某企业大学学员管理制度细则

1、精选优质文档-倾情为你奉上学员管理制度细则第一章 总 则为了建立良好的教学秩序，保证培训工作正常运行，特制定本学员管理制度。第二章 学员行为管理制度一、学习方面1.学员应严肃对待各类培训，严格遵守商学院的各项规章制度，认真学习，圆满完成培训任务。2.端正学习态度，明确学习目的；精力集中、刻苦钻研，保证个人学业任务的完成。3.正确处理工作与学习矛盾，妥善调整上课时间，按时参加学习，上课原则上不允许请假，不迟到、不早退、不旷课。4.如有作业安排的，必须按时完成和提交作业，不得抄袭、代写作业。5.积极参与讨论、认真练习，严禁玩游戏、聊天。6.在考试时，所有学员应按照考试规定进行答题，凡违反规定者，一

2、律按零分处理，考试不及格，不发结业证书。7.商学院将每位学员在培训期间的表现情况及学习成绩记入档案，如实记载并反馈给学员所在单位主管部门。二、行为方面1.学员必须按时上课，认真听讲，不得无故迟到，早退和中途溜走。2.学习期间不允许请假，苦有特殊情况确需请假时，必须有班主任签字的请假条，班主任同意后方可离开，对无故旷课者，每次罚款100元。3.树立良好学风，做到谦虚谨慎、实事求是、理论联系实际、尊重老师，团结互助，衣冠整洁、文明礼貌。4.学员在培训期间，必须严格遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记。5.按时完成作业，不准来回走动，乱坐座位。不准大声喧哗，交头接耳；不准抽烟、会客；不准把饮食品带入教室

3、。有事举手发言，提问起立回答。6.上课必须关闭手机或将手机放至静音状态，以保持正常的教学秩序。7.教室内严禁吸烟、嬉笑和打闹，保持良好的学习环境。各班要做好值日工作，当日值日人员必须负责打扫好教室内外卫生，做好课前准备工作。8.不准随便乱动教学设施，器材、书籍、资料、牌板、挂图等，爱护公共财物，损坏照价赔偿。9.不在桌椅上乱写乱画，或故意损坏桌椅，如在桌椅上乱写乱画发现一次罚款100元，桌椅损坏按原价两倍赔偿。三、相关处罚1.违反本规定条款累计3次，计一次警告处分，记入学员档案。2.多次违反本规定条款，且屡教不改、态度恶劣的，商学院或培训组织部门有权给予相应的处罚。第三章 学员考勤管理制度一、

4、关于迟到/早退的规定1.学员自报名之时起，即开始考勤，考核记录由班主任填写。每迟到、早退一次罚款50元、旷课一天罚款100元。2.凡上课规定时间后进入课堂的，视为迟到；凡未下课前离开课堂的，视为早退。3.迟到/早退累计2次，计缺勤1课时。4.迟到时间超过10分钟，不得进入教室上课，并按照缺勤处理。5.考勤结果由班主任在培训班结束时汇总进行通报，并反馈学员所在单位或部室。二、关于请假的规定1.培训期间原则上不准请假。若有特殊情况确需请假时，须由班主任批准，两天以上由所在部门领导批准。请假五天以上或旷课两天以上，退回原部门，取消培训资格。2.凡是无故不请假的学员，一律按旷课对待。对于电话请假学员视

5、情节处理，并且要写请假条补办请假手续。3.商学院有权就学员提供的请假证明进行核实，如果发现有欺骗行为，按照旷课论处，并在全体学员范围内通报批评。4.学员请病假须持指定医院证明，由班主任审批，病假期满返回后应及时销假，逾期不归以旷课对待。5.因请假而耽误的课程，学员可以在自己充分自习后，申请班主任帮助预约教员进行答疑。6.教务处对学员出勤做出认真统计，并如实填写出勤单。同时，要加强与学员所在部门联系，及时将学员的表现反映给学员所在部门或领导，并将学员请假条报学员所在部门，以便核准报工。三、关于旷课的规定1.学员事先没有请假，或请假没有得到批准的，即视为旷课。2.商学院或主办部门组织的集体活动，学

6、员无故不来的，视为旷课。3.旷课按缺课数的两倍记录缺勤课时数，即：旷课1课时=缺勤2课时。四、考勤处罚规定商学院将每位学员在培训期间的表现情况及学习成绩记入员工个人培训档案，如实记载并反馈给学员所在主管部门。第四章 学员奖惩制度一、表彰奖励为了加强对培训学员的管理，促进学员的学习积极性，对在培训中各方面表现优异的学员给予表彰，并授予“优秀学员”荣誉称号。1.评选范围及比例：优秀学员比例为培训学员人数的10%以内。2.评选条件：(1)培训期间自觉遵守商学院的各项规章制度。(2)培训期间不迟到，不早退，不旷课，不酗酒闹事，爱护公物，无违纪记录，出勤率为100%。(3)严格遵守培训纪律，服从管理，上课注意听讲，认真做好笔记，能在培训班上起到表率作用。(4)培训中能理论联系实际，有学习笔记和学习心得，培训考核成绩达到90分以上。3.评选和审批办法：每期培训班评选一次，由各班按评选条件及平时综合考评推荐，报商学院统一审核审批。4.被评选为优秀学员者，商学院将颁发优秀学员证书，给予相应的物质奖励。二、处罚1.损坏公物视损坏程度进行加倍赔偿，对拒不交罚款者退回原单位，学员不得以任何借口或理由推卸责任。2.学员在培训期间，必须服从培训组织方管理，对拒不服从管理者，视情节轻重，分别给予警告、