莱西市农技推广人员聘用制度.doc

1、莱西市农技推广人员聘用制度莱西市农技推广人员聘用制度按照民主、公开、竞争、择优的原那么，采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式，选拔有真才实学的专业技术人员充实到农业技术推广队伍。农技人员的进、管、出要严格按照规定程序和人事管理权限办理，建立能上能下、能进能出、合理流动、充满活力的现代农业技术推广人事管理制度。一、人员聘用程序：1、公布聘用岗位、职责、聘用条件、工资待遇等事项；2、应聘人员申请应聘；3、聘用单位对应聘人的资格条件进展初审；4、聘用单位对通过初审的应聘人员进展考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员；5、聘用单位指导集体讨论决定受聘人员，并公布聘用结果；6、聘用单位法定代表人或委托代

2、理人与受聘人员签订聘用合同，签订后的聘用合同须经政府人事行政部门鉴证。二、人员聘用上岗方法：1、人员聘用要表达公平、公开、平等、竞争、择优的原那么，聘用的全过程要建立严密的人才考核流程，将聘用岗位及职数、竟聘者及个人履历、竟争规那么及过程等信息一一公示公开，充分尊重公众的知情权、参与权、表达权和监视权。建立全方位的社会监视机制，充分表达聘用制度全程的公正性，加强全社会监视力度，严把“入口关和出口关”， 实现真正的公平、公开、公正。2、竞争上岗考试考核内容，专业知识所占比重不得低于80，参加竟聘上岗人员应具备竞聘岗位相应专业学历，同等条件下优先聘用在编在岗农业技术推广人员，乡镇农技推广机构人员进

3、、出、管、用由市农业行政主管部门提出意见，按程序报批。 三、人员聘用期限：人员聘用期一般为3-5年，对连续工龄满25年或在本单位工作10年以上、或距退休时间缺乏5年的人员，可签订长期聘用合同至退休。四、聘用人员考核：考核必须坚持客观、公正的原那么，实行指导考核与群众评议相结合，考核工作实绩与工作态度相结合的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相结合，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果为晋升、奖励、续聘、解聘、调整岗位及工资、津贴的根据。受聘人员年度考核不合格，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，岗位变化后，应当相应改变该受聘人员岗位工资待遇，并

4、对其聘用合同作相应变更。 莱西市农技推广人员工作考核考评制度为建立农技推广责任制度，科学评价农技推广人员的德才表现和工作实绩，根据农业部关于加快推进乡镇或区域性农业技术推广机构改革与建立意见农科教发20227号和各级件要求, 特制定本考评制度。 一、考评原那么和围 、农技推广人员考评应坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原那么，真实地反映农技推广人员的工作责任和业务程度，以鼓励先进、鞭策后进为目的，促进全市农技推广人员工作责任心和业务程度的进步。、本制度中的农技推广人员是指全市按照农技推广责任制度建立要求设立的农业首席农技推广专家、农技指导员和乡镇责任农技员。二、考评内容和标准、农技推

5、广人员的考评标准以其职位职责和所承当的工作任务为根本根据。、农技推广人员考评由综合考评、业务考评、效劳对象直评三局部组成，以分值计算，总分为100分。、综合考评主要对其德、能、勤、绩、廉进展考评。包括职业操守，业务知识和工作才能，工作态度和爱岗敬业的表现，完成各项工作的数量、质量、效益和奉献，以及廉洁自律情况。详细考评由市农业主管部门，镇街道和效劳对象按相应的比例进展。、业务考评主要对其完成的业务工作情况及获得的实绩进展考评。业务考评以量化打分进展，详细考评指标及标准另行下达。、效劳对象直评主要是指由效劳对象对其效劳内容的满意度进展测评。一般需对三个以上效劳对象抽查等形式进展测评。详细考评方式

6、、考评指标及评分标准由主管局确定。三、考评组织和方法、市农业局成立专门的考评小组，负责对全市农技推广人员的考核管理和组织工作。、首席农技推广专家的考评由农业局、各镇街道农业效劳中心、主要效劳对象按:的权重比例计算。所在单位主要对其德、能、勤、绩、廉进展综合考评，镇街道农业效劳中心主要考核其业务业绩，主要效劳对象考核其工作满意度。考核结果和等次在区级农业部门公示，承受群众监视。、农技指导员考评由农业局、效劳对象两方面共同考核，按:的权重比例计算。农业局主要对其德、能、勤、绩、廉进展综合考评，效劳对象主要考评对农技指导员的满意度。考核结果和等次在市级农业部门公示，承受群众监视。、责任农技员的考评由

