如何进行人才供应链建设试题答案

1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！   得分: 100 窗体顶端 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 学习课程：如何进行人才供应链建设单选题1.人才是企业能够基业常青的基石，企业的核心竞争力是：    回答：正确 1. A  生产资本 2. B  智力资本 3. C  人力资本 4. D  运营资本 2.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是：  

2、;  回答：正确 1. A  低廉的运营成本 2. B  自身技术的落后 3. C  国际化人才的紧缺 4. D  缺乏丰富的劳动力 3.在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于：    回答：正确 1. A  人员的招聘 2. B  人员的配置 3. C  人员的绩效评估 4. D  岗位和组织的发展 4.直接影响到顾客的忠诚度的人员是：    回答：正确 1. A  直线经理 2. B  部门经理 3. C  公司老板 4. D

3、60; 窗口员工 5.企业的人才盘点是基于：    回答：正确 1. A  企业的业务策略 2. B  企业的目标策略 3. C  企业的发展策略 4. D  企业的人力资源策略 6.属于分析能力最底层次的是：    回答：正确 1. A  能够看出基本关系 2. B  能够看出多层关系 3. C  分析含糊的问题 4. D  分析多层关系的问题 7.不属于标准的岗位描述主要内容的是：    回答：正确 1. A  工作目的，概述岗位存在的价值

4、2. B  详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等 3. C  明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等 4. D  任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等 8.属于组织管理能力的行为规范的是：    回答：正确 1. A  尽善尽美，不断改进自己 2. B  预计权衡处理结果所产生的影响 3. C  勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作 4. D  根据工作职责范围，制定工作目标或计划 9.使用好人才的基础在于：    回答：正确 1. A  岗位要有说明书

5、，职责要明确 2. B  企业的目标体系要清晰 3. C  能包容不同背景的人。 4. D  将岗位职责和企业的目标相结合 10.不属于对人才的考核评估内容的是：    回答：正确 1. A  考核评估，就是给员工一种压力，目标是要驱动他的潜力，发挥出他得潜能 2. B  应沿着执行的链条，从静态的目标到动态的进行辅导训练，帮助他实现目标 3. C  能够善于发挥每位员工的优势，员工的优势要通过互动才能够发现 4. D  在员工完成目标的过程中，管理者要扮演好辅导的角色 11.不属于詹姆斯·柯林

6、斯认为基业常青的内容的是：    回答：正确 1. A  核心价值观 2. B  核心理念 3. C  核心信条 4. D  目的 12.建立信任的能力包含：    回答：正确 1. A  两个层次 2. B  三个层次 3. C  四个层次 4. D  五个层次 13.下列选项属于现代的人才观的是：    回答：正确 1. A  每个人都可以称为人才 2. B  每个人都有可以发挥潜力的用途 3. C  与公司管理的方方面面有关的人 4. D  对公司业绩有积极贡献的人，这种人才就属于公司的核心人才 14.属于岗位分析的主要内容的是：    回答：正确 1. A  岗位在整个流程中间的作用 2. B  岗位在公司中的价值 3. C  岗位在行业中的位置 4. D  岗位在公司中的客观环境 15.好的招聘广告应该遵循的原则不包括：    回答：正确 1. A  能