2021年酒店员工劳动合同的范本

1、甲方 经营地址 乙方"二' 3 u.W 出生日期年冃日家庭住址邮政编码一户口所在割札区（县）乡镇村糊H旁动魅卿有剜:建,.甲乙双方经平詹协商_致,自輕护初帧井同閒箱网甌棗編：漪V本合同_<且日座癱P舜一月日殘止勺其中试用期至年月曰止爲旁动卷阖期雌童甲耳映戎蹴 试聘期不鬻超址15日;劳蜒同期睡在各个 耳以上玉年取内的秒 蹄期不得翅述3日鴻劫备風期険 T年EL上2年:以內的， 试用期不得超过6日:劳动合冋期限在2年以上的，试用期不得超过6个月七第二条 乙方担任岗傥E工种壬作。乙方出有岗位工种及行业禁忌的疾病屮应及时向甲方报告巒并即时脱离工作甲西溜労应乙衣waxx#）加疑他鈞

2、施第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进伽I业住全卫生卜食品窦全卫生甲服务 MW-职业道徳和职业技能，甲方规章制度方而的培训d°°°W > 第四条甲方每年必须按国家规怎组织对乙方进行健康检査3甲才按漏屈紳初蚕全卫生瞬糊定为砖提供必襄的雄防护曲，发 放必要的劳动保护用品，第五条甲方加强安全生产管勢楚益° q Q 0m* oP&健全安全生样贵任制度,兜善妄全生产舞哲条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严蜡实篇园腿量规范沪 任以及相应的考核办法电乙方严格遵守甲方的备项规章制度，防止服务质蜀事故总產曦违舉彩5勰想 舖该申谕嘩制鼬 出现蕨細对晦 屮方可

3、 以根据规章制鹿的规是龄处理巳© * : 第犬条甲方采用以下_形式向乙方支何工资.)月工资_ ，试用期何月工资_甲方每月曰前向乙方支付工资.U)日工资元q试用期间日工资甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲石由丢经營任务不樹厦B方瞧厲的单方命N力文替的虫擴張为 A *兀双方约定的工遥不得低于北京市最低工资标准 。»*:厂-n ,.ou.g-V篇七聚乙方每目工作时间桶过费小歎 平瑚库周Hft就间利iffitU地耐泄 甲方由于生产经营需要,经身工会和乙方协商后可以延长工柞时间使一般每日不 得超社1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超

4、过3小时但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执碎殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准甲方安排乙方加班戒因为顾客服务的需要,.乙方延底工作时间的狰甲方应按 国家鮭向乙方静j加就点工资第八峯甲方讎|碌市规建为乙芳办顼工輒 大病健趙餉卿叙 »«»厂 右 ° ° ", °旷小第九条乙服务规范.風葩理规定及操作规程等规章制度決应按甲方 ,j *« 叫. ° « 亠："相应规定承担责任d第十条乙方有下列情形之一了甲方可随时解除本合同 (-)在试用期间被证明不符合录用条件的; 有偷拿财物枫赌博

5、吸毒打架斗殴行为的;严重失职.营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;精编丈档F救可编辑（四）輕重违反劳动齟律和甲方规章制度符合甲方解除劳动合冋条件的£ （五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；缺）私自向顾客出售违反法徐法规禁出的食品饮料的；«卩 wvwa f'* r e%a （七）违反法律法规规筵”被处罚拘留或劳动教养的： 飞 ； k- P J 厂:“如嶽讎道宛刑事贲B飢第十一条乙方忠岗位工种及行业禁忌的疾病，崔医疗期满后未不符合国家和 祥布从事有新醒 玉种崗位期定；甲方珈島軒橐排工作虬 蜩提前3,日蜒 书而形式通知乙方解除本合同，并向込方支付经济补偿金n第十二条萃方解除本合同应绅前3日以书而形式通知甲方裁乙方捌6离 职,应当承担对甲方适成的经济损失策十三条乙Miff劳动會同期间亍 担赔倦责任个人失职给甲方适成损失的应当承;第十四条甲乙双方约噬的其施事项Q 化oT -| *?» o 第十五条双方園屜行本合同笈生争议戢应当自劳动爭议发生之日熱6日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申销仲裁。对仲裁裁决不服的厂可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉邓第十吝条本含同耒尽事宜或与国家?北京市规定相悖的按