7、农业局、镇街道和效劳对象三方共同参与，按:的权重比例计算。镇街道主要对其德、能、勤、绩、廉进展综合考评，农业局主要考评其业务工作业绩，效劳对象主要考评对责任农技员的满意度。考核结果和等次在效劳辖区镇街道和市级农业部门公示，承受群众监视，并作为聘用和报酬、晋职晋级以及奖惩的重要根据。四、考评结果与奖惩、农技推广人员考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。总分到达90分及以上为优秀，6089分为合格，59分以下为不合格。优秀等次比例不超过参评总人数的15。、市、镇街道两级建立农技推广人员考评鼓励制度，对年度考评优秀者给予一定的精神和物资奖励。凡考评没到达优秀的，不得推荐参加农技推广先进个人的评选。

8、、农技推广人员考评结果与年度考核挂钩，并作为职务、职称晋升，评优、奖金发放、进修培训的重要根据。、首席农技推广专家考评不合格者，取消首席农技推广专家称号。农技指导员和责任农技员第一年考评不合格者，予以警告；连续两年考评不合格的，不得继续聘任。 莱西市农技推广人员培训制度以党的十七届三中全会精神为指导，深化贯彻落实科学开展观，按照政府推动、多方参与、突出重点、分级分类，逐步推进的思路，坚持骨干培训与普及培训结合，理论教育与现场指导结合，实地培训与远程培训结合，本地培训与异地培训结合的原那么，施行农技人员知识更新培训方案和农技人员学历提升方案。组织发动各级农业部门，推广科研教学单位，形成农科教、产

9、学研之间互相配合、上下联动的大协作机制，合力推进基层农业技术推广人员培训工作，造就一批业务程度高、综合才能强的现代农业技术推广骨干。一、培训机构各级农业行政、推广、科研、教学单位是开展农技人员培训的主要机构。二、培训对象市、镇两级农业技术推广人员、农广校专业老师、大学生村干部、支农大学生、农民专业经济合作组织负责人、农民技术员等。三、培训内容宣传党在农村的道路、方针政策，新品种、新技术、新装备的推广，农产品质量平安、现代农业技术和优势特色效益农业知识，农技推广理论和方式方法，农业公共信息和统计技术，相关法律法规和国家的扶持政策等。四、培训方式根据不同要求，采取异地研修，集中办班和现场实训等方式

10、，分层分类开展培训。异地研修主要是将市级农业技术人员和镇街道骨干农技人员选送到高中等农业院校、农业科研院所、现代农业产业技术体系综合实验站进展研修，以进步农技人员对先进实用技术的掌握程度、农技推广的业务才能和综合素质。市镇集中办班主要是在市镇两级集中办班，重点培训当地消费急需的关键适用技术，以进步市镇两级农技人员的推广才能和效劳程度。现场培训主要针对农业科技示户、植保员、沼气工、果树修剪工、农民专业合作组织带头人和种植业农民技术员，通过开展手把手、面对面的现场实训，重点进步他们的消费技能程度和实际操作才能。五、培训管理市农业局组织制定培训方案，提出分期分批培训要求，组织遴选骨干人员参加培训，配

11、合培训基地做培训工作，为培训基地提供培训经费。培训机构制定培训教学方案，建立培训台帐。培训完毕经考试考核，合格者由承当培训任务的机构向学员颁发合格证书。建立农业人员培训数据库，将农技推广人员承受培训情况作为职务、职称晋升和优先承当农业科技推广工程的重要根据。 莱西市农技推广人员责任制度一、市级首席农技推广专家一职位设置首席农技推广专家按我市主导产业和特色产业的实际情况，设粮油、蔬菜、水果、植保、种子、土肥、农业科技管理、农产品质量平安8个岗位，由有较高知名度和权威性的技术人员担任，详细由市农业局确定并聘任。二任职资格1、拥护党的指导，遵纪守法，老实公正，爱岗敬业，作风正派，责任心强。2、掌握本

12、领域最新科技开展动态和市场需求，熟悉本专业相关法律、法规、政策、技术标准及规，专业根底理论扎实，技术程度过硬，业绩显著，为本地、本领域的技术带头人。3、具有丰富的“三农”工作经历，从事本专业技术工作10年以上，大学以上学历、有高级专业技术职务或5年以上中级专业技术职务任职时间。4、有较强的组织协调、字和语言表达才能，思维敏捷，擅长开拓创新。三岗位职责1、宣传贯彻有关“三农”开展的各项法律、法规和方针政策，为当地制定农业开展规划、对重大农业决策提供科技咨询。2、根据我市农业开展、市场需要和农民消费生活等头性需求，研究提出本地区本领域农业科技推广方案方案。3、组织施行并带头开展本领域重大关键技术机

