捷安生物药业有限公司人事管理制度

1、捷安生物药业有限公司人事管理制度1 面试&录用确认人力资源部根据员工招聘计划及公司员工编制实际需求情况，本着公平竞争、双向选择的原则，经人力资源部及使用部门的面试、考核合格后择优录取。新员工必须持员工录取通知书到公司人力资源部报到，并提交有效的离职证明及相关资料。2 签订劳动合同公司按照劳动合同法及市政府的有关规定，与员工签订劳动合同，双方各执一份，具有同等法律效力。涉密岗位，在劳动合同中公司与员工订立保密条款或另行签订竞业限制协议。劳动合同期限届满，经双方协商一致，可决定是否续签。3 试用期公司与员工签订的劳动合同，其中普通岗位签订1-2年期限的劳动合同，专业岗位的员工签订2-3年期

2、限的劳动合同，高职位的员工签订3年及以上期限的劳动合同，具体期限以劳动合同上的为准。公司根据劳动合同法按不同劳动合同期限规定试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、工作态度等进行考核，员工对企业的管理、企业文化也作全面的了解。试用期满经考核合格后，即可办理转正手续，并发书面通知。试用期内，员工被证明不符合录用条件的，公司有权决定是否解除劳动合同或延长试用期。4 劳动合同变更劳动合同生效后，在有效期内需要变更劳动合同内容的，经双方协商一致后，可以变更劳动合同有关内容，并签订劳动合同变更协议书作为原劳动合同的附件，原劳动合同中未变更的内容继续有效。5 档案管理员工个人的人事档案，由公司指定

3、的劳动人事部门统一管理,外地员工如公司在当地无指定劳动人事部门，具体情况协商解决；公司并为每个员工建立业绩档案，内容包括其应聘的全部资料及其他必要的人事资料。6 劳动合同的解除和终止公司按照劳动合同法和市政府有关规定办理劳动合同的解除和终止手续。6.1 员工解除劳动合同6.1.1 提前通知解除员工解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知公司。在试用期内应提前3天以书面形式通知公司。6.1.2 随时通知解除公司有下列情况之一的,员工可随时通知解除劳动合同a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬；c. 未依法为劳动者缴纳社会保险；d. 用人单位的规章制度违反法律

4、、法规的规定，损害劳动着权益的；e. 因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意愿不真实从而使劳动合同无效的；f. 法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。1.2 公司解除劳动合同1.2.1 立即通知解除员工有下列情形之一的，公司可立即通知解除劳动合同并不计发经济补偿金：a. 在试用期内被证明不符合录用条件；b. 严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度；c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；d. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；e. 因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的；f. 被依法追究刑事责任的。1.2.2 提前通知解

5、除员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知员工：a. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2.3 有下列情形之一，公司可以裁员：a. 依照企业破产法规定进行重整的；b. 生产经营发生严重困难的；c. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；d. 其他因劳动合同订立时所依据的客

6、观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。1.2.4 员工有下列情形之一的，公司不得依据6.2.2条、6.2.3条解除劳动合同：a. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；b. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；c. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；d. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；e. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；f. 法律、行政法规规定的其他情形。1.3 有下列情形之一的，劳动合同终止：a. 劳动合同期满的；b. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的;c

7、. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；d. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；e. 用人单位被依法宣告破产的；f. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；g. 法律、行政法规规定的其他情形。1.4 解除和终止劳动合同的手续除劳动合同另有约定外，劳动合同因任何原因解除或终止的，员工应在劳动合同解除或终止前30天内办理完工作交接和解除劳动合同的一切手续，由于员工怠于办理解除或终止劳动合同手续而造成的一切后果，由员工自负。公司在解除或终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。依照劳动合同法相关规定

8、，如公司需向劳动者支付经济补偿的，将在员工办理完工作交接后支付给员工。解除或终止劳动合同的手续包括：a. 办理工作、业务、资料方面等的交接手续；b. 归还属于公司的电脑、办公用品、借款、财物、办公室或工具箱钥匙、员工手册、工作服和胸卡等；c. 依法及依据劳动合同、培训协议、竞业限制协议，员工应赔偿公司的违约金及损失；d.办理社保、医保、住房公积金等转移手续。7 个人资料员工登记姓名、籍贯、住址、通讯地址、电话号码、学历、职称及有无对其他单位的竞业禁止及保密义务待履行等一切有关个人资料必须保证真实有效，并提供相关证明材料。若员工蓄意隐瞒或填报虚假材料，公司将给予严重处分直至辞退。公司对员工的个人资料予以保密