保密自查自评工作方案

1、保密自查自评工作方案根据中保委办公室、国家保密局下发的关于进一步做好机关、单位保密自查自评工作的通知(中保办(局)字201x11号)、教育部办公厅下发的关于做好保密自查自评工作的通知(教办厅函【201x】65号)的要求，及校务会关于保密自查自评工作部署的会议精神，开展我校保密自查自评工作。 一、自查自评的重点内容 根据国家保密局印发了机关单位保密自查自评工作规则(试行)(国保发201x14号)文件，以下简称工作规则。对照工作规则各项规定，此次保密自查内容为领导责任制落实、保密制度建设、宣传教育培训、涉密人员管理、信息系统和信息设备保密管理情况等十四个方面50项。各涉密部门通过开展保密自查自评，

2、及时发现隐患，堵塞漏洞，进一步加强日常保密管理。 二、自查自评工作要求 1.各相关单位要切实加强组织领导，制定工作方案，指定专门人员负责具体工作，注重实际效果。 2.按照长安大学保密自查自评工作方案时间安排，请各单位对照2016年度长安大学保密自查自评任务分解表各项要求，认真开展自评自查。(相关材料已下发各单位) 3.请各相关单位于2016年3月11日前报送部门自查自评工作报告及涉密工作检查表，纸质版加盖公章至保密办。 支行保密自查自评工作： 为促进全行各项保密管理措施落到实处，近日，农发行南城县支行高度重视，精心组织，通过采取三项有力措施全面开展保密自查自评工作，排查保密工作中的风险点、隐患

3、点和薄弱点，以推动全行保密管理工作再迈上新台阶。 加强领导，精心组织。该行成立由行领导任组长的保密自查自评检查工作小组，负责开展全行保密自查自评检查工作，制定具体实施措施，规范保密自查自评检查工作，选配熟悉保密工作、责任心强的人员进行保密自查自评检查工作，以确保此次全面开展保密自查自评检查工作顺利进行。 全面检查，确保质量。该行严格按照农发行县级支行保密自查自评检查表，对包括保密工作领导责任制落实、保密制度建设、保密宣传教育培训、涉密人员管理、国家秘密确定变更解除管理、国家秘密载体管理、计算机网络和办公自动化设备管理、保密要害部门部位管理、涉外保密管理、宣传报道和信息公开保密审查、违反保密法律

4、法规行为查处、保密组织机构、人员配备及经费保障情况、保密工作记录及材料等13个方面47项具体保密自查自评检查内容，组织开展全面自查检查，避免形式主义、走过场，确保保密自查自评检查工作扎实、到位。 按时完成，认真整改。该行严格按照保密管理工作规章制度、自查时限要求，认真细致按时完成保密管理各环节自查自评检查工作，掌握保密工作的基本情况以及存在的问题，对在自查中发现的问题，及时进行认真整改，探索进一步做好全行开展保密管理工作的思路和方法。通过此次全面开展保保密自查自评工作，对于不断提升全行保密管理工作水平必将起到积极有效促进作用。 机关、单位保密自查自评工作规则(试行) 为加强和规范保密自查自评工

5、作，根据中华人民共和国保守国家秘密法、中华人民共和国保守国家秘密法实施条例和有关规定，制定本规则。 一、适用范围 本规则适用于各级党政机关和涉及国家秘密的单位(以下简称机关、单位)在本机关、本单位内部开展的保密自查自评工作。 二、工作原则 机关、单位保密自查自评工作应当立足防范，突出重点，严格标准，形成制度，做到强化保密主体责任，及时消除泄密隐患，建立保密工作长效机制，确保国家秘密安全。 三、工作要求 机关、单位保密自查自评工作应当每年至少开展1次，并将有关情况列入年度保密工作情况报告内容，报同级保密行政管理部门。 四、自查内容 (一)保密工作领导责任制落实情况 1.主要负责人对保密工作部署和

6、落实提出明确要求，听取保密工作情况汇报并研究解决相关问题，将履行保密工作责任制情况纳入本机关、本单位年度考评和考核内容，为保密工作开展提供人力、物力、财力等保障; 2.分管保密工作负责人坚持保密委员会(保密工作领导小组)议事制度，研究部署保密工作并对落实情况组织检查，及时组织查处泄密事件和违规行为; 3.分管业务工作负责人对分管业务工作范围内的保密工作部署和落实提出明确要求，对落实情况进行督促检查，支持保密工作机构和人员开展工作; 4.内设机构负责人掌握本部门保密工作情况，对涉密人员进行保密教育和管理，定期开展保密自查自评工作，及时整改存在的问题。 (二)保密制度建设情况 1.结合工作实际建立

7、健全保密工作责任制、定密管理、涉密人员管理、国家秘密载体管理、保密要害部门部位管理、信息系统和信息设备管理、宣传报道和信息公开管理、涉密会议和活动管理、涉外活动管理、泄密事件报告和查处等各项保密制度; 2.保密制度具有可操作性，责任追究和奖惩措施明确具体; 3.根据情况变化及时修订完善相关保密制度。 (三)保密宣传教育培训情况 1.对年度保密宣传教育工作作出安排并组织落实; 2.及时传达学习上级保密工作指示、文件和有关法规制度; 3.组织涉密人员保密知识技能培训，或者按要求参加保密行政管理部门组织的培训。 (四)涉密人员管理情况 1.准确界定涉密岗位和涉密人员的涉密等级; 2.涉密人员上岗前，组织人事部门会同保密工作机构对涉密人员进行审查和培训，使其了解相关保密法规制度，掌握相关保密知识技能，并组织签订保密承诺书; 3.涉密人员在岗期间，所在部门督促其熟悉相关保密事项范围，履行本岗位保密职责，定期进行自查并及时整改存在的问题，并按照有关规定对涉密人员因私出国(境)等事项履行审批手续; 4.涉密人员离岗前，机关、单位及其所在部门按照有关规定监督其清退涉密载体，确定脱密期管理措施。 (五)国家秘密确定、变更和解除情况 1.依法明确定密责任人及其定密权限; 2.依