HRA2010企业应届毕业生招聘及薪酬情况调研问卷

1、HRA 2010 企业应届毕业生招聘及薪酬情况调查注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生关于此次调研本调研是HRA2010年度系列调研之二，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况，包括：企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验分享。调研将通过“问卷调研”的形式，收集企业对于应届生在录用过程中的全方位的信息。希望对今年各参与公司的应届生录用工作中能给予一定的参考作用。声明：我们将对您所提供的所有信息进行保密！您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。谢谢您的支持！以下问卷中的数据统计截止2010年8月31日，请提供此日期之前的数据。（一）招聘

2、单位背景资料贵单位基本信息：填卷人姓名：王玲玲填卷人职务：员工发展处经理填卷人所在公司全称：华夏人寿保险股份有限公司 联系方式： 电话： 邮箱：所属行业： 制造业 金融/银行/投资/保险 计算机/通信/互联网 医疗保健/卫生 房地产/建筑/物业/工程 专业服务（法律、会计、认证管理等） 能源/石油/石化 交通/运输/物流贸易/批发/零售/代理 饭店/旅游非营利机构 政府机构/公共事业媒体/广告/公关 其他(请说明)企业性质：国有企业外商独资企业 中外合资企业 股份制企业 私营或集体所有制企业 政府、事业单位其他（请注明） 贵公司在中国地区雇员人数：1-99100-499 500-999 100

3、0-4999 5000-999910000-49999 50000或以上（二）招聘目的、计划、渠道和费用1、 贵公司是否招聘应届毕业生？ 是，每年定期招聘应届毕业 - 转至3是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要) - 转至3否 -转至22、贵公司不招聘应届毕业生的原因（如您选择填写此问题，以下问题即不必回答了）：无此计划往年招收的大学生表现不尽人意，不准备再招聘应届毕业生单位人员已饱和，没有招聘计划宏观经济环境不好，短期内不招聘应届毕业生其他，请具体描述3、贵公司招聘应届毕业生的原因：公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，与日常社会招聘互为补充公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员，日常

4、社会招聘较少主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型：主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容：其他，请具体描述4、请说明贵公司2010年度实际招收应届毕业生的人数以及2011年度计划招收的人数： 2010年度实际招收： 0-2 3-5 5-10 11-20 21-50 51-100 101-200 200-500 500-2000 2000或以上 比例请按实际填写 2011年度计划招收：0-2 3-5 5-10 11-20 21-50 51-100 101-200 200-500 500-2000 2000或以上 比例请按实际填写 5、请说明

5、贵公司2010年度招收应届毕业生的部门分布及人数：Function 部门2010 Actual Number2010 实际招聘人数2011 Target Number2011 计划招聘人数College专科Bachelor学士Masters/MBA硕士/MBAPh. D.博士College专科Bachelor学士Masters/MBA硕士/MBAPh. D.博士General/Administration 行政管理Sales 销售Marketing市场营销Finance/Accounting 财务会计1Human Resources人力资源Production生产制造Logistics 物流P

6、urchasing 采购Quality 质量Engineering 工程R&D 研究&开发MIS 信息管理Technical Service技术支持Management Trainee 管理培训生Other, please specify:其它，请具体说明法律、商务、工商、贸易33Total 合计Rate占公司总招聘人数的比例%注：“2010实际招聘人数”指2009年底招聘、并于2010年入职的人数“2011计划招聘人数”指拟于2010年底招聘的人数、将于2011年入职的人数“占总招聘人数的比例”=应届毕业生计划招收人数/当年计划招收总人数6、贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所

7、有适合的选项)？Campus job fair 大学招聘会Campus recruiting presentation 校园招聘演示会Job fair 人才市场Advertisement 广告Referrals 引荐E-recruitment 网上招聘Internship 实习转正Other, please specify 其它，请具体说明：7、贵公司用于招聘应届毕业生工作的年度费用预算为：RMB 元，占公司总招聘费用的比例为： %注：指直接用于招聘的费用，不包括招聘人员的人工费用及应届生的薪酬（三）应届毕业生薪酬8、贵公司对于应届毕业生的起薪有既定的政策？是否8.1贵公司对应届毕业生起薪从薪

