捷安生物药业有限公司休假及其相关规定

1、捷安生物药业有限公司休假及其相关规定一、假期法定节假日员工一年可享受按国家规定的法定假期，现行法规为十一天。分别为：元旦1天，春节3天，劳动节1天,清明1天，端午1天,中秋1天,国庆节3天。带薪年休假a）公司将根据职工带薪年休假条例执行员工的年休假制度。员工的年休假于当年使用，因特殊情况而无法享用年假者，经正式审批程序核准后，可在规定期限内予以延休；b）带薪年休假一般按比例中请，试用期不可申请带薪年休假，员工如离开公司，多休的带薪年休假将按工作日折成现金在离职当月工资中予以扣回；c）带薪年休假使用的最小单位为半天，不足半天按半天计。病假员工病假应提交公司认可的医保范围内医院出具的病假证明，必要

2、时可由人力资源部安排陪同员工到公司指定医院确认病假时限，根据国家相关法律法规，员工如果请病假满月的以当地最低工资的80刈发工资，员工请病假不满月的，公司将按以下比例计发工资：a）连续工龄不满2年，计发标准：本人工资*60%;b）连续工龄满2年不满4年，计发标准：本人工资*70%c）连续工龄满4年不满6年,计发标准：本人工资*80%d）连续工龄满6年不满8年，计发标准：本人工资*90%e）连续工龄满8年及以上，计发标准：本人工资*100%实际计发病假工资不低于当地最低工资标准的80%工伤假员工一旦发生工伤应及时向部门主管、经理汇报，同时报人力资源部，如符合工伤条件的可享受工伤假期，具体按国家工伤

3、保险条例有关规定办理。婚假一般婚假为3天；符合晚婚年龄（男：25周岁，女：23周岁）的初婚者可享受10天婚假。申请者需提交结婚证书复印件报人力资源部审阅。婚假（包含双休日及节假日的连续休假）必须在结婚注册日起1年内并1次性使用完。丧假员工的直系亲属如配偶、父母、子女、配偶父母死亡可享有丧假3天；员工的祖父母死亡可享有丧假1天；其余均不在申请之列。护理假在符合计划生育的条件下，男员工在其配偶生育子女时，可享有护理假7天，晚育者可享有护理假10天。事假公司原则上不提倡员工请事假，如确实需要请事假，一次事假期不得超过2天,全年不超过5天，并按无薪处理。事假申请的最小单位为1小时。a）员工因私事必须本

4、人亲自处理，需请事假；b）事假以1小时为起算单位，按小时累计计算，不足1小时部分按1小时计算。c）事假必须提前申请；d）请一次事假不得超过2天，全年累计不超过5天。超过此限需经总经理批准。计划生育假按国家及市政府有关规定办理。二、请假手续员工申请各类假期须事先办理请假手续，获准后方可使用；确因突发事件不能提前请假的，请于请假当天电话通知或委托他人代为请假，并于事后上班第一大马上办理补假手续，否则按旷工处理；实际休假时间与所请假期时间一致者，无须办理销假手续，如不一致，在休假结束后应及时办理销假手续。否则，后果自负。1、员工请假时间在一个工作日的，书面报请直接主管和部门负责人同意休假；请假时间超过一个工作日的，以书面方式报请总经理批准，在获得批准的情况下进行休假。2、请假申请应提前提出（请假3天以内的，至少提前2天申请；请假3天至一周的，至少提前5天申请；请假一周以上的，至少提前10天申请。）凡未经准假而缺勤，或未按规定办理请假手续而擅离职守者（除因临时疾病或重