XX年工会员工福利方案模板

1、XX 年工会员工福利方案模板工会员工一般是要求福利的方案的， 这些福利是怎么分配的呢 ? 下面就是给大家的工会员工福利方案，希望对大家有用。公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括： 养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金 ; 员工通勤、通讯津贴 ; 员工婚丧、住院慰问金 ; 员工年节福利金 ; 员工生日祝贺金 ; 员工联谊活动 ; 员工年功休假 ; 工伤假 ; 探亲假 ; 员工年度体检等。三、

2、员工福利管理责任(一) 公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导; 负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行; 负责员工劳动保险的办理; 负责拟定员工福利年度工作及预算费用计划、月度福利工作计划、月度福利费用收支报告 ;( 二) 综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结 ;( 三) 财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的(一) 公司收入中支出 ;(二) 员工工资中提取 ;(三) 公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理(一) 公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;(二) 公司参保范围：在公司工作凡

3、人事档案关系转入者; 其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。(三) 公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。(四) 社会统筹保险办理程序1. 由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批 ;2. 批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、

4、服务年限不同而有所区别。第四条避免公司 ?笠蛋焐缁 ?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：1. 正式在职员工 ;2. 非正式员工 ;3. 离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1. 法定节假日 ;2. 病假 ;3. 事假 ;4. 婚假 ;5. 丧假 ;6. 探亲假 ;7. 计划生育假 ( 产假 );8. 公假 ;9. 年假 ;10. 工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。1. 住房补贴或购房

5、补贴 ;2. 书报费补贴 ;3. 防暑降温或取暖补贴 ;4. 洗理费补贴 ;5. 交通补贴 ;6. 生活物价补贴 ;7. 独生子女费和托儿津贴 ;8. 服装费补贴 ;9. 节假日补贴 ;10. 年假补贴。一、目的：为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、具体建议：1 、交通方面：为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送，改为对员工发放交通补贴的方式。1) 交通补贴发放标准为 100 元人。2) 补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总

6、额。若员工离职，当月补贴按实际出勤天数结算。3) 缺勤或出差 7( 含 7 天)-15 天的扣发当月 50%交通费 ; 每月缺勤或出差 15 天以上 ( 含 15 天) 的扣发当月全部交通费。 员工在产假期间，暂停发放。2 、住宿方面：为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平，特制定以下办法。1) 公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。在公司附近小区租用两室一厅 ( 三室一厅 ) 公寓套间 ( 标准为1000 元月 ) ，2 人/ 间，公司承担租房费用，其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。公司对在外租房员工提供租房补贴，由员工自行申请，经公司调

7、查审批，核准后发放租房补贴。2) 申请租房补贴，须同时符合以下条件：公司的正式员工 ( 不含试用期 );非公司所在地 ( 郑州市 ) 户籍 ;在公司所在地 ( 郑州市 ) 无固定住所的。3) 租房补贴标准：经理级别及以上人员补贴500 元/ 月;普通员工补贴 300 元/ 月。4) 申请租房补贴的程序：员工个人提出书面申请，填写租房补贴申请表，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认 ;提供房屋租赁合同等相关资料 ; 公司有关部门对申请人基本情况进行复核 ; 租房补贴随工资按月发放 ; 员工租房情况每半年复核一次。四、责权问题1 、交通方面员工上下班期间应注意乘车安全，不能因路况问题影响到岗时间。迟到、早退均按考勤管理规定给予相应处罚。2 、住宿方面1) 员工宿舍员工应服从宿舍管理，注意居住安全。2) 在外租房个人住房情况应如实填写，并及时向公司反映住房变化情况，若发