“创造性”地工作

1、创造性”地工作读干法有感“创造性”地工作一一干法读后感为了读懂该篇文章，我对稻盛和夫进行了一定的了解。其创立京都陶 瓷株式会社和KDDI通讯公司的均进入全球的500强企业。2010年，受民 主党鸠LU政府的三顾茅庐进入破产保护的日本航空，2011年就实现扭亏为 盈，盈利创造了历史新高。其开办的盛和塾和阿米巴模式已经遍布全球， 影响了一批批企业家，被尊称为日本的经营之父，其经营理念已被实践证 明是成功的。而干法这本书籍通过作者稻盛和夫70余年的切身经历和 经验，探讨工作的意义和如何取得成绩，如何去工作，读完感觉受益良 多，对管理企业有了更多的启发。第1章磨练灵魂提升心志：为什么要工作、第2章让自

2、己喜欢 上所从事的工作：如何投入工作、第3章以“高目标”为动力：持续 付出不亚于任何人的努力这三个章节更多的是阐述精神的变化，以文化影 响企业团队。像华为企业，已成为国内企业文化建设卓有成效的代表，引 导员工调整心态，明白工作的意义，形成良好的竞争氛围，其公司文化对公 司发展产生深远的影响。而华为公司的狼文化，已成为国内企业竞相模仿的 对象。对于我们企业来说，接下来重点内容就是加强公司的文化建设，把 企业文化建设成企业的核心竞争力，精神上统一后朝着更高的目标努力，这 也是以后工作内容的重点第4章持续就是力量：抓紧今天这一天。没有处理不了的问题，只有难以摆正的心态，问题是要克服的。2016年是企

3、业经营的 困难的一 年。材料价格上涨，产品价格下调，用工成本上升等，针对诸多不利情形， 以研发部同事工作为例，进行轴承的优化设计、自动化改造、安装板，壳体 工艺改进以及DDM离合器研发等等，在保持和提高产品品质的同时，降低 成本，在激烈的市场中保持竞争力。企业的发展需要职员持续的付出，而 职员在工作的过程能力得到迅速的提高，很多逬研发部2-3年的职工，已成 为研发团队的中坚力量，随着公司研发队伍的扩大，个人也获得了更好的发 展平台。第5章追求“完美主义”：怎样才能出色工作。工作是需要敬 畏的。以车间制造的产品为例，车间制造出来的产品本身性能是合格和符 合标准的。但因为表面有油污，包装外形有变形

4、，发生过退货行为，因为我 们没有追求完美。为什么车间、仓库有那么多呆滞的产品，因为我们对计 划，对流程没有追求完美。为什么我们车间设备放置，产品堆放，表面清 洁，安全环保与很多示范企业有一定的差距，因为我们没有追求完美。完美 是标准，不是差不多，大概的概念，事情只有好与坏，对细节追求极致才 能带来工作的改进，才能促进管理得到不断提高。第6章“创造性”地工作：每天都要钻研创新。企业没有创新要被市场 所淘汰，工作也是如此。很多时候很多人都会抱怨自己的岗位，其实再平 凡的工作，你工作很多遍，也在成为该领域的专家。可为什么很多人工作了 20多年还是没变化？因为缺乏钻研和创新，因为没有用心，只是完成工 作，而缺乏工作的质量和价值。企业在发展，个人也要发展，不然你增 长的只有年龄，有可能因为你的停滞不前而 被淘汰。如何钻研创新，在工 作中摸索和平时的不断学习，提高工作 的品质，为公司创造价值的同