教育工会教师“暖心”活动实施方案

1、.教育工会老师“暖心活动施行方案各县市区教育工会，各直属单位工会：为温暖广阔老师的心灵，提升幸福指数，激发工作积极性，促进老师队伍建立，进步教育教学质量，市教育工会在广泛调研的根底上研究制定了?xx市教育工会关于开展老师“暖心活动施行方案?，现印发给你们，请结合各地各单位实际情况组织施行。附件：?xx市教育工会关于开展老师“暖心活动施行方案?xx市教育工会2019年8月22日附件：关于开展老师“暖心活动施行方案为提升广阔老师的幸福指数，增强老师的归属感和集体凝聚力，促进教育教学质量的提升，从人文关心出发，结合实际情况，制定“暖心活动施行方案。一、指导思想以活动为载体，营造温暖和谐的“大家庭气氛

2、，提升老师幸福指数，激发广阔老师尤其是骨干老师和优秀人才的工作热情和积极性，促进我市教育教学质量进步，打造人民满意的教育。二、活动内容一工作暖心，实现技能提升。1、大力发挥名师引领作用。为老师提供多渠道的进修及交流时机，通过“走出去，请进来、与同层次学校同学科老师优质课、校际教研、校本教研、师徒结对、网络资源共享、师德报告演讲等多种形式活动，搭建老师学习交流平台。成立骨干老师名师工作室，给予各项保障，实现以优秀个人带动优秀群体，带动广阔老师整体素质的提升，促进老师队伍的优化，打造一支优秀老师团队的目的。2、鼓励开展教学技能大比武。以县市区或学校为单位，广泛开展教学技能大比武活动，通过形式多样的

3、教学比赛激发广阔老师的上进心，宣传正气，树立典型，表彰先进，鼓励后进。逐渐形成比学赶帮超的良好气氛。3、加强“职工之家场地建立。充分利用学校资源设立职工阅览室、棋牌室、球类室、健身房等活动场所和健身器材，组织职工利用业余时间进展健身活动，成立兴趣小组，使广阔老师活动有场所，学习有去处。4、维护广阔老师的各项权益。通过召开教职工大会、做好校务公开、认真执行国家各项政策规定,来保障老师参与学校民主管理，行使民主监视的权利；建立老师绩效管理的长效机制，将绩效津贴与工作业绩挂钩，保障老师的工资福利待遇；推动形成业绩优先、师德优先的评价机制，对在教育教学上业绩表现突出、师德师风优秀的老师，在职称评定、评

4、先选优中予以倾斜。让骨干老师和优秀人才可以留得住、用得好，使其成为进步教育质量的重要保障；对于为我市教育事业做出特殊奉献的老师进展大力表彰，形成人人学先进、敬先进、赶先进的风气。二情感暖心，实现精神提升。1、建立会员个人情况档案。理解和掌握会员各项工作、思想、生活中的问题和情况，及时提供相应的帮助，让老师感觉到时刻被关爱,让工会成为老师贴心的“娘家人。2、适时开展“送温暖活动。在会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，给予一定金额的慰问；办理并用好“会员效劳卡，为会员提供实实在在的生活优惠。3、落实职工正常集体福利支出。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品；会员生日、结婚

5、和符合国家政策的生育、生病住院或手术、婚丧嫁娶、退休离岗按标准对职工进展慰问。4、舒缓老师压力。定期召开不同形式的座谈会、茶话会、交流会活动，倾听老师的心声；认真执行各种休假制度；定期开展体检;建立符合学校实际和老师需求的各类社团组织。5、增强职业自豪感。利用媒体与网络大力宣传老师每一天辛勤工作情况及八小时之外工作付出；搜集老师各种工作和日常生活点滴，弘扬老师敬业奉献精神，增强老师对于教育事业的责任心和职业自豪感。三活动暖心，实现安康提升。1、大力开展文体活动。组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛；结合实际开展本单位的各种文体活动、比赛或各种健身活动，在活动和比赛中增进感情，增强体魄，提升老师

6、的团队意识、集体荣誉感，激发工作热情。2、定期举办安康讲座。聘请专家或设立心理安康咨询室，为老师进展答疑解惑、心理疏导。3、探究专项活动内容。有针对性地举办老师联谊会包括单身联谊会活动;开展春游秋游，愉悦身心，安康体魄。三、施行步骤一第一阶段8月25日9月10日：制定方案。各县市区教育工会、直属单位工会要按照本方案活动内容，结合本地、本学校实际，制定活动方案。二第二阶段9月10日12月10日：活动阶段。各县市区和直属单位按照自行制定的方案开展活动。三第三阶段12月10日12月20日：总结阶段。各县市区教育工会和直属单位工会上报活动总结和经历材料，市教育工会根据上报情况和抽查情况进展总结并适时召开总结会。四、有关要求1、要充分认识和重视开展老师“暖心活动的意义，努力改善老师工作、学习、生活条件，增添老师心理上的愉悦感、生活上的稳定感和工作中的成就感，温暖老师身心，激发老师工作热情，提升老师整体素质，促进教育教学质量提升。2、要形成长效机制。本方案确定的施行步骤作为2019年开展老师暖心工程活动的方案。各