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文档简介

1、岗位描述公共卫生部经理岗位名称： 公共卫生部经理直接上级： 客房部经理直接下级：设备管理员、室内组领班、室外组领班。直接工作： 负责饭店内外环境卫生和园内绿地管理直接责任：1. 合理调配所属员工，编制领班报表。2. 制定培训计划，培训新员工，正确使用化学洗涤剂和清洁设备。3. 制定必要的工作程序。4. 经常对所属员工进行店纪店规教育，检查他们的礼貌、仪表，劳动态度及工作效率，评估员工，奖惩员工。5. 加强清洁器械设备的保养和维修工作的督导管理。报导并监督各种维修项目。6. 按时参加客房部每日例会，传达落实饭店例会和客房部例会的各种决议、决定和通知。编写工作日记和交接工作报告。7. 负责所管辖区

2、域的防火工作。8. 经客房部经理批准与外单位签定相关合同，保证服务工作达到饭店规定的标准。9. 定期向直接上级述职。10. 了解下属部门工作情况和相关数据。11. 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。12. 制定直接下级的岗位描述，并界定好他们的工作。13. 向直接下级授权。14. 填写直接下级的过失单和奖励单，根据权限按程序执行。15. 审批直接下级上报的过失单和奖励单，报人力资源部核准执行。16. 及时对下级工作中的争议做出裁决。17. 负责本部门主管级人员的提名。18. 关心所属下级的思想、工作、生活。领导责任：1. 对公共卫生部工作目标的完成负责。2. 对所属下级的纪律行为、工作秩序，整体精神面貌负责。3. 对公共卫生部给企业造成的影响负责。4. 对公共卫生部工作流程的正确执行负责。5. 对公共卫生部负责监督检查的规章制度的执行情况负责。6. 对酒店客房及楼层公共区域的卫生状况负责。7. 对公共卫生部的费用控制负责。主要权力：1. 有对直接下级岗位使用的提名权和调配建议权。2. 对所属下级的工作有监督检查权、考核权。3. 对所属下级的工作有载决权。4. 对直接下级有奖惩的建议权。5. 确定保洁用品品牌的权力。管辖范围：1. 公共卫

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