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文档简介

1、试用员工（主管级以下）转正评估姓名部门岗位试用期限自年月日至年月日日志试用期应完成日志日记篇，实际完成篇，少一篇扣日记一分20 分日志日记无故迟交次，迟交一次扣0.5 分日志日记的质量公司安排的培训，无故不参加扣1 分/次培训试用期培训时间少一小时扣1 分20 分企业文化的掌握情况学习态度入职一月后本岗位作业流程的熟悉程度作业入职二月后是否能按流程进行作业流程入职三月后是否在流程规定的时间内完成各项作业20 分试用期间流程的总体执行情况，没按流程作业而影响到工作扣1-3分 /次工作纪律：违反公司纪律一次扣1 分工作团队意识：态度服务意识20 分成本意识执行能力工作创新能力能力专业知识或岗位技能

2、20 分解决问题能力分数评分10555555555555555555直接上级1 特优 95分以上，优等 90 分以上，甲等80 分以上均可转正评估成绩：分2 乙等 70-79 分延长试用期属于：等3 丙等 69分以下停止试用，予以辞退总转正意见：部表现优秀、提前转正部表现满意、按时转正门表现不满意、延期转正（延长试用期至年月日）经表现较差予以辞退理是否调换岗位： （否 拟调至岗位）或沟通记录：分公司经理填写签字：对考核结果的意见：员工意见签字：总部主管部门签字：试用期工资级档：试用期工资金额：用试用期劳动合同期限：人转正工资级档：转正工资金额：部转正工资始计日期：门正式劳动合同拟签定期限：自至意社会保险办理性质：新立户缴纳办理保险关系转移见社会保险拟申请办理地点：社会保险拟缴

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