培训表格填写说明

1、培训表格填写要求1、月度培训计划必须于次月5日前按时完成。2、培训完成后需及时提供相关表单（附后），表单必须填写完整（红字为提示部分）。3、有培训教师的应提供备课笔记；学员提供听课笔记，内容要全面，并注明每次的学习时间；主办人员用红笔批阅；严格杜绝代作现象，一经查处后果自负，罚款50元。4、考核方式分为两种（任选其一）：一是答卷式：考卷由主办人员用红笔批阅后打出分数。二是心得体会式：主办人员提出书写要求，如：统一命题或自命题、规定字数。主办人员需用红笔进行批阅打出分数。5、培训完成后所提供材料需整齐划一，装订成册。6、每次必填表单：编号：HL-P-03、04、05、培训效果调查表，每培训完一次

2、，将内容登录到07表中，年底将评语填写完整。7、所提供书面材料除听课笔记外一律用A4纸。8、其他要求请参考XXXX学院培训考核管理规定执行。员工培训计划申请表每月5日前填写 编号： HL-P-03培训班名 称培训计划课程名本年度期数培 训地 点培 训目 的一句话培训对象岗位名称培训人数培训时间具体到某月某日教 学目 标1、了解 。2、熟悉 。3、掌握 。4、树立 。5、会运用. 。培 训科 目科目名称课时教师姓名教材来源费用预算备注培 训方 式1.上课实习同时进行：每日上课 小时，实习 小时2.上课与实习分别进行：上课 周(月)每日 小时3.全部培训时间在现场实习：每日 小时4.讲授方式：讲课

3、 座谈 讨论培 训进 度周次培训内容摘要备注1每讲的小标题234申请单位意见 签字： 年 月 日恒联商学院意见 审核： 批准： 年 月 日员工培训名单及测验成绩表培训课程：        测验日期： 编号：HL-P-04编号姓 名部 门分 数编号姓 名部 门分 数理论操作操作理论操作122223324425526627728829930103111321233133414351536163717381839194020412142恒联商学院确认属实（分管领导签字）员工培训总结报表 编号：HL-P-05培训主题课程名培训内容培训课程中的每个小标题

4、培训类别岗前培训 岗位培训 待岗培训培训目标同教学目标项目举办日期培训地点培训教师培训时数参加人数计划日期具体到某月某日一小时为1课时实际日期具体到某月某日考核办法笔试 口试 实际操作 其它培训意见学员意见征求学员意见后填写培训教师意 见由内部员工担任教师的，由教师填写；外聘的征求教师意见后填写。外培的不需填写；观看光盘的不用填写。恒联商学院意见分管人员或领导填写意见。主讲人签字主办人签字谁主办谁填写培训效果调查表课程名称：_讲师姓名：_培训时间：_年_月_日_时_分_时_分（24小时制）说明：1、请您认真阅读、如实填写，在您认可的选项上打勾，涂改无效。2、请您填妥后交培训组织部门，以帮助培训

5、组织部门改进培训质量。评估项目一差 中 好1 2 3 4 5 6 71、培训目标已达到？ 2、教师讲解技巧如何？ 3、是否鼓励学员参与课堂教学？ 4、是否很好地回答学员的提问？ 5、讲课内容是否丰富，吸引人？ 6、知识面是否宽广？ 7、所讲内容是否切题？ 8、培训内容对自身全面发展是否有启发？ 9、培训内容是否紧密结合实际？ 10、培训内容能否应用到岗位上？ 评估项目二差 中 好2 4 6 8 1011、教师对所讲内容掌握得深、理解得透？ 12、讲义编写质量？ 13、整体上，您对这次课程的满意程度是？ 注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“讲师总得分”。您的其它意见：

6、_。讲师总得分：_ 分培训效果调查表课程名称：_讲师姓名：_培训时间：_年_月_日_时_分_时_分（24小时制）说明：1、请您认真阅读、如实填写，在您认可的选项上打勾，涂改无效。2、请您填妥后交培训组织部门，以帮助培训组织部门改进培训质量。评估项目一差 中 好1 2 3 4 5 6 71、培训目标已达到？ 2、教师讲解技巧如何？ 3、是否鼓励学员参与课堂教学？ 4、是否很好地回答学员的提问？ 5、讲课内容是否丰富，吸引人？ 6、知识面是否宽广？ 7、所讲内容是否切题？ 8、培训内容对自身全面发展是否有启发？ 9、培训内容是否紧密结合实际？ 10、培训内容能否应用到岗位上？ 评估项目二差 中 好2 4 6 8 1011、教师对所讲内容掌握得深、理解得透？ 12、讲义编写质量？ 13、整体上，您对这次课程的满意程度是？ 注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“讲师总得分”。您的其它意见：_。讲师总得分：_ 分员工培训档案编号：HL-P-07姓名性别出生年月身份证号码学历专业所属部门职位培训时间 培训内容 培训机构取得证书培训费用 备注 每培训完一次登录一次恒联商学院评语： 本年度末