13、具的引进、试验、示和集成推广，确定主导品种、主推技术和主要措施。4、通过我市农业信息等，为农民提供相关科技信息，解答各种农业技术咨询。5、培养和培训本领域技术指导员、责任农技员、科技示户等，解答技术指导员、责任农技员提出的各种技术问题。6、组织或参与农业地方标准的制订，按照“标准”研究制定相应的技术操作规程、消费形式图，推广标准化消费技术。根据产品准出、市场准入及产地可追溯等农产品监管制度的要求，研究提出本领域农产品质量平安控制的相关技术措施，指导搞田间消费档案记录。四主要量化工作指标1、掌握农民的科技需求动态，年提供1项以上农民急需的有效实用技术，组织1次农业标准化和农产品质量平安推广活动，

14、建立1个稳定的农业科技试验示基地，联络1个镇街道、1个消费基地、1个消费组织农民专业合作社、农业企业等、10个科技示户的科技效劳工作。2、开展农技指导员、责任农技员的业务培训，落实每人每年12天的培训要求。3、及时答复农技110的技术咨询，答复率达100。4、结合农事季节发布有较高质量的农情信息10条以上。5、全年下镇街道、村、户时间不少于50天。二、市级农技指导员一职位设置农技指导员职位包括市级农技推广机构中除首席农技推广专家的其他所有种植业技术推广职位。二任职资格1、拥护党的指导，遵纪守法，老实公正，爱岗敬业，作风正派，责任心强。2、理解本领域科技开展动态和市场需求，熟悉相关法律、法规、政

15、策、技术标准及规，有较丰富的专业理论知识和较强的业务技术程度。3、专职从事农业技术推广工作，大专以上学历或具有国家初级以上专业技术职称。4、有较的组织协调、字和语言表达才能。三岗位职责1、协助首席农技推广专家研究制定本领域全市的农技推广方案，完成首席农技推广专家及上级部门交办的农技推广工作。2、组织开展新品种、新技术的引进、试验、示，主导品种、主推技术的宣传推介，农作物病虫害及农业灾害的监测、预报、防治和处置，指导农民采用良种良法、科学用肥用药、开展标准化消费。3、组织落实农产品质量平安控制的相关技术措施，指导农业消费组织及农民按照农业标准、技术操作规程及消费形式图，开展标准化消费，搞田间消费

16、档案记录。4、联络、指导镇街道责任农技员业务工作，组织开展对责任农技员、科技示户、农民的农业技术培训，及时解答责任农技员、农民提出的各类技术问题。联络、指导假设干个消费基地、农民专业合作社、龙头企业及重点示户，开展消费调研、技术培训、技术指导和技术咨询。5、掌握全市的消费情况，及时报送和发布农事信息，完成有关调查统计。四主要量化工作指标1、年主持或参加1项以上新品种、新技术的引进、试验和示的施行，组织1项以上主导品种和主推技术的推广。2、建立1个稳定的农业科技试验示基地，联络1个镇村、1个标准化消费基地、1个消费组织农民专业合作社、农业企业等、10个科技示户的科技效劳工作。3、组织或参与组织4

17、期300人以上农业技术培训，4期农业科技示户现场指导会。4、全年入镇街道、村、户时间不少于80个工作日，入联络户平均不少于5次。5、对群众的技术咨询，答复率达100。6、发布有较高质量的农情信息20条以上。三、镇责任农技员一职位设置责任农技员包括所有从事种植业技术推广的镇街道农技人员、科技特派员职位。二任职资格1、拥护党的指导，遵纪守法，老实公正，爱岗敬业，具有良的职业道德和较强的工作责任心。2、专职从事农业技术推广工作，具备农业专业中等学校以上学历或具有初级以上专业技术职称。3、理解国家有关农业及农技推广的方针、政策和法律、法规。4、具有一定的专业理论知识和较强的业务技术才能，能独立开展农业

18、技术的试验、示、培训、推广工作。三岗位职责1、宣传贯彻有关各项“三农”开展的方针政策，协助落实上级农业科技部门在当地开展的农业新品种、新技术引进、试验、示工作。2、全面负责假设干村片责任区全体农户的农技推广效劳工作，重点联络假设干个科技示户。通过现场指导等渠道，及时答复责任区农户提出的各类技术问题，不能解决的负责向上一级或其他农技推广机构、人员寻求帮助。3、在上级农技推广部门的指导下开展本专业新品种、新技术及农业标准化集成技术的推广应用，确定主导品种和主推技术，建立试验示基地、示片、示户，做农作物病虫害及农业灾害情报发布、防治和处置，指导农民按技术操作规和形式图开展标准化消费。4、举办或组织农民参加农业科技培训。指导农业龙头企业、农民专业合作社等组织建立“三品”无公害农产品、绿色食品、有机食品消费