




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、没有一百分的人生我们都知道考卷上的分数是用来衡量一个人的学习成绩的,那是现行教育体系内检视你的学习效果的一种标准。在没有更客观或更准确的方法出现前,我想这种方式会一直存在,很难完全被淘汰。分数能即时反映出学习成绩,而且很有效率,因为我们总不能等十年后,再来验证大家的成就,然后再来决定当初谁才是该届毕业生里学习成绩最优秀的吧!一个人的学业成绩可以用考试的分数来举证,那一个人的一生呢?可以用分数高低来代表其人生完满与否吗?如果可以的话,那有一百分的人生吗?有怎样的人生分数才算是及格呢?这问题有点哲学意味,因为人生不是数学公式,可以套用计算;不是物理现象,有一定的现象可以依循;也不是化学变化,有其一
2、定的变化规律可以观察。人生的幸福感其计算方式很复杂,对一个弱势家庭的小孩而言,一根得来不易的棒棒糖,就是天大的满足了;对一个中年企业家来说,面对一张年度报表几千万的净收入,或许他还会焦虑不安地说: “怎么今年公司成长这么少?不行,再开个会检讨一下。 ”所以关于人生幸福指数的分数很难确定,因为绝大多数的人会因性别、年龄、职位与身份的不同,对幸福所渴望的内容也会不一样。但其实就算是同一年龄、同性别以及同职位的人,对幸福或快乐的定义都会不一样,因为他们个性不同,自然对自己有不同的要求。两个同时进公司的年轻人,一个对事业有企图心,一个只想安稳地上班过日子,一样的加薪升职,对他们而言却有着不同的解读;有
3、事业心的人可能会说:“进公司这么多年了,现在才晋升到副主任,不行!我得再加把劲。”另一个只想安稳过日子的上班族则可能很惶恐地说:“怎么办?责任大了, 总要做出些成绩才好交代,搞不好以后要开始加班了。 ”对他来说,压力变大,变不快乐了!真的是很难为人生的幸福感打分数,因为要论及一个人的成败,必须对他的人生全方位地检视,每个细节都必须兼顾,因为就算是完全同一个人,一样的生活条件与工作内容,也会因为他最近谈了场恋爱,心理层面起了变化,整个人容光焕发、神采奕奕,个性变得积极与开朗。所以,人生的分数既然这么难打,那怎么会有一百分的成绩呢?或者分数高低的衡量标准如此分歧,要怎样才能做到客观呢?又怎样才够资
4、格称得上完美,能够完美拥有一百分呢?因为你可能事业成功、飞黄腾达,却婚姻失败、家庭失和;你可能学业成绩名列前茅,却与同学关系不佳,在学校受人排挤;又或许你虽然身居陋巷、贫病交迫,却受街坊尊敬、知交满天下;也或者你只是个很寻常,一点都不起眼的大学生,却有一群臭味相投的死党,常呼朋唤友地玩在一起,他们丰富了你的年少生活。由以上这些例证来看,你很难分得出谁等于失败,谁又算是绝对的成功!所以人生的幸福指数或满意度,不是学校课堂上的考卷,有个标准答案可供圈选。也因此,要努力达到几分才能算是及格的人生,这问题没有人能正确地回答,因为那要看你对人生最大的期待是什么,对幸福感的定义是什么,才能去衡量与评比你的
5、人生分数。但纵使你知道了自己现阶段想要的是什么,其实也无法给出一个永不会改变的评比分数,因为人的欲望是永无止境的,或许你很满意当下的生活状况,但几年后当你已达成当年挑战的目标时,你又会觉得不够,不满足了。因为人的幸福感是会膨胀的,快乐的标准只会越定越高,你可能永远在欲望的背后不停地追赶,却永远也追不上它贪婪前进的脚步。我们明白人生各阶段的追求很难有统一的标准答案,因此, 及格的人生需要多少分,也就不需要耗费心力去探讨。因为每个人所要的都不一样, 而且还会随着时间与空间在调整与改变,人生根本就没有一个放诸四海皆准的及格分数,也因此, 又怎么会有满分的人生呢?你又何必去奢求一个根本不存在的乌托邦!以上论述的这些都是外在目标的追求,以此去检验人生的分数,我们知道从来就没有所谓一百分的人生。那对自身条件的要求呢?有可能出现个人条件满分或接近完美的人吗?当然也没有!道理一样,因为也没有一套所谓标准的计算模式可以套用在每个人身上,举例来说,你可能身高够高,但是却太胖;你外形可能长得不错,却不够高挑;或许你拥有模特的靓丽外形,声音却很难听;也或者你电脑逻辑能力很强,却有着讲话结巴的毛病;就算你各方面都表现优
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 财务资讯及时共享机制计划
- 2025届黑龙江省五常市部分学校七下数学期末检测模拟试题含解析
- 问题解决能力提升的方案计划
- 财务年度预算编制方案计划
- 提升团队协作能力的方案计划
- 企业管理模式对战略目标的支持试题及答案
- 城市交通枢纽换乘设计重点基础知识点
- 2025届常州市重点中学八下数学期末监测模拟试题含解析
- 制定企业发展战略的路径计划
- 2024年山西师范大学辅导员考试真题
- 2025年度新能源车充电桩建设承包挂靠合同范本3篇
- 口腔科耗材管理制度
- 《律师事务所管理办法》(全文)
- 校长国培计划培训成果汇报
- DB37 5155-2019 公共建筑节能设计标准
- 2025年河北省职业院校高职组“食品安全与质量检测”技能大赛参考试题库(含答案)
- 3、2024广西专业技术人员继续教育公需科目参考答案(99分)
- 中国血管性认知障碍诊治指南(2024版)解读
- 康复治疗技术-言语康复
- 闯关迷宫课件教学课件
- 统编版四年级下册语文第七单元教学设计(含单元备课设计方案)
评论
0/150
提交评论