专科护理骨干选拔方案.docx_第1页
专科护理骨干选拔方案.docx_第2页
专科护理骨干选拔方案.docx_第3页
专科护理骨干选拔方案.docx_第4页
专科护理骨干选拔方案.docx_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人民医院专科护理骨干选拔方案为深化护理内涵，提升专科护理品质，促进专科护理发展，充分发挥专科护士的作用，拟在全院临床科室选拔专科护理骨干，具体方案如下：一、成立专科护理骨干选拔领导小组：组长：XXX副组长：XXX成员：XXXXX职责：拟定方案，组织竞聘工作。二、各科室选拔名额：科室名额科室名额消化内科2胸外科2内分泌科2神经外科3儿科3普外科3心血管内科2妇产科3手术室3急诊科1耳鼻咽喉科1中医科、1ICU2透析室1三、报名资格：1、大专及以上学历，具备护师及以上职称，N1级2年及以上，专科护理工作3年及以上。2、取得省级专科护士培训结业证者。符合以上条件之一均可报名参加竞聘。四、竞聘流程：1

2、、本人申请，科室护士长、主任推荐；2、报名同时上交本专科护理工作拟开展专科护理工作及实施措施、计划安排;3、护理部组织的专科护理骨干竞聘演讲。五、报名时间至2022年1月30日结束，竞聘演讲在2月中下旬进行（具体演讲安排另行通知），平均分85分合格，根据科室名额聘任合格者得分高的。科室无人报名视为该科室放弃，未参加竞聘演讲者视为主动放弃，聘任时间半年，期满对专科护理开展情况总结并汇报。六、奖励1、同等条件下，外出进修学习、年度各项评优、职称聘任优先。任期满2届,可以提前1年申请晋级考试。2、作为护理管理储备人才培养。3、院部根据护理部对专科护理骨干工作考核结果给予绩效奖励。人民医院202X年X

3、月18日人民医院专科护理骨干竞聘报名表科室姓名学历专科工作年限层级/聘任时间职称/聘任时间专业技术档案号自我总结：护士长意见：签名：年月日科室主任意见：签名：年月口护理部意见：签名：年月日分管领导意见：签名：年月日2022年专科护理骨干竞聘演讲评分表姓名：得分:内容及分值演讲内容（70分）形象风度（10分）综合印象（20分）评价标准任期内目标明确，对专科护理发展及建设思路清晰，措施具体，计划切实可行衣着整洁台风稳健仪表端庄举止得体评委根据选手临场表现综合演讲素质评价备注评委签名:人民医院专科护理骨干工作评价表技术档案号：年度科室姓名科室评价领导小组评价考核项目分值对工作各方面知识和技能掌握优秀、全面，懂得多种工作程序和实际操作，指导并有效开展专科护理5工作安排有计划，效率较高，能出色的独立完成危重、疑难和新技术病人的护理工作10建立并保持良好的人际关系和与他人合作的关系，善于发现问题并主动学习5对科室人财物管理提出建设性建议并参与管理，计划和出色组织较复杂的活动10工作勤勤恳恳，态度积极认真，可完全信赖、能够出色的完成各项工作5较高质量组织护理查房5较高质量组织护理疑难病例讨论5参与护理会诊，提出专科护理建议5任期内至少参加1次及以上专科护理培训（线上乡下均可）5任期内至少开展1次全院性的学术授课5积极创新，科室专科护理水平得到提升（以数据体现并汇报）40发表学术论文每篇加3

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论