湘潭市岳塘区竞争性选拔副科职领导干部

1、湘潭市岳塘区竞争性选拔副科职领导干部实施方案为认真贯彻落实市委和区委关于深化干部人事制度改革的部署要求，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定等有关规定，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，把事业需要、工作需求、岗位要求与促进干部成长、调动干部积极性结合起来，着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、突出实绩、群众

2、公认；坚持公开、平等、竞争、择优；坚持党管干部与走群众路线相结合；坚持考试与考察相结合；坚持选拔人才与储备人才相结合的原则。二、选拔职位、范围及条件2013年选拔区直单位或街道副科职领导干部12名左右，具体选拔职位、范围及条件如下：选拔职位及人数选拔范围选拔条件和资格备注街道副科职领导班子成员8名和区司法局所属街道司法所所长2名面向全区符合选拔条件和资格的机关干部符合党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法规定的条件及资格；具有公务员或参照公务员法管理人员身份；具有3年以上工作经历；大学专科及以上文化程度；近三年年度考核均为称职及以上等次；没有受党纪政纪处分等影响或不能提拔任职的情况。现任或曾任

3、副科职及以上职务的干部不参与报名；工作时间计算至2013年6月30日。区财政局二级机构负责人2名面向全区财政系统符合选拔条件和资格的机关干部除符合上述街道副科职的选拔条件和资格外，需持有会计证。三、选拔程序和方法1、公布职位与宣传发动（5月上旬）。在全区范围内发布公告，公布资格条件、选拔程序和方法。各区直单位和乡街要进行广泛的宣传发动，动员符合条件的干部职工积极参与选拔。2、公开报名与资格审查（5月上中旬）。报名采取个人自荐或组织推荐的方式，符合条件的干部可自愿报名或经组织推荐报名，由组织推荐报名的必须征得本人同意，各单位党（工）委、党组要对本单位报名人员进行初审。报名人员需填写报名登记表（用

4、A4幅面纸张打印一式两份，附电子照片）；同时提供本人学历学位证书、任职文件、年度考核情况、所获奖励文件和证书等原件及复印件；3张近期1寸彩色免冠照片；个人述职报告（3000字以内附电子版，包括个人基本情况、近三年工作实绩和任职打算）。区委组织部会同区纪委、区编委办、区人社局等相关单位按照选拔条件进行资格审查，并对通过资格审查的报名人选在所在单位进行公示。符合条件的报名人数与选拔职位人数之比不低于3：1。经资格审查后获准参加专家评审的人数达不到上述要求的，按参加专家评审的人数同比例相应减少选拔人数。3、组织及专家评审（5月中旬）。评审小组由区有关部门负责人组成，对通过资格审查的报名者提交的报名资

5、料进行评审，综合评价报名者的素质与岗位的匹配度。专家评审实行全程量化，总分为100分。其中，资格要素评价得分占20%，主要对报名者受教育程度、任职经历等项目进行评分；工作实绩评价得分占50%，主要对报名者年度考核情况和所负责工作取得的成绩进行评分；工作设想评价得分占30%，主要是对报名者提交的报考岗位任职工作设想进行评分。根据专家评审的量化计分，总分由高到低，按1:3左右的比例提出进入专家面谈阶段人选。4、专家面谈（5月中旬）。面谈评委由市区有关领导、专家组成，人数为5-7人。采取回答问题的方法，时间在20分钟之内，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能

6、力、创新能力、应对突发事件能力以及与工作岗位的匹配性。面谈评委根据应试者面谈情况以百分制进行评分，根据面谈得分由高到低，按1:2的比例确定进入考察阶段人选。5、考察及民主推荐（5月下旬）。区委成立考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面情况进行全面考察，同时对是否同意提拔征求意见。考察实行量化计分，考察对象的考察量化基础分为100分，由民主测评分、考察综合评价分和单位党政正职及分管领导评分构成，权重分别占30%、50%和20%。6、常委会票决（5月下旬）。根据考察结果，总分由高到低，按20%的差额比例确定进入常委会票决阶段人选，提交区委常委会进行差额票决。经区委常委会票决后，按得票的多少为

7、序，根据竞争性选拔的职位等额确定拟任职对象，并进行公示。公示中发现有影响任职问题的，按程序根据总成绩由高到低依次递补。7、研究决定（6月上旬）。根据工作需要和个人德才条件，由区委组织部提出任职方案，报区委常委会讨论决定。竞争性选拔任职的干部实行试用期制，试用期一年，期间享受与新任职务相应的待遇。试用期满，考核合格者，按有关规定办理正式任命手续。不合格者，按试任前职级另行安排工作。进入常委会差额票决阶段没有任职的人员，列为副科职后备干部拟任职人选，一年内有效。四、工作要求 1、加强领导，精心组织。竞争性选拔工作在区委统一领导下进行，区委组织部负责组织实施，区纪委（监察局）对整个过程进行全程监督。竞选工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各单位要高度重视，认真做好宣传发动工作，采取切实措施支持报考人员应考。2、加强监督，严肃纪律。按规定程序适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。各有关单位和人员要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，做好各个环节的保密工作。对公开选拔工作中出现的违纪行为，要严肃查处，保证公选工作的顺利完成。为加强对竞争性选拔工作的监督，区纪委（监察局）和区委组织部同时设立监督举报电话，接受电话举报。一经发现有违规行为，严肃