2022年落实“清理规范评比达标表彰工作”的情况报告

1、高品质文档2022年落实“清理规范评比达标表彰工作”的情况报告 中共xx市委： 依据市委关于呈报牵头落实清理规范评比达标表彰工作有关要求，现将我局牵头落实的“清理规范评比达标表彰工作”有关状况报告于后： XX年以来，在牵头落实的清理规范政府系统评比达标表彰工作中，我局依据市纪委关于转发关于连续严格执行清理规范掌握评比达标表彰活动政策规定的通知的通知（巴清联办XX5号）精神，仔细根据工作职责要求，坚持以科学进展观为引领，着力对政府系统自XX年清理规范后保留的评比达标表彰活动项目进行严格的申报、审核和管理，突出“深化动员、提高熟悉，集中治理、全面启动，创新机制、注意长效”等三个关键环节，有力保障了

2、清理规范评比达标表彰工作的顺当进行，促进了我市经济社会事业健康协调进展。 一、 深化动员，提高对清理规范评比达标表彰工作的熟悉 我们于XX年3月初即以原市人事局名义印发了关于进一步清理规范市政府部门评比达标表彰活动的通知（巴人公XX10号）文件，明确清理规范工作的重要意义、工作范围、原则要求和组织领导。同时，召开了部门负责人参与的专项清理规范工作会议，从而有力地推动了此项工作的开展。一是广泛深化动员。实行以会代训方式，仔细组织学习中央办公厅、省政府办公厅、省纪委、市纪委关于清理规范评比达标表彰的一系列文件规定，深刻领悟其精神实质，切实做好规范表彰嘉奖的各项工作，坚决规范表彰嘉奖管理的决心和信念

3、。二是部署详细工作。落实工作责任，细化详细分工，明确目标任务，将清理规范评比达标表彰嘉奖纳入检查考核范畴。明确局主要领导负总责，分管领导详细负责，并确定公务员管理科、人事监察科为清理规范评比达标表彰嘉奖管理的特地办事机构，详细承办政府系统机关评比达标表彰嘉奖的归口申报、集中审核以及清理规范活动的组织实施。三是加大宣扬力度。以巴中人事网为平台，开拓了清理规范评比达标表彰活动宣扬专栏，将中央、省、市有关清理规范评比达标表彰嘉奖的政策文件在网站上公布，对先进典型进行公开宣扬报道，形成了强势的正面舆论宣扬。 二、 集中治理，全面启动清理规范评比达标表彰工作 根据清理规范工作的指导思想和总体要求，在集中

4、整治阶段，主要抓了三个方面的工作。一是目标任务明确。对市政府部门的各项评比达标表彰活动逐一登记，依照有关法律和政策规定进行清理，保留在推动工作中发挥乐观作用的项目，坚决撤销各种脱离实际、与经济利益挂钩的乱收费、加重基层和群众负担的评比达标表彰活动，实现“评比达标表彰活动大幅度削减，保留项目发挥乐观作用，基层和群众负担明显减轻”的目标，为全面精确规范评比达标表彰活动制造有利条件。二是坚持清理原则。根据“全面清理、逐级负责，双向检查、严格审核，大幅削减、统一规范”的原则进行。在全面清理登记的基础上，通过逐级负责、双向检查、严格审查、统一规范，初步形成“全市统一领导，部门各负其责，系统指导协调，上下

5、整体联动”的工作格局。三是明确方法步骤。在自查自纠、审核公示和建章立制工作阶段中，划分了五个工作步骤，即：一是调查摸底，市政府各部门，四县（区）人事局（编办）同步进行排查；二是填表登记，无论什么项目均填表上报，去年以来，全市政府部门和县（区）人事局共填报表彰事项75项；三是甄别审核，力求减幅达70%以上，市政府系统共清理7项；四是明确重点，对不符合法律、法规规定，面对企事业重复设置的8个项目一律暂停办理；五是反馈信息，将清理结果与业务主管部门见面，并向市清理工作联席会议准时报告，基本实现依工作程序，按原则办事，部门认可，上级满足的目标。 三、 注意实效，建立完善长效机制 我们从实际动身，初步建

6、立了完备的工作保障机制。一是建立规范评比达标表彰机制。在从严管理的基础上，严格根据评比达标表彰嘉奖的类别，对凡上报表彰嘉奖的先进集体和个人，必需依据上报文件所明确的事项和名额，实行逐级推举、公示、申报、审核和审批的程序，严格审核，从严把握，有效削减了表彰过多过滥的问题。XX年，全市政府系统经过市人社部门统一归口管理上报了拟表彰嘉奖共21个集体，76名先进个人，均无不良反映。二是建立评比表彰督查机制。由人事部门牵头，在年初制定的工作方案中，将评比表彰嘉奖的考核规定纳入总体工作之中，通过半年和年终工作总结的有利时机，坚持每年对政府系统部门进行一次督查，凡发觉不切实际，以表彰为名乱开支经费的事项准时

7、过问，讲清利害关系，建议并取消部门拟表彰会8个，节省经费支出40余万元，从而规范了表彰嘉奖形式与内容。三是建立问责机制。将此项工作纳入对四县（区）人事编制部门综合考核内容，做到年初有支配，年终有考核，违规必问责，尤其是今年在 “人民满足的公务员”等表彰人选的呈报上，针对县(区)大多报送的是部门领导的状况，准时根据市委要求，进行取消并改报了基层一线同志。与此同时，通过严密系统的规范管理，对一个县（区）人事部门，一个市级政府部门在上报拟表彰嘉奖过程中超比例报送的事项提出了批判，收回了拟表彰事项，从而严明白工作纪律，收到了良好的社会效果。 四、 存在的问题和不足 清理和规范表彰嘉奖工作虽然取得了肯定成果，但仍存在一些问题和不足：一是清理和规范表彰嘉奖工作成果尚需进一步巩固，特殊是县(区)在上报表彰对象时对基层倾斜不够，呈报部门领导的多；二是个别单位和个人对清理的表彰事项熟悉还不到位，认为有些业务工作不开展评比表彰活动不利于鼓舞先进、鞭策落后和推动工作；三是管理尚需规范和完善。体制上有待进一步创新，需要高度统一的破解难点问题的方法和措施，切实解决表彰嘉奖过程中存在的不足。 今后，我们将根据市委、市政府及上级