岗位说明书1622151925

1、荣盛房地产发展股份有限公司文 件荣盛发展2011第300号 签发人：鲍丽洁关于启动荣盛发展职能部门岗位说明书梳理工作的通知各部门：荣盛发展职能部门设置已经“第七十一次董事会”会议审议通过，为承接会议精神，确保组织规范有效落地，切实保证日常工作的规范有序开展，公司特启动各部门岗位说明书梳理工作。请各部门依据确定的组织机构及部门职责制定岗位说明书，岗位说明书须全面、完整且重点突出的反映各岗位职责，使之能够作为岗位录用、工作指导及履职评估的依据。其中，各部门职责已经通过相关程序审议确定。请各部门于9月5日18：00前将经所属系统分管领导确认后的岗位说明书终稿报人力资源部，人力资源部依据各部门所报资料

2、予以审核，并出具审核意见，具备条件后提交公司执委会审议。模板参见附件。特此通知。附件1：各部门职责（以OA协同形式发各部门）附件2：岗位说明书模板（此页无正文） 荣盛房地产发展股份有限公司二一一年八月十九日此文件呈： 董事长抄送：总经理、副总经理、董事会秘书、审计总督察、财务总监、 人力资源总监、产品总监、总会计师、资金运营总监、品牌总监、商业营运总监、成本总监、总税务师、副总督察、法务总监发： 各部门拟稿：张丽霞 审核：刘红霞 （共打印五十八四十二份，存档一份）附件2：岗位说明书模板招聘部经理岗位说明书岗位名称招聘部经理岗位编号RSFZ-ZP-011所属部门招聘部岗位定员1所在单位荣盛房地产

3、开发股份有限公司职系专业直接上级人力资源总监职等中层直接下级招聘主管所辖人员3本职概述：全面负责总部及下属分子公司招聘相关工作职责与工作任务职责一职责表述：分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施工作任务参与公司战略目标的制定，提出人员需求方面的建议根据公司的战略目标，拟定年度招聘计划，经批准后组织实施在日常的工作中，根据公司的战略目标和经营计划的调整，及时提供人才服务职责二职责表述：完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程工作任务负责建立公司的招聘体系，并不断维护和更新定期修改完善招聘管理相关的各项制度，优化各项制度的执行流程负责制定公司有关招聘方面的改革方案以及机构人员调整计划，并组织

4、实施职责三职责表述：拟定招聘方案，组织实施招聘活动工作任务组织分析公司的组织及岗位设置，提出岗位设置建议组织实施招聘工作组织建立人才库，做好人才储备工作职责四职责表述：甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道工作任务负责现有招聘渠道效果分析负责招聘渠道调查，选择适合企业发展的人才供给渠道开拓除日常招聘渠道外的新型招聘渠道职责五职责表述：进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作任务组织工作分析，明确岗位职责，确定岗位录用条件组织各类岗位招聘试题的编写，搭建胜任力岗位素质模型负责人员面试，给予决策性建议，确定职责范围内人员录用职责六职责表述：制定招聘预算并控制执行工作

5、任务根据公司经营情况，负责公司及部门年度招聘预算的制定和调整严格把控预算执行，控制年度预算对下属分公司年度招聘预算进行审核职责七职责表述：建立后备人才选拔方案和人才储备机制工作任务制定完善的人才选拔和人才储备机制，满足公司长远人才需求对下属公司人才选拔和储备机制的执行情况进行监督检查职责八职责表述：分析、评估招聘效果工作任务负责制定招聘效果评估体系，根据公司情况进行调整，保证招聘效果负责招聘效果分析、评估、并出改进措施职责九职责表述：负责对下属各地公司招聘管理的指导和监督工作任务负责对下属各地公司招聘计划、制度及方案制定的指导以及执行的监督组织下属各地公司进行人才共享中心的建立、维护，并对信息

6、库进行创新职责十职责表述：负责部门内部的组织管理 工作任务负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内部工作任务分工，合理安排人员组织拟定部门财务预算，控制实际费用支出职责十一完成领导交办的其他工作权 力对公司人力资源目标的制定和决策有建议权房地产公司招聘制度、流程修订的审批权，招聘制度、流程执行的监督权房地产公司招聘计划、预算的拟定权；下属公司招聘计划、预算调整的审批权房地产公司权限内招聘工作的组织权；对应聘者的录用与否的决定权下属公司招聘工作实施情况的监督权与管理权对本部门预算内的费用有使用权代表部门对外联络权有对本部门人员奖

7、惩的决策权，对所属下级的工作有监督、检查权、考核评价权对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权权限范围内的人事考核权对直接下级的工作争议有裁决权工作协作关系内部协作关系公司全体员工、下属各地公司、各部门、控股人力资本部、薪酬与考核委员会、提名委员会外部协作关系政府机构、招聘培训机构、管理咨询机构，各类招聘渠道，同行业企业有关部门任 职 资 格 教育水平本科及以上参考专业人力资源管理工作经验3年以上房地产行业或相近行业管理经验，5年以上大型企业相关工作经验相关知识心理学知识、人力资源管理知识、企业管理知识 技能技巧1、 较强的沟通协调能力，敏锐的观察力和判断能力；2、 广泛的人脉关系，行业人力资源信息；3、 果断的决策力、发现问题能力，优秀的语言表达能力；4、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验