拔尖人才目标责任书

1、拔尖人才目标责任书拔尖人才目标责任书经研究决定，聘任为公司“优秀技能人才”，聘期两年，自2015年1月1日至2015年12月31日。根据*有限公司优秀技术技能人才评选管理办法（以下简称“评选管理办法”）、*有限公司优秀技术技能人才聘任、考核及管理办法的有关规定，就优秀技能人才聘期内的职责目标和管理办法规定如下：一、职责范围本职岗位工作、技术改造与创新、传艺授徒、安全管理与监督，领导安排的其他工作。二、责任内容（一）岗位职责身为*车间副主任，主要负责*车间电气设备的日常维修、维护和保养，保质保量完成好本职工作。严格按照*机电设备完好标准施工，搞好质量标准化工作。做好电气设备的日检、月检，实现电气

2、设备无故障，实现安全生产目标。切实发挥优秀技能人才的作用，带领车间电气维修人员学习电工专业知识，与班组人员交流工作经验、使电工人员专业素质得以的提高，解决生产过程中本岗位工种技术难题。（二）技术改造与创新结合*车间供电改造项目、发挥创新作用，结合增设2#变压器无功补偿装置的科技项目，进行技术攻关。加强对进口*的维护能力，提高产品质量，加强四级隐患排查力度，消除安全隐患。（三）传艺授徒发扬传、帮、带精神，无私传授技艺、使车间班组电气工人的技术技能水平有大的提高，把技术难点详细讲解给每一个电气人员，使他们都能够达到独立处理电气故障的能力。使所带徒弟成长为单位生产骨干。（四）安全管理与监督做好安全生

3、产工作，坚持班检、日检、月检的制度，将安全隐患消灭在萌芽状态。杜绝车间和班组出现各类安全事故和非人身事故。（五）完成领导交办的其他工作。通过学习准军事化管理条例，发扬团队精神，提高服从力，完成好上级交给的其他任务，积极向车间及厂提出合理化建议。不断改善*车间的作业环境，改进生产工艺。三、考核与兑现（一）考核1. 考核方对责任方采取百分制评分方式按季度、年度进行考核。2. 责任方于考核前向考核方提交本季、年度工作目标及完成情况的资料。3. 考核方对责任方工作目标完成情况进行考核审定。4. 考核结果作为考核方对责任方的奖罚依据。（二）兑现1 .特殊技术津贴由所在单位按月支付，随工资发放。发放时按标

4、准的70%预付，剩余部分根据年终考核结果予以兑现。2.责任人在聘任期内出现评选管理办法第二十七条情况的，将予以解聘，不再享受相关待遇。四、其他（一）责任人调离本岗位，或因其他原因无法履行其职责，或聘任期满，本协议自动终止。（二）本责任书如有未尽事宜，可由责任人及所在单位、集团公司共同协商，做出补充规定，并共同遵守。（三）本责任书一式三份，责任人、所在单位、集团公司各执一份，自签订之日起生效。考核方签字：责任方签字：签订日期：年月日引进人才工作目标责任书2016-06-0418:11|#2楼为将我院打造皖江地区区域性医疗中心，进一步优化人才队伍结构，做好学科梯队的建设工作，切实推进院引进人才培养

5、工程建设，现根据医院人才考核管理办法相关规定，特与院相关引进人才签订此工作目标责任书，应分别相对履行以下各职责：一、学科带头人任职周期：任职期间应完成的业绩目标任务：1. 加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医，在医德建设中起到先锋模范作用。2. 学科带头人在医院学术委员会领导下，组建或协助医院开展专业建设和学科建设相关工作，制定和落实本专业学科的发展规划，并提出本专业有效发展建议。3. 在医院相关领导支持下组建本专业学科学术梯队，有计划地培养和指导本专业中青年医师学术骨干的成长，每年能为本专业医务人员开展专业建设相关讲座>4次。4. 任职周期内主持省级以上科研

6、课题1项，或获得省级科技进步三等奖以上奖项1次，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。5. 任职周期内引进新技术新项目1项。6. 任职周期内在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上，或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上。7. 任职周期内参加国内外学术会议2-3次，并进行会议交流；每年撰写1-2篇学习心得，系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。8. 任职周期内本学科医务人员认可度较好。9. 能在任职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。10. 每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结束前需提交聘期自我评估报告。

7、二、医疗技术骨干姓名：任职周期：任职期间应完成的业绩目标任务：1. 加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医，在医德建设中起到先锋模范作用。2. 医疗技术骨干在院学术委员会的领导下，协助相关学科带头人开展专业建设和学科建设相关工作，能胜任高年资住院医师技术职务，能长期坚持在临床第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑医疗技术建设重任。3. 任职周期内主持或参与市厅级以上科研课题1项，或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项1项，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。4. 任职周期内在临床专科领域技术水平能达到省市内先进水平。5. 任职周期内在国家级学术刊物上发表本学

8、科的学术论文1篇以上或在省级学术刊物上发表2篇以上。6. 任职周期内参加国内外学术会议1-2次，并进行会议交流；每年撰写1-2篇学习心得，系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。7. 任职周期内本学科医务人员认可度较好。8. 能在任职时间内较好完成职称相对应的'工作量指标及其他各项目标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。9. 每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结束前需提交聘期自我评估报告。三、博士研究生姓名：任职周期：任职期间应完成的业绩目标任务：1. 加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医，在医德建设中起到先锋模范作用。2. 具备主治医师技术

9、职务，能长期坚持在临床、教学、科研第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能及实际操作能力或较丰富的实践教学能力。3. 任职周期内省级学术刊物上发表2篇以上，参加国内外学术会议1-2次，并进行会议交流；每年撰写1-2篇学习心得，系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。4. 任职周期内主持或参与市厅级以上科研课题1项，或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项1项，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。5. 任职周期内本学科医务人员认可度较好。6. 能在任职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。7. 每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结束前需提交聘期自我评估报告。四、考核评议:1. 试用期六个月，试用期结束，进行考核。程序：本人小结科主任鉴定-科室测评（由人力资源部牵头、相关职能科室负责人参加）向医院办公会提交试用期考核的书面报告；2. 试用期结束，分别以第一年、第三年、第五年、第八年为年度考核周期，进行阶段考核，形成书面的考核记录记入引进人才培养档案；根据引进人才各项工作完成情况进行考核评议，考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3. 考核周期内，每年引进人才考核评议结果应为合格以上等次，否则终止培养期限、取消学科带头人等相关资格；试用期及考核周期内评议结果不合