录的汇总数据select allt(b.b2),a.* from hz_all a left join ml_hz b on a.b06=b.code order by b.code into dbf hz*第五步,将汇总表复制成第五步,将汇总表复制成EXCEL表表copy

5、 to hz.xls xl5close dataset safe on一维表与二维表一维表与二维表一维表,使用一条记录描述一个调查对象的信一维表,使用一条记录描述一个调查对象的信息的息的DBFDBF文件。大部分文件。大部分DBFDBF文件均是一维表。文件均是一维表。关键字是组织机构代码关键字是组织机构代码B2051_3B2051_3一维表与二维表一维表与二维表二维表,使用多条记录描述一个调查对象的信二维表,使用多条记录描述一个调查对象的信息的息的DBFDBF文件。文件。二维表,关键字是组织机构代码加行代码(二维表,关键字是组织机构代码加行代码(zzjgdm+codezzjgdm+code)B2051_1_3B2051_1_3一维表与二维表一维表与二维表如何判断一个如何判断一个DBFDBF文件是一维表还是二维表呢文件是一维表还是二维表呢?关键在关键在CODECODE字段,有则是二维表,无则是一字段,有则是二维表,无则是一维表。维表。为什么要判断为什么要判断DBFDBF文件是一维表还是二维

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论