8、酬架构上如何安排？我们对应届毕业生有专门的薪酬等级我们将利用公司现有薪酬架构的起始级别作为应届毕业生的起薪等级8.2如果贵公司的应届毕业生起薪不是单一某个薪点，而是在一定的范围内根据具体情况来定薪，请进一步回答以下问题，否则请跳至问题9应届毕业生起薪范围的制定是基于以下因素：学校（不同的学校）应聘职位所处的应届毕业生薪酬体系（即公司单独为应届毕业生安排的薪酬架构）应聘职位所处的公司整体薪酬架构其他1，请具体描述其他2，请具体描述8.3如果贵公司对应届毕业生有单独的薪酬架构安排，请选择以下架构设计的特点应届毕业生架构包含个薪酬等级，幅宽是，级差是应届毕业生架构是整体薪酬架构的特定比例，请具体指出

9、比例应届毕业生架构是根据每年市场数据的实际情况调整设定出来的应届毕业生架构的适用群体是，有效期（有效期后任职者将进入公司整体薪酬架构体系当中）其他信息，请具体描述 9、请说明录用在一类城市（北京、上海、深圳、广州）的应届毕业生的起薪（月固定工资）：如果贵公司的应届毕业生起薪安排为一定范围，请按照相关范围进行填写。Function部门College 专科Bachelor 学士Master/MBA 硕士/MBAPh. D. 博士General/Administration 行政管理Sales销售Marketing市场营销Finance/Accounting 财务会计Human Resources

10、人力资源Production生产制造Logistics 物流Purchasing 采购Quality 质量Engineering 工程R&D研究&开发MIS信息管理Technical Service技术支持Management Trainee 管理培训生Other, please specify:其它，请具体说明2200-25003750-43006000-1000010、 贵公司是否从二类城市院校为研发部门招收应届毕业生？ （二类城市包括大连，苏州，无锡，东莞，青岛，天津，重庆，厦门和其他所有省会城市）否。我们不从二类城市院校为研发部门招收应届毕业生（如果不招收，请跳至问题1

11、1）是。我们会从二类城市院校为研发部门招收应届毕业生10.1 贵公司是否会为设在二类城市的研发部门招收的应届毕业生提供与一类城市不同的起始基本工资？否。我们会使用同北京、上海、广州和深圳同样的体系来支付（如果答案为否，请跳至问题11）是。我们会提供不同的起始基本工资 10.2 请说明研发部门应届毕业生的起薪(月固定工资):College 专科Bachelor 学士Master/MB 硕士/MBAPh. D. 博士Research 研究Development 开发11、 应届毕业生试用期结束或通过资格评估后是否具有短期激励计划（当年奖金）的参与资格？否。他们将在下一个循环（绩效评估或奖金分配周期

12、）开始参加是。他们将在试用期结束后立即参加是。他们将在通过资格评估后立即参加12、请说明应届毕业生合同期限通常为3年；试用期通常为3个月；试用期后的工资增长比率：20%13、请采纳近年数据测算应届毕业生年度薪酬成本（包含月薪和奖金、各种补贴、社保和公积金企业部分）：人均年度薪酬成本（万元/人.年）College 专科Bachelor 学士Master/MB 硕士/MBAPh. D. 博士首年5861283922次年（四）应届毕业生的培训与发展注：首年因为入职月份通常不完整，请按实际入职月份数据还原为整个年度的数据14、贵公司招聘应届大学毕业生时，重点考察的因素包括，请同时赋值（5为最高分，1为

13、最低分）：学校赋值3就读专业赋值3中文口头及书面表达赋值4外语口头及书面表达赋值3专业成绩赋值3校园活动经验赋值4社会活动经验（不包括实习）赋值4实习经验赋值4评估中心成绩赋值4性格与公司文化匹配度赋值4招聘职位需要赋值5发展潜力赋值4人文素质赋值4其他1，请具体说明赋值其他2，请具体说明赋值15、 应届毕业生入职后企业所提供的培训包括：导师 （mentor）轮岗（rotation）入职培训（orientation）技术培训（Technical training）海外培训（Overseas training）其他1，请具体说明其他2，请具体说明16、入职培训一般包括：公司愿景、价值观公司历史、文化公司产品或服务公司日常行政、人事、财务流程公司各项制度专业性（pr