企划部绩效考核表正式版

1、企划部绩效考核表正式版企划绩效考核表姓名：职务：考核月份：考核时间： 年月日考核项目考核内容满分自评王官平均分工 作 态 度 考 核20 %计划 总结1.每周工作计划、工作总结的按时提交，工作条理分明、思路清析；8分2.能在计划或总结中提出改进意见、建议，正确有效并可执仃；工作态度1.注意修饰，穿工作服，精神饱满，仪表端庄，举止文雅，令人愉快；3分2.没有出现迟到、早退、缺席、请假；3分3.能严格要求自己，认真执行医院的规章制度；3分4.具有高昂的工作意愿与热情， 有进取心，且工作勤奋，细心地达成任务；3分5.不浪费时间，工作时间内不做与工作无关的事情；3分6 能遵守员工手册上的工作守则、标准

2、及其他规定；3分7.清楚自己在本职工作中的角色，对基本工作负责到底；3分8.不必一一指示监督，也能明快、迅速的执行工作；3分9.工作中以公司利益为重，考虑冋题不局限于个人局部利益；3分团队 协作1.能礼貌待客，为同事树立服务的榜样；5分2.能保持团队的团结与合作、乐意协助他人的工作；3. 一贯保持良好的沟通与回馈，同事关系融洽，协作性强，士气高昂；4 .冋事之间只可就事论事，不讨论不攻击某人是非功过（有问题主动与相应领导沟通）。有-10分奖罚 记录奖励：（加分）违规：（扣分）工作 业 绩 考 核70%工作效率 和工作成果1.严格遵守工作计划表，按时保质保量完成领导布置的各项任务；10分2.能根

3、据工作项目的情况正确安排工作要点及操作程序；非常好：18-20正常：12-16 一般：10很一般：8分 很差：4分20分3 工作质量：对已经完成的各项工作做出质量评价；非常好：18-20正常：12-16 一般：10 出现小错：8出现大错：04 .工作速度：在工作安排计划的时间内，能出色完成各项工作项目；很快：18-20快：12-16正常：10 慢：8分 很拖拉：6分20分20分5.主动沟通意识与理解能力：有想法、有冋题、有不懂的事情能主动与领 导或者冋事沟通；能快速透彻理解领导对详细工作的安排与布置；10分6 .创新意识：对详细工作有独到见解并提出提咼工作效率的方法；10分7.能运用工作技巧或

4、者特别的工作方法，且效果显著，对医院有重要贡献。10分8.在本月份中，满意自己工作状态，并自认为出色完成工作任务； 状态出色：18-20状态很好：12-16状态一般：10不在状态：820分9.通过一个月的工作，自认为进步了，很有成就感，并拥有更多工作能力；进步明显：18-20进步了： 12-16 进步一般：10 没有提升：820分工作量加分：加班 8次以上10分加班5次以上8分 加班3次以上4分职业能力考核11%学习 能力1.能积极参加单位的业务培训和 独立学习工作所需的知识；12分2.热衷收集吸收所担当职位的相关知识与较为专业的行业新闻；3.运用所学知识，提出新构思，能对于金麦的发展及推广做

5、出贡献；4.能出色完成本职工作，善于书写工作备忘录、总结、工作计划；职业 信念1.有信念、有进取心、有决断力、并能坚持进步；8分2.有长期的职业方向展望、制定目标或计划，并付诸实践；得分汇总200分评分标准：实行满分200分制。160200分优秀；140160分良好；100140分一一一般；100分以下一一较差/不合格。评定解释：1.优秀一一成绩卓越，非常适合此项工作。基本工资+优秀绩效工资2 .良好一一能够达到并超越要求。基本工资+良好绩效工资3 一般 一一 基本符合要求，但需加强学习。基本工资+ 一般绩效工资4 .较差/不合格一一未能完全胜任本职工作。基本工资+0绩效工资-扣除相应处罚考核

6、结果最后分数：评定级别：优秀 良好 一般 较差 特别奖：月度部门优秀员工奖意见收集:本人自述 （自述本月工作和不足和 下月工作目标和希望 或提出对工作安排的不同意见）签字:主管意见（填写有关评定员工的意见和其工作上有关要求或者问题）签字:领导确认签字:时间:部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩 效维度序 号分值指标结果得分任 务 绩 效30分15维修服务零投诉25仪容仪表符合要求34服务用语使用规范45维修时间及时52维修质量合格62培训考核合格75维修成本合理控制82工作方式方法创新态 度工作 态 度10分12出勤22遵守规章制度32服从工作安排42工作积极主动52服务

