新労働契约法自己流解釈

1、新労働契約法自己流解釈AUG小島正憲最近、中国日系企業間、年月日施行労働契約法、熱心勉強会相次催。新法、経営者側不利、労働者側有利考、多企業危機感持受止現。中小企業家同友会上海倶楽部、月日錦天城法律事務所李倍良弁護士講師招、上海会議室勉強会開催。名参加者、講義真剣質疑繰返。、新法中国一般市民間関心高、当局開上、具体的取展開。民間企業経営者間、儲事業、新法施行前、思切方痛手少言葉、。今回、勉強会情報各種資料、以下労働契約法自己流解釈試。、私的見解参考程度、重大案件必弁護士協議対応。本法施行、随時、施行細則発表予定、段階手直加可能性、十分関心払。部分本法要約解説。部分私自己流解釈。労働規則制度確立

2、（第条）告知義務（第条）雇用単位、労働規則制度確立、整備、制定修正、従業員代表大会全従業員討議、工会従業員代表平等協議決定。決定労働者公示告知。雇用単位労働者雇用場合、労働条件労働規則、労働者正告知。条項従来労働法中見、今回厳正執行求。労働規則、決定過程若干弾力的運用許考、決定後公示告知義務付。修正工会従業員代表平等協議。結果、企業工会必要不可欠、工会日常不断意志統一必要。雇用際、後日告知義務紛争予測。必労働規則読了受領必要。：日経新聞、広東省企業、新法施行見越、経営幹部従業員代表向合、労使対話場発展委員会設。今後日系企業間、動加速。書面労働契約締結（第条）労働関係確立、書面労働契約締結。月以

3、内結、雇用主労働者対毎月報酬倍支給。口頭労働契約一切無効、個別確実書類締結。期限付契約、期限過書面再契約忘場合、賠償金支払。全従業員入社年月日記録、。事務経費相当額、企業経営圧迫。期限付労働契約（第条）無期限労働契約（第条）以下場合、雇用主労働者間、期限定労働契約締結。労働者当該企業満年以上勤続場合。連続回、期限定労働契約締結後、引続再契約場合。期限付労働契約満了日経過後、労働者書面労働契約締結場合、雇用主労働者期限定労働契約。従来労働法、期限付雇用契約繰返何度可能、雇用主短期雇用繰返、景気変動弾力的対応。、労働者解雇従来労働法十分理由必要、雇用主無用紛争避、雇用契約短期、解雇必要性生場合、雇

4、用満了日待雇用解消方法。今回新法禁手。一点見、雇用主中国労働環境先進国同様厳判断。手使、雇用主景気変動対応、労働者増減不可能、経営上大痛手。規定明記、雇用主労働者個別事務管理徹底。上、事態毛沢東時代鉄飯碗再来、歓迎文言踊始。新法普及、実質的雇用主労働者終身雇用羽目、一般市民素直、共産主義時代働、食生活来喜。試用期間（第条）試用期間、後労働契約期間基、期限設定。試用期間中給与、労働契約時下回。試用期間中、正当理由労働契約解除。従来試用期間雇用契約不可能、試用期間正規雇用同等考。契約解除時経済補償（第条）雇用単位、労働契約解除場合、労働者対経済補償。経済補償金、労働者勤続年数基、満1年1月分。経済

5、補償金、契約満了解除支払、退職金同等考。企業、人件費負担大。違法契約解除賠償金（第条）雇用主本法定違反、労働契約解除場合、2倍賠償金支払。条項、雇用主違法労働契約解除場合、1月分給与勤続年数2倍賠償金雇用主支払、紛争金銭短期決着目的思。条項、経営者側有利考。上記金額支払覚悟、解雇可能。場合、労働者勤務続行望場合、限、雇用主拒。書、短文発信、新手元届。上海上、上海市労働仲裁部発、労働者向、年末向、駆込注意情報発信。来年1月1日、新労働契約法実施、経営者労働者解雇難。年内中、各公司嵐吹思、労働者十分頭入、慎重穏便対応趣旨。指摘通、経営者側必年内不適格労働者行、年末社会大混乱予測。見越、政府労働者警告発、注意喚起。当局収判断、奇策繰出。前倒新法実施。経営者側、日本人経営者過度政府信、年内事片付考違。