XX医院员工薪酬福利管理制度

1、XX医院员工薪酬福利管理制度颁布日期： 201X年 XX月 XX日实施日期： 201X年 XX月 XX日备注：文件接收部门仅发行一份。1、本管理制度依照国家有关劳动法规，按照先劳动后取酬、注重技术与管理创新，并兼顾按劳分配的原则制订，适用于全体医院员工。2、薪酬体现激励性并兼顾协作性、公平性。3、薪酬采用职务（职称）来区分，使员工的收入与医院发展相结合。4、薪酬对员工公开，个人薪资收入实行保密管理。 二、全院人员：薪酬 =基础薪资 +绩效奖金 +其他工资注：试用期员工按试用期薪资标准执行，特殊人才由院长或总经理批准后执行，员工转正后按本管理制度执行。基础薪资是员工的基本生活保障金，以职称、岗位

2、为主要评定依据，具体如下：（ 1）医生、医技、药类。职称 职称 基础工资（元）基础工资（元）正高级职称 XXX 副高级职称 XXX主治 / 主管 XXX 医师 / 师级 XXX医助 / 士级 XXX 无职称 XXX （2）护士、助产、导医、收费类。职称 基础工资（元）职称 基础工资（元）正高级职称 XXX 副高级职称XXX主管护师 XXX 师级 XXX士级 XXX 无职称 XXX （ 3）行政后勤类。职务 基础工资（元）职务 基础工资（元）院长 XXX 副院长 XXX 职能科主任 XXX 副主任 XXX 职能科主管 XXX 科员、后勤 XXX（应届生 XXX）包括职务津贴、工龄工资、卫生津贴、

3、话费补贴、特殊津贴、及值班补助等。职务津贴：所有管理人员均享有职务津贴。( 如果兼职，只享受一种待遇，按高标准支付)职务卫生津话费补值班特殊津级别 工龄工资津贴贴贴补助贴院 长 XXX 元 员工在医院连续副院长 XXX 元 工作满一年后（包医院配发有保底工括因工作需要各院重点特聘专家 XXX 元 放射科手机卡、行政总资的员院间的调动工作职能部门主任 XXX 元医生每要求加入值班和工，当所有时间），享受工龄职能部门副主任 XXX 元 月给予医院集团医务人薪资总额工资 XX元/ 月。工 XXX短号的，员夜班低于保底临床科室主任 XXX 元 作满两年后，工龄元，作为每月补贴补贴部分时，差临床科室副主

4、任 XXX 元 工资增加 XX元/ 辐射补短号费和 XX元/ 额部分以月，依次类推，十职能部门临时负责助费。 月租费次。 特殊津贴 XX元 年后工龄工资增人 XX 元 发放。 加至最高限额为护士长 XX 元XXX元。 组长、副组长 XX 元每满一年（元 / 月） 每满一年（元 / 月） 职称 / 职务 职称 / 职务院长 / 副院长 XXX 正高 / 主任 XXX 副高 / 副主任 XXX 主管 / 负责人 XXX 士级、科员、后勤 师级 XXX XXX 职能科主医务部、护理部、财务部、企划部、后勤保障部、行政人事部、经营任 部、客服部职能科副医务部、护理部、财务部、企划部、后勤保障部、行政人

5、事部、经营主任 部、客服部各科室主妇产科主任、内科主任、外科主任、麻醉科主任、急诊科主任、药剂任 科主任、检验科主任、放射科主任、超声科主任、病理科主任护士长输液室、治疗室，手术室，住院部、供应室、产房、人流观察室。 职能科主医务部、护理部、财务部、企划部、后勤保障部、行政人事部、经营管 部、客服部科室组长、收费室组长、导医组长、保安队长、司机队长、市场营销班组长组长、质控成员、食堂组长（一）1、适用范围：临时招聘的短期工作人员。2、工资模式：协议工资制，不享受其他工资。（二）1、1）除导医岗位外其他岗位的内部调动，不设试用期，按调动后岗位薪资标准发放；2）导医的调动，试用期不得超过一个月，考

6、核合格后按调动后岗位薪资标准发放；1）法定节假日，因工作原因在当月不能排休时，按基础工资的3 倍支付。由科室负责安排，并将加班表上交行政人事部。2）除法定节假日外的加班不给计发加班费，由科室负责安排调休。确实因工作原因无法安排补休时，按规定申报审批给予加班费。1、事假、病假：假期内不享受基础工资和其他待遇。2、婚假、丧假、产假：假期内享受基础工资，不享受其他工资，婚假须提供结婚证明。享受产假待遇的员工休假结束返回工作岗位必须工作满半年以上，否则将扣回产假期间享受的待遇。3、周休、节假日、年休假：行政岗位，在周休、节假日、年休假期间发放全额工资；临床岗位，执行绩效工资后发放基础工资，执行保底工资

7、时全额发放；因公出差或外派学习期间不享受周休。1、工资发放实行月薪制，每月15 日发放上一个月的工资。如发薪日遇休息日或节假日可顺延至下一工作日（特殊情况另行通知）。2、医院财务科为员工工资发放的唯一合法部门；3、工资应由本人亲自签名领取，离职人员不能亲自领取的将账号告知财务科并签字确认。4、领取工资时必须在财务科当面点清，对工资计算如有疑问，应向财务科经办人员查询。1、医院为全体员工统一免费提供食堂就餐。2、医院为全体员工每年提供一次免费健康体检。直系家属健康体检享受7 折优惠。3、凡我院正式员工将按国家相关法律及本院规定结合我院实际情况，为员工办理社保。4、凡我院正式员工根据情况提供免费住

8、宿。所有住宿的员工水、电等费用均有一定的补助。5、医院为员工提供岗前、在岗、继续深造、外派培训等多种培训、培养机会，员工也有权利根据自己情况主动申请适当的培训、学习，医院为其补助一定的培训、学习经费。6、每年根据实际情况按计划安排自费旅游，医院将给予适当的补助。7、正式员工工作满一年后享受带薪年休假，报销单程路费。8、员工及直系家属本院就医享有内部优惠，员工就医享受7 折、直系家属就医享受 9 折优惠。员工因病住院、做手术，医院将组织本部门、科室和行政人事部一同去看望。9、本院于每年年终考核，对于全年考核优秀、良好及中等员工，发给一定数额的年终奖。10、逢传统的元旦、三八妇女节、五一、端午、中秋、国庆、春节和5.12 护士节、员工生日等节日，由行政人事部、企划部、后勤保障部组织联欢会、聚餐、各类竞赛、旅游等形式的活动来丰富员工的节日生活并发放节日礼品。1、本医院派驻或借调到其他医院的员工，其工资结算方式由院领导审批后，交行政人事部转呈财务执行。2、本院所有的工资调整、福利补贴等都必须通过行政人事部审核，经院领导批准后，交财务部发放。3、连续工作满 1 周年者，可享受X 天带薪年假，不包括法定假日。需休年