7、态度匕匕 47 厶冃y能力素质10分12沟通能力22协作能力32学习能力42计划与执行能力52责任感专业知识及技能（占50分）合计任职者签字：直属上司签字：日期：日期：部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序 号分值指标结果得分任 务 绩 效30分13值勤期间无重大安全责任事故23安全服务零投诉33军事培训考核合格率 100%43理论培训考核合格率 100%53仪容仪表符合公司要求62安全器材无破损、无丢失73突发事件处理及时、流程规范82服务态度及服务语言规范92严格保守公司、业主信息，不向外传播103无脱岗、睡岗行为113车辆管理规范，无乱停乱放（或漏登记）现象态

8、 度工 作 态 度10分12出勤率100%22遵守规章制度32服从工作安排，执行率100%42工作积极主动52服务态度匕匕厶冃 y能力素质10分12沟通能力22协作能力，团结同事32学习能力42计划与执行能力52责任感专业知识及技能（占 50分）合计任职者签字：直属上司签字：日期：日期：部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序 号分值指标结果得分任 务 绩 效30分13责任区内，保洁现场质量符合作业标准23保洁服务零投诉33严格执行保洁作业规程43仪容仪表符合公司要求53作业标准及频次按时按标准完成62培训考核合格率100%73保洁工具妥善保管使用，无丢失现象82服务

9、态度及服务语言符合作业要求92严格保守公司、业主信息，不向外传播103完成临时保洁任务及时率100%113保证设施设备完好，不影响保洁工作态 度工 作 态 度10分12出勤率100%22遵守规章制度，无违规行为32服从工作安排，执行率100%42工作积极主动52服务态度主动热情，业主无投诉匕匕厶冃 y能力素质10分12沟通能力22协作能力团结同事32学习能力42执行能力52责任感专业知识及技能（占 50分）合计任职者签字：直属上司签字：日期：日期：部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序 号分值指标结果得分任 务 绩 效30分13接待服务零投诉23表单分递及时、准确3

10、3钥匙管理无丢失、私配、过期不还现象43记录表格规范清晰53服务统计及时、准确62服务态度及服务语言符合公司要求73仪容仪表符合公司要求82培训考核合格率100%92严格保守公司、业主信息，不向外传播103办公物品摆放整齐、接待台面无杂物113前台服务秩序井然、无吵闹喧哗、无无故 逗留人员态 度工 作 态 度10分12出勤率100%22遵守规章制度，无违规行为32服从工作安排，执行率100%42工作积极主动52服务态度主动热情，业主无投诉匕匕厶冃 y能力素质10分12沟通能力22协作能力团结同事32学习能力42执行能力52责任感专业知识及技能（占 50分）合计任职者签字：直属上司签字：日期：日

11、期：部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序 号分值指标结果得分任 务 绩 效30分13收费帐目清晰、无差错23现金转存及时、无过夜、日帐日清33表单分递及时、准确43服务态度及服务语言符合公司要求53培训考核合格率100%62仪容仪表符合公司要求73服务统计及时、准确82严格保守公司、业主信息，不向外传播92办公物品摆放整齐、办公台面无杂物103记录表格规范清晰113岗位服务零投诉态 度工 作 态 度10分12出勤率100%22遵守规章制度，无违规行为32服从工作安排，执行率100%42工作积极主动52服务态度主动热情，业主无投诉匕匕厶冃 y能力素质10分12沟通能

12、力22协作能力团结同事32学习能力42执行能力52责任感专业知识及技能（占 50分）合计任职者签字：直属上司签字：日期：日期：部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序 号分值指标结果得分任 务 绩 效30分13库存物品帐物相符、领用记录清晰准确23业主档案及时归档、更新、详实无遗漏33严格保守公司、业主信息，不向外传播43记录表格规范清晰53服务统计及时、准确62服务态度及服务语言符合公司要求73对内、对外收发文件及时准确，无漏存档82库房物品分类明确、摆放整齐92仪容仪表符合公司要求103表单分递及时、准确113培训考核合格率100%态 度工 作 态 度10分12出

13、勤率100%22遵守规章制度，无违规行为32服从工作安排，执行率100%42工作积极主动52服务态度主动热情，业主无投诉匕匕厶冃 y能力素质10分12沟通能力22协作能力团结同事32学习能力42执行能力52责任感专业知识及技能（占 50分）合计任职者签字：直属上司签字：日期：日期：部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序 号分值指标结果得分任 务 绩 效30分12责任区内收费率（根据实际情况制定）22接待服务零投诉32服务态度及服务语言符合公司要求42装修巡查及时、无漏项，巡查记录详细清晰52违规装修处理率 100%62责任区内违规装修率不咼于 5%72责任区内违规装

