工时及假期管理

1、工时及假期管理工时及假期管理前 言 工时管理的定义：是人力资源管理中的重要课题，在成本、效率、质量等之间，透过有效的工作时间的管理，使企业创造更大之利润。 我们研究的方向：综合工时制员工的工时管理。工班长的重要作用1.规划月度工时利用情况（规划）；2.过程监控、调整工时利用情况（把关）；3.及时总结、改进工时利用情况（改进）。综合工时制 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。年工作小时的计算 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 工作小时数的计算：以年的工作日

2、乘以每日的8小时。 年工作小时：250天/年*8小时/天=2000小时/年工时管理的重点环节工时管理的重点环节排班种类排班前的准备月度排班流程排班的原则 排班时必需充分考虑员工上月超缺工时情况，结合本月工作安排，合理排班，控制月度工时超缺情况； 轮班时间均匀，倒班有足够休息时间，两个相邻班次之间的休息时间12小时；排班的原则3.连续上班6天，必须保证至少一次24小时的连续休息；4.若员工在累积超工时的情况下提出非全额带薪假期（如探亲假、孕、病、事假）休假申请，则优先以排班轮休形式给予休息。排班的管控指标1.每个班次的上班时间不得超过12小时；2.同一员工两个相邻班次之间的休息时间不能少于12小

3、时；3.无连续7天排班的情况；4.月度工时超缺严禁超过制度工时36小时。工时管理的重点环节假期分类年休假 员工在总公司连续工作满12个月及以上的，可享受带薪年休假，休假天数依据员工休假当年累计工作年限长短确定，具体规定如下： 累计工作年限满一年未满十年的，可享受年休假5天。 累计工作年限满十年不满二十年的，可享受年休假10天。 累计工作年限满二十年的，可享受年休假15天。婚假 凡符合婚姻法规定年龄的员工：男满22周岁，女满20周岁办理结婚登记手续的，享受婚假3天。 对响应国家晚婚号召，男满25周岁，女满23周岁办理结婚登记手续的员工，除享受3天婚假外，可按照双方各自的年龄分别享受晚婚假10天。

4、婚假有效期1年，自取得结婚证之日起计算,婚假在一年内一次性休完，不得分散或与产假合并使用。 再婚的员工，一律享受婚假3天。丧假 员工父母、岳父母、家公婆、配偶和子女死亡时，给假3天。需员工本人去外地料理丧事的，如路途较远，可准予路程假，在途时间按事假处理，交通费自理。 员工祖父母（外祖父母）死亡时，给假一天 员工的同胞兄弟姐妹去世，给假一天。 丧假必须安排在亲人去世后一个月内休，一个月内不休假视作因个人原因放弃休假处理。探亲假 在总公司连续工作满一年以上的在职员工，与配偶或父母不住在一地（配偶或父母居住地距广州市中心车程300公里以上），不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，可享受探亲

5、假。 员工探望配偶，每年给予一方一次探亲假，假期为三十天。 未婚员工探望父母，原则上每年一次，假期为二十天。探亲假 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲路程假在以上探亲假天数的基础上另外增加2天。 假期内遇法定节假日、公休日的，应连续计算假期，不再增加休假天数。 重点提示：探亲假非国家法定假期，所在部门可以根据工作安排决定批假天数。探亲假相关待遇 员工在规定的探亲假期内，月度岗位基本工资按劳动合同约定的正常工作时间的工资计发，单项奖按全勤计发。病假 员工患病或非因工负伤需请病假，必须凭本市区级以上社保定点医院医生开具病假建议书或医疗诊断证明书，急诊者病假建议书或医疗诊断证明书

6、上需加盖“急诊”印章。病假建议书的日期必须与诊治日期和医疗费收据日期相一致。 病假累计1个月以上按长期病假相关规定执行。病假相关待遇 病假在一个月内的，按病假天数不发岗位绩效工资，岗位基本工资和福利补贴按80%计发。 长期病假，按劳动纪律、考勤及假期待遇及加班加点管理规定要求执行。事假 员工因事请假，事前办理请假手续，如非因突发事件而未办理手续或未经批准擅自休假的，以旷工论处。 如因突发事件而来不及办理请假手续的，应利用电话或其它方式迅速向分部（室）或班组/车站领导报告，部门领导向中心领导报告。待员工回来上班之日提供发生突发事件的相关证明，依照规定程序补办请假手续，否则也视同旷工论处。事假相关

7、待遇 按事假天数不发福利补贴、工龄工资、岗位基本工资和岗位绩效工资。 一年之内累计超过一个月（22个工作日），休假期间不计发单项奖。工时管理的重点环节名词解释 迟到：在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间开始后1小时内，未到达生产场所或工作地点。 早退：在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间终了前1小时内，离开生产场所或工作地点。 旷工：在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间开始1小时后才到生产场所或工作地点或工作时间内擅自离开生产场所或工作地点的。考勤管理的核心案例分享 某部工班长未按实际出勤情况为员工打考勤，并存在不按实际情况申报员工节日加班费。 问：该工班长违法了什么规定？应该受到怎