2022劳动合同规定.doc_第1页
2022劳动合同规定.doc_第2页
2022劳动合同规定.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、2022劳动合同规定续签劳动同流程劳动合同期限届满或其他的法定、 约定终止条件出现，人力资部经对员工考核同意与 其续签劳动合同的，需提早30天将续签劳动合同通知书送达员工，员工签收并于 7日 内填写回执联交回人力资部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。1、假设员工同意续签劳动合同，人力资部立即将续签劳动合同通知送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限一般为两年，随后根据员工级别送达人力行政中心人 力资部、常务副总裁、总裁签字确认。2、假设员工不同意续签劳动合同，人力资部需先与其沟通，理解不续签劳动合同的原因，并将情况反应至人力资部经理及其部门指导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同

2、有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动 合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订终止解除劳动合同证明书。在此期间，假设有特殊情况无法达成续签协 议的，视情况可与员工签订顺延劳动合同协议。鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备， 报备成功绩动合同由人力资部、档案部、员工各保存一份。附：1、续签劳动合同通知书员工2、续签劳动合同通知部门指导3、终止解除劳动合同证明书4、顺延劳动合同协议附1:续

3、签劳动合同通知书先生/女士：您与公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，按照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提早通知您，请您务必在 年 月 日前将回执 单交回人力资部。特此通知！厦门吉田集团签章年 月 日本人已收到续签劳动合同通知书，本人意见为：在“”中打“V”同意续签；不同意续签。同时本人声明：本人对以往任职期间即截止至续签之日前， 公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职 岗位都是明晰明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不标准的行为， 本人也是在完全理解的情况下自愿承受聘用的，本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何 劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。员工确认无误并签字：身份证号：年 月 日吉田集续签劳动合同通知1、人力资部门填写员工姓名：所属子公司/部门：任职岗位：入职日期：原合同起止日期：合同到期日：2、各部门经理/主管填写确认续签两年劳动合同确认续签三年劳动合同确认续签五年劳动合同不再续签劳动合同。请说明部门负责人签字人力行政中心：常务副总裁：总裁批示：附3:终止解除劳动关系证明日进入本单位工作，现与本单位终止同志于 年 月日进入本单位工作，现与本单位终止解除劳动关系，原因如下：TOC o

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论