14、修整改率 70%以上82突发事件处理及时规范、记录详细92培训考核合格率100%102仪容仪表符合公司要求112责任区内公共设备设施巡检及时、记录详细122空置房巡查标准及频次符合要求、记录详细132业主意见建议及时反馈，处理率100%142严格保守公司、业主信息，不向外传播151服务统计全面、及时、准确161成品保护员工作安排合理有序态 度工 作 态 度10分12出勤率100%22遵守规章制度，无违规行为32服从工作安排，执行率100%42工作积极主动52服务态度主动热情，业主无投诉匕匕厶冃 y能力素质10分12沟通能力22协作能力团结同事32学习能力42执行能力52责任感专业知识及技能（占

15、 50分）合计任职者签字：直属上司签字：日期：日期：部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序 号分值指标结果得分任 务 绩 效30分15菜品丰富、口味适众，25用料节省、无浪费、无私拿行为34食堂卫生清洁、地面无杂务、垃圾日 产日清，食堂无异味45仪容仪表符合公司要求54厨房设施设备、炊具保养及时、无人 为损坏缺失62服务员工作安排合理有序75服务态度及服务语言符合公司要求态 度工作 态 度10分12出勤率100%22遵守规章制度，无违规行为32服从工作安排，执行率 100%42工作积极主动52服务态度主动热情，业主无投诉匕匕厶冃y能力素质10分12沟通能力22协作能

16、力团结同事32学习能力42执行能力52责任感专业知识及技能（占50分）合计任职者签字：直属上司签字：日期：日期：部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩 效维度序 号分值指标结果得分任 务 绩 效30分15安全行驶无事故25油耗控制良好、无超标34车辆养护及时、车内卫生状况良好45记录表格规范清晰52服务态度及服务语言符合公司要求62严格保守公司信息，不向外传播75仪容仪表符合公司要求82培训考核合格率100%态 度工作 态 度10分12出勤22遵守规章制度32服从工作安排42工作积极主动52服务态度匕匕 47 厶冃y能力素质10分12沟通能力22协作能力32学习能力42计划

17、与执行能力52责任感专业知识及技能（占50分）合计任职者签字：直属上司签字：日期：日期：HSE绩效考核表考核单位：考核时间：考核人员:序号项目检杳标准或要求分值得分备注一一一资料管理（15分）建立HSE组织机构，职责明确2质量员、安全员、焊工、防腐工、起 重工、操作手等特种作业人员资质证 件有效。2制定了风险消减措施1每天进行一次风险识别，每日进行了 班前安全讲话，每周对人员了进行培 训，有培训计划、培训记录；2编制了应急预案，有培训，有演练。厂有各工种安全技术操作规程。1建立了特殊工种台账、设备台账、车 辆台账、消防器材台账。与员工签订了安全生产协议2按时召开安全会议，定期开展安全经 验分享

18、。1按要求及时办理、关闭作业许可，按 时报送各类报表。1有书面安全技术交底，交底履行了签 子手续。2二二二通用要求（19分）施工机组有专职HSE监督员，小机组 施工有专职或兼职HSE监督员。3按规定正确穿戴劳动防护用品（工作 服、工作鞋、安全帽、护目镜）3现场配备应急药箱和必要的药品3施工现场配备合格有效地火火器3现场应设置警示带，并有醒目的警示 标识、标牌3现场应设置警示带，并有醒目的警示 标识、标牌2服从安全部门的管理，及时整改安全 事故隐患2-三吊装作业（10分）吊具、卡具、索具无破损，安全可靠。 吊钩有止脱挡板，并性能完好2吊车支撑牢固稳定可靠，严禁在架空 线附近进行吊装作业1吊装作业

19、须有专人指挥1严禁超过额定载荷吊装，起吊物须捆2绑牢固，严禁歪拉斜挂，起吊现场光 线暗淡视线不清禁止起吊，严禁起吊 易燃易爆危险品，起吊物棱角与吊索 之间须加衬垫吊臂旋转半径内、起重臂下、吊物移 动范围内严禁站人或通过，起吊物上 严禁站人或有浮动物。2吊物须使用牵引绳，牵引绳长度应符 合要求。严禁手扶吊物就位。2四设备管理（10分）设备上应配备合格有效地灭火器。设 备内整洁有序，无易燃物品，严禁堆 放杂物1设备间距应大于1.2m，特殊情况小 于1.2m时，应设置警示标识，严禁 人员穿行2设备移动前应鸣笛警示。设备搬迁、 经过架空障碍物时须有专人指扌车2严禁设备载人行驶2设备坡地停放时要设置防滑

