人力资源总监工作的主要职责范围

1、人力资源总监工作的主要职责范围< a1u «*职责:全面统義報划人力瞬源磁及働制t瞩 據定人力资源J ;湍"监督并实就2, 向公司管理层抉策者提供有关人为资源战略、组织建设等方面的建议分析与设计企业组织机构能力;3, 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;: 4推进文化建设，树立统一价值观.进一激活组织氛围和士气;:5负责分解公甸战略目标制定有效的绩效管理体系和制虧 指导各部门弃展绩裁6.术林8怡第薪资編利力集洛蓝叡控制人力诜源成本;。o e > p- a %参峙制定公臥的组纵架构、岗位编制和职责分工弄制定相应的工作宴求;8.及时处理管理过程

2、中的重大人力资源问题电* a旨 Q U >任职资格;1. 全日制统捋本科及以上学历有文化娱乐科技2互联网电商从亚经验优先:<"* *»«9 »* *v。 -*2. 至少5年相同岗位工作经验.3年以上大中型网站或电子商务企业经验;3. 精通人力资源相黄政策、法律法如4亲和力强、优诱的执行力和责任心-抗斥能力及复余问题的解决能力,有良好的.°a a I«I *叭.»»& 、 V. o 审F3 rf ' o.沟通、协调、团队领导能力和保密意识# a、 - »./ - r 异,i在公司

3、人力资源战略政策和指引的框架下，。建立并实施人力资源方针和行动计划, 阴曲國达到预期產曹貝林孑2. 组织起草修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程爲匸 1»:/*°3招聘培训违薪酬、考核*员工关系等人力協源日常管理事宜;，O4. 组织编写各部门职位说明书;5进行人力资源数据分析，捉交公司人力资源分析报告匸 6行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系激励体系井负责实施;7.监悝控制齐部师总泮价过斤并不断寒壘冷理愀g：.&.瘢屉謝理念处业女化的物範9 制定公司人力资源整萍战略规划; h F p 几-F r. G X « > T b r 10部门的日常事

4、务管理工作.协助完成本部门员工I作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，公用安排的其他工作9住职要求；L人力资源管理或相关专业大专以上学历;* r 、广 r . f .r°F.ae 2,10年以上相关工作经验:3. 对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验fo 丄.g ° :召 :£人力资源管理各个职能模块均有深入的认识舟能够指导各个职能模块的工僱:°： 厂' e, " ry, Q ：' 9 D宀 %. 厂< Q £ p黒勲瘠国孙地区及企业集钿可管基薪鈿厳用人棚脈 wwwwi <w 等方面的法律瘵谕

5、蚓h6具有战略、策略化思維，有能力建立整合不同的H作团队A 7很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力；1 o.» <f.耳D8丰富的激励电沟通、协调c团队领导能力苓责任心“事业心强篇三 职责:L负责建立公刊规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析1负责组织公旬人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;.3 负责中高层人员招聘及能为分析,搭建公殉人才梯臥及制定留用机制并指导下j理员工关系;4. 负责培训机制薪酬福利机制的建立及贯彻执行;乐负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等.任职耍求:1.大专以上学历，5年以上人资相关管理经验,资漁HR;宥淒售行业或上市公司HRD管理绘验优命 有衢一磁绩隸管輕脸着瞇3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案； W I «r*、 %® O o 1 T r ” 生熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招