焦作大学2015年工会工作目标考核细则

1、焦作大学2015年工会工作目标考核细则一、总则第一条 为强化工会工作目标管理，实现目标考核科学化、规范化，确保年度目标任务圆满完成，特制定本实施细则。第二条 目标考核坚持“规范合理、客观公正、突出重点、注重实效”的原则，充分发挥目标考核在推动工作创新发展中的激励和导向作用。第三条 本细则适用于各分工会的工作考核。各级分工会要高度重视工作目标任务的按时完成，发挥好工会工作服务大局、服务中心、服务教职工，构建和谐的积极作用。二、组织领导第四条 工作目标考核在校工会领导下进行，日常工作由校工会办公室负责。第五条 被考核单位于2015年12月开始对年度工会工作目标任务完成情况进行自查自评，并于12月2

2、1日前将自查自评报告及材料报校工会办公室。自查自评报告须经本单位工会办公会议或主要领导审核同意。三、考核内容第六条 根据市总工会年度工作要点，2015年工会工作目标考核设立“工会自身建设情况、为中心工作服务情况、配合部门做好师资队伍建设和精神文明建设、教代会工作情况、开展工会活动情况、女工工作、计划生育工作、受表彰情况”八项考核内容。具体内容见“2015年焦作大学工会工作目标考核细则及计分标准”。四、考核办法第七条工作目标考核以日常考核和年度考核相结合的方法进行。日常考核主要督查和掌握目标任务完成的进度、质量和效果。日常考核由各项目标任务的相关部门负责；年度考核以本细则为依据，以被考核单位年度

3、自查自评报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法，综合考核年度目标任务完成情况。第八条 工作目标考核分值的标准见“2015年焦作大学工会工作目标考核细则及计分标准”。第九条 根据工作完成的质量和效果，由校工会组成考核组对被考核单位打分。五、否决条件第十条被考核单位有下列情形之一的，取消工作目标考核资格：（一）单位领导班子成员违法、违纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚；（二）截留、挪用或变相挪用工会经费或其他专项经费；（三）工作出现重大失误，对工会工作全局造成重大影响的；（四）发现违法、违纪问题隐瞒不报或目标考核中弄虚作假。（五）违反计划生育政策的单位和个人取消参评资格。六、考核奖惩第十一条

4、 目标考核先进单位、工会工作创新和突出贡献单位由校工会给予表彰奖励。工作不力、考核分数过低的单位，给予通报批评，取消工会系统各项评先资格。2015年焦作大学工会工作目标考核细则及计分标准考 核 项 目考 核 内 容分值自查得分工会自身建设情况（17） 组织机构机构健全，分工明确3工作计划总结有详细的计划、总结4经费使用使用合理、规范；无违规支出；会费收缴及时3制度建设情况重视制度建设，各岗位职责明确3材料上报及时准确上报各种材料、报表4为中心工作服务情况（15）协助配合工作紧紧围绕学校中心工作，调动教职工的积极性，投身学校建设中5桥梁、纽带作用及时反映教职工的呼声和要求，协调解决好教职工的合理

5、要求5帮扶解困建立困难教工档案并有帮扶措施 5配合部门做好师资队伍建设和精神文明建设（20）“创先争优”工作能根据学校的要求开展师德创优活动，本部门师德状况良好 5“三育人”、“巾帼建功”工作根据校工会要求，认真开展“三育人”（5分）、“巾帼建功”工作有成效，材料齐全（5） 10教师技能竞赛活动每年组织一次本部门教师教学基本功考核（竞赛）活动 5教代会工作情况（10）教代会召开工作坚持每年召开1-2次教代会或会员大会；组织严密、材料规范5教代会质量会议精神落实到位；提案处理落实及时，效果好5开展活动情况（12）参加校工会组织的会议、活动情况能积极组织本部门教职工参加校工会组织的各项会议、活动3自行组织活动情况能组织本部门教职工开展各项有益于教职工身心健康的活动 5承办校级活动承办校工会安排的全校性活动 （次） 4女工工作（5）女工工作1组织本部门在三八节等节假日开展活动。2女工工作有计划和总结并作好先进推荐工作32计划生育工作（5）计划生育工作1 及时变更、上报计生信息2 男女职工联系信收交率和参加孕检达标率3 本部门有违犯计生政策一票否决32受表彰奖励情况(16)