20、掩木。修 理设备须停放至平坦地段，并挂警示 标志、有专人看管。2设备无漏油现象，在维修时应米取接 油措施，防止污染土壤1五交通管理（11分）驾驶员持证上岗。无酒后驾车，赤脚 或穿拖鞋驾车，疲劳驾车、超载超速 行驶、未系安全带、接打等违章行为。2按规定对车辆进行检查、维修和保 养，并做好记录1轮胎、转向、制动、灯光、喇叭、后 视镜、雨刷器等安全附件齐全，性能 可靠，无漏油现象。禁止车辆带病上 路。1车上配有备胎、灭火器，并保持完好厂严禁私自出车，不得将车辆擅自借给 他人驾驶，不得搭乘与工作无关的人 员上车。保持车内清洁，无易燃易爆 等危险品2运输设备、货物绑扎牢固，运输的设 备处于制动状态，并米

21、取防移动措施2严禁客货混装、易燃易爆物品等混装2六营地（15 分）安全通道畅通，各种安全警示标志完 好，营地管理规章制度齐全。有紧急 疏散图、疏散指示标识，紧急集合点2消防器材配备齐全、完好2氧气、乙炔、液化气等易燃易爆物品 分区、分类存放1电力设施完好，漏电保护措施及避雷 装置完好，裸露电缆保护措施完好， 严禁私拉乱接临时用电线路2取暖时，符合防火、防中毒、防触电 的安全要求2宿舍内床铺、卧具、洁具、衣物等摆 放整齐，地面保持干净1炊事员有健康证，定期体检，个人卫 生清洁1厨房、餐厅、炊具、餐具内清洁卫生， 有防蚊、蝇、鼠等措施，疋期消毒， 生熟食品、用具分开，购买食品在保 质期内1厨房气罐

22、设置气带卡子，气带无老化厂办公场所整洁、用电安全。人员离开 办公室、宿舍时，关闭电源、门窗。1垃圾集中收集，及时清运到指定地点1七管材堆放（4 分）堆管场场地应平整，管垛底层外侧应 用楔子或其他填塞物掩实，防止滚管1管材应按不同直径、类别分别堆放， 垛与垛之间应留出通道，主要通道的 宽度应不小于5m1管垛高度，直径529m（含）以下应 不超过4层，直径529mm-1016 mm（含）应不超过3层，1016 mm以上 应不超过2层1管垛应设置醒目的警示标识1八布管组 队焊接（20分）布管时应自上而下从管垛上取管，严 禁从下层抽吊1须使用牵引绳控制管子摆动，严禁手 扶管口，严禁用人做配重1作业带内

23、地上地下的建构筑物（电 线、电缆、管道、光缆等）应有醒目 标识，并米取相应安全保护措施1手持电动工具应配备漏电保护装置； 现场应使用工业插头插座，严禁将线 头直接插入插座；电缆线要绝缘良 好；电源插座应有防潮湿措施。焊接 设备应有良好的接零接地装置；焊接 电缆二次线绝缘良好2使用砂轮机清理管口或焊道打磨时，1应带防护面罩，严禁砂轮切线方向有 人；严禁使用受潮、破损的砂轮片。液化气罐应使用合格的减压阀；严禁 对液化气罐加热。1液化气、氧气、乙炔瓶软管接头应使 用卡子牢固连接；软管中间严禁有接 头；严禁软管粘有油污；皮管无老化 和开裂现象1氧气瓶口和氧气表不准接触油脂， 不准戴有油污的手套安装氧气

24、表或 开关瓶阀，乙炔要设置回火阀。1氧气、乙炔瓶无混放现象；气瓶存放 使用时，有防雨、防晒、防潮、防火 措施；气瓶存储、使用时应立放；氧 气、乙炔瓶间距不小于5m,距明火 距离不小于10m1管墩支撑牢固，有防滚管措施。1送丝机应悬挂牢固，不得用焊条、铁 丝等随意悬挂1严禁人员在设备和管子下面及钢管 里面休息2沟下作业必须按要求放坡，并设置防 塌方棚2弃土与沟边保持1m以上的安全距 离，堆积高度不得超过1.5m2沟上有专人监护；沟下设有逃生梯或 紧急撤离线路2设计师绩效考核表考核部门：被考核人：主考人：填表时间：序 号考核项目及标准考 核 权 重考核评分等级得 分1签单 量A、3单以上；B 1-3单；C、0单；公装达25万以上按3单计（8万/单）；3分ABC2分1分0分2签 单率A、50 % 以上 B、40%C、30 %以下3分ABC2分1分0.5分4开 工量当月开工工程的工程量2分20万以上10-20万万0-10万以内2分1分0.5分5审图A:每月标注清晰、无文字、数据错误B:每月有1套图纸在