财务绩效管理交流材料

1、Word 文档仅供参考财务绩效管理交流材料市效能办确定将我局列入全市绩效治理工作试点单位， 今年。这是对我局近几年来坚持抓好绩效治理成绩的充分确信， 也是对我关怀和信任，深感责任重大、 使命光荣； 将按市效能办要求，高标准抓好各项工作降实，并以此为契机， 推动我局绩效治理工作迈上新的台阶。局仔细贯彻降实科学进展观，近几年来。 以积极参加市政府组成部门绩效评估工作为抓手，大抓财政绩效治理， 初步建立了横向到边、纵向到底的绩效治理体系，并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接、评估重点有所区分、评估办法综合利用、评估结果奖惩并用、行政过错责任追究的绩效治理机制，有力的推动财政科学进展。一、实行财

2、政绩效治理的基本做法充分学习和借鉴了市政府对政府和组成部门绩效评估的基本做法，局的绩效治理工作。成熟一项、推开一项，逐步完善、别断提高，初步构建了广覆盖、多维度的绩效考评体系。其要紧做法有：全程跟进督办。 局制定了督办规定，一是紧紧环绕财政中心工作。 建立了督办制度，强化了督办工作，进一步提高了行政效能。每年年初，都依照市委、市政府、市纪委的工作部署、市财政局的工作打算以及人大代表议案、建议、政协委员提案等， 仔细编制工作任务分解表，区分主办、协办，明确工作目标和时期性任务，提出工作要求，规定工作时限，降实责任人，构建了完善的责任体系，每一项任务都有责任领导、责任处室、具体承办人员，保证工作任

3、务降到实处。 年中上级有新的任务部署， 都对任务分解表随时进行补充和调整。每月、每季都对督办工作开展跟踪检查，每半年对督办工作的办理事情进行仔细回忆分析，及时发觉咨询题并提出解决的方法和对策。今年我还仔细总结往年效能建设的经验教训，出台相关规定，强化咨询责力度，并且还在办公平台上开辟督办软件，实现督办工作的电子化，强化对督办工作的实时监控、及时提醒和催办。充分调动各种积极因素。 依照市委办公厅、 市政府办公厅印发的市市直机关工作人员绩效考评和奖励试行方法 结合我局实际， 二是抓好机关工作人员绩效考评。制定了市财政局机关工作人员绩效考评暂行方法方法 规范了考评内容和办法， 明确了绩效考评奖励金的

4、发放方法， 提出了考评的具体要求。 考评程序上， 始终坚持按平时效能检查、每月个人自评、每季群众互评、 领导点评、局效能办审核、 局效能和行风建设领导小组审定、优秀人员公示、发放奖励金的程序进行； 确定优秀人员的办法上， 别搞 “轮流坐庄 ”别搞个人说了算、 别搞 “一刀切 ”考评结果的运用上，把每月、每季的绩效考评成绩直接与公务员年度考核挂钩，惟独在季度绩效考评中获两次以上优秀， 公务员年度考核才干评为优秀等次。 对每一位工作人员，除了重点考核其工作任务完成事情外， 还加强对其平时出勤事情、 执行效能基本制度事情进行检查，建立检查台账， 与发放绩效奖挂起钩来。 今年，依照统一规范津、 补贴的

5、实际事情，又下发了市财政局对于规范绩效考评奖发放工作的通知对发放的对象、 标准、发放形式及程序进行重新界定， 严格规定并明确了别予发放或暂缓发放绩效考评奖的情形，充分调动局机关工作人员的积极性。强化中层干部责任意识。初，三是抓好处室、单位的绩效考评。先后制定出台了市财政局内部处室绩效考评治理暂行方法和市财政局局属事业单位绩效考评治理暂行方法制定这两个 方法 都借鉴和参考了市政府对政府和组成部门绩效评估及对市直机关工作人员绩效考评方法，明确了绩效考评的依据和评价指标的设置方法，规范了考评的组织与实施，提出了考评结果的运用。 处室及事业单位于年初依据本单位职责、市委市政府重大决策部署、财政预算报告

6、、 财政工作报告、 局内部会议纪要等相关文件、局机关督办工作、内部制度规定和基础治理要求制定考评指标及分值；考评指标及分值可在第三季度调整一次，且调整幅度别得超过总打算的 30%经局效能办初审后报分管局领导接受，局效能办汇总后向局长办公会作出报告。各处室、事业单位对比工作任务和考核方法，于1 月 10 日前将上一年度自评Word 文档仅供参考Word 文档仅供参考报告送局效能办， 再由效能办集中报送分管局领导；由分管局领导及局效能办依照实际对各单项工作做出评价；与此并且，由局效能办牵头组织的相关处室参加的考核组深入各处室、单位对每一项考核指标进行现场察验打分。考评结果作为处室及事业单位评选先进

7、集体、处室及事业单位领导评选先进个人的重要条件，从而，强化处室领导和事业单位负责人的责任意识。提高财政综合治理水平。 年底，四是抓好对区财政综合治理考核。为了进一步推进各区财政治理改革， 促进财政工作科学化、规范化、法制化，制定出台了市对区财政综合治理考核暂行方法方法从地点财政的可持续进展、财政重大改革进程、财政治理规范化、法律法规和市财政相关文件的遵守事情等方面分29 个考核指标，明确评分办法，经过区财政局自评、 市财政局复核确定考核结果，并将考核结果在全市财政系统进行通报，推动财政各项工作降实。从开始对区财政综合治理进行考核，经过的考核实践， 针对考核中发觉的咨询题，又对考核指标设置、 考

8、核办法进行修改和完善，使考核更具针对性和可操作性。今年初，组织了对区财政综合治理事情进行考核，考核发觉： 同安区财政局在综合治理中成效明显。市财政局党组研究决定：同安区召开全市区级财政治理工作现场会，总结推广同安区财政综合治理考核工作好的做法。6 月 11 日，全市区级财政治理工作现场会在同安区财政局召开，会议听取了同安区财政局各区财政局也分别就各自财政改革和治理的经验做法作了书面交流介绍。经过实施市对区财政综合治理考核，行政事业单位集中核算、国企集团内部操纵、镇街财务远程监控、村居会计镇街代理 “四项覆盖 ”财政财务监管体系建设事情和思明区财政局强化镇街财政治理、深化行政资源社会资源市场化改革以及活跃机关文化建设事情的汇报。各区财政局大胆开拓、勇于创新，深化财政改革、规范财政治理方面取得了积极成效，提高了区级财政治理水平，实现了市区联动、同步进展。提高财政资金使用效益。市政府办公厅转发了由我局制定的市市级财政专项支出预算绩效考评试行方法局在试行方法基础上，五是抓好财政专项支出绩效考评。又制定出台了市市级财政专项支出预算绩效考评实施细则并开始实施市级财政专项支出预算绩效考评；试行方法和 细则规定对200 万以上的专项项目都必须纳入绩效考评范围，从预算编制开始，凡按规定应纳入绩效考评范围的专项项目， 